о взыскании зарплаты

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2011 года Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Герасимовой С.В., при секретаре Манько А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1526/2011 по иску Домашовеца Я.Н. к ООО ЧОП «МОНОЛИТ-СБ» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Домашовец Я.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «МОНОЛИТ-СБ» о взыскании зарплаты (окончательного расчета при увольнении), компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика в должности охранника с 15.09.2008 г. по 01.04.2010г., 01.04.2010 г. г. был уволен по собственному желанию. Однако окончательный расчет с ним не произведен. У ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с 01.10.2009 г. по 01.12.2009г. г., также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом, истец работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 15.09.2008 г. по 01.04.2010 г., что подтверждается копией трудовой книжки.

01.04.2010 г. истец был уволен по ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ по инициативе работника.

Истец утверждают, что с 01 сентября 2009 года ответчик перестал выплачивать зарплату, ответчик до настоящего времени не произвел с ним окончательный расчет, не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Задолженность по заработной плате за период с 01.09.2009 г. по 01.12.2009 г. согласно расчету истца составляет 39200 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней 32454 руб.

Ответчик в нарушение требований ст.68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истцов, а также представленными ими расчетами.

При таких обстоятельствах требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.237 ТК РФ в связи с допущенным ответчиком нарушением прав работника – невыплатой заработной платы в установленный срок, задержкой окончательного расчета при увольнении, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает фактические обстоятельства дела, установленные судом, характер нарушения, длительность нарушения, невыплату заработной платы до настоящего времени, а также исходит из принципа разумности и справедливости и полагает возможным определить компенсацию в сумме 5000 руб. в пользу каждого истца.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 2552 руб. 35 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Домашовца Ярослава Нестеровича- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Частное Охранное Предприятие «МОНОЛИТ-СБ» в пользу Домашовеца Ярослава Нестеровича задолженность по заработной плате 39200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 32454 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего руб.

В остальной части исковых требований Домашовцу Ярославу Нестеровичу- отказать.

Взыскать с ООО Частное Охранное Предприятие «МОНОЛИТ- СБ» госпошлину в доход государства в сумме 2552 руб. 35 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

<данные изъяты>

<данные изъяты>я