ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 апреля 2011 года Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Герасимовой С.В., при секретаре Манько А.М.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1437/11 по иску Гасанова Р.Б. к ООО «Типография «Позитифф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ООО «Типография «Позитифф» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 198000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы 16505 рублей, компенсации морального вреда в размере 90000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика с 01.03.2009 г. в должности мастера производства полиграфической продукции. С момента приема на работу до 01.12.2010 года истцу заработная плата не выплачивается. В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала. Ответчик в судебное заседание не явился о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства. Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему. Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Как установлено судом, истец работал в ООО «Типография «Позитифф» ответчика с 01.03.2009 г. в должности <данные изъяты> полиграфической продукции, что подтверждается копией трудовой книжки. Согласно справки 2- НДФЛ размер дохода истца составлял 9000 рублей ежемесячно. В судебном заседании представитель истца указала, что с 01.03.2009 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату в размере 9000 рублей, в результате чего на 30.12.2010 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 198000 рублей. Ответчик в нарушении ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновывать свои выводы объяснениями представителя истца, а также представленными им расчетами. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению в полном объеме. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Представителем истца представлен суду расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 01 марта 2009года по 31 декабря 2010 года, произведенной исходя из одной трехсотой действующей на момент рассмотрения дела ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчеты представителем ответчика не оспариваются, судом проверены, являются правильным. В силу ст.237 ТК РФ в связи с допущенным ответчиком нарушением прав работников – невыплатой заработной платы в установленный срок, задержкой окончательного расчета при увольнении, в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает фактические обстоятельства дела, установленные судом, характер нарушения, длительность нарушения, невыплату заработной платы до настоящего времени, а также исходит из принципа разумности и справедливости и полагает возможным определить компенсацию в сумме 10000 рублей. В соответствии со 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. При определении размера подлежащих взысканию расходов суд учитывает фактически обстоятельства дела, категорию спора, длительность рассмотрения спора в суде, фактическое участие представителя в судебных заседаниях, а также исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает частичное удовлетворение исковых требований, и полагает возможным определить компенсацию в сумме 20000 рублей. В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 12796 руб. 39 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Гасанова Рамиля Бахрам оглы удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Типография «Позитифф» в пользу Гасанова Рамиля Бахрам оглы задолженность по заработной плате в размере 198000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16505 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, а всего 244505 рублей. В удовлетворении остальной части иска Гасанову Рамилю Бахрам оглы – отказать. Взыскать ООО «Типография «Позитифф» с госпошлину в доход государства в сумме 5645 рублей 05 копеек. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>я