ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 04 апреля 2011 года Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Герасимовой С.В., при секретаре Манько А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1020/11 по иску Фукалова С.П. ОАО «Авиацентр «Сокол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Фукалов С.П. обратился в суд с иском к ОАО «Авиацентр «Сокол» о взыскании начисленных, но не выплаченных заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика с 06.04.2009 г. в должности <данные изъяты>. 28.09.2010 г. был уволен по собственному желанию. За период с 01.01.2010 г. по 28.09.2010 г. ему была начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 416471 рублей 06 копейки. По состоянию на день увольнения задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 362330 рублей 06 копеек. Расчет в день увольнения не произведен. Истец также просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15357 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей. Впоследствии истец предъявил суду заявление с увеличением исковых требований, согласно которому просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 362330 рублей 06 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24062 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей. В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, отзыв суду не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, трудового договора. Как установлено судом, истец работал в ОАО «Авиацентр «Сокол» с 06.04.2009г. в должности <данные изъяты> с должностным окладом 30000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу от 06.04.2009г. №, копией трудового договора. 28.09.2010 г. Фукалов С.П. был уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от 28.09.2010г. №. Согласно трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, по итогам работы за месяц работодатель вправе осуществить премирование работника в соответствии с Положением о премировании. Истец утверждают, что с января 2010 года по день своего увольнения ответчик перестал выплачивать зарплату, ответчик до настоящего времени не произвел с ними окончательный расчет, не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно справке, выданной главным бухгалтером ОАО «Авиацентр «Сокол», 28.09.2010 г. Фукалову С.П., задолженность по заработной плате за период с января 2010 г. по сентябрь 2010 г. и задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 362330 рублей 06 копеек. Суд ранее в судебных заседаниях требовал от представителя ответчика представить документы о заработной плате истцов, направлял в адрес ответчика требование о предоставлении документов, подтверждающих факт произведения ответчиком окончательного расчета с истцами, выплату истцу заработной платы за период с января 2010 года по дату их увольнения, выплату истцам компенсации за неиспользованный отпуск, сведения о размере выплачивавшейся заработной платы, трудовые договоры с истцами, расчет дней неиспользованного отпуска и причитающейся при увольнении компенсации каждому истцу. Ответчик указанные документы суду не представил, таким образом, удерживает находящиеся у него доказательства, в связи с чем в силу положений ст.68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истцов, а также представленными документами и расчетами. В соответствии с п. 1.7.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденного генеральным директором ОАО «Авиацентр «Сокол», заработная плата работников состоит из должностному оклада, а также надбавок и доплат к нему. Согласно п. 4.1.3 указанного Положения работникам устанавливаются надбавки к должностному окладу, в том числе за интенсивность, напряженность труда в размере 75% должностного оклада. Пунктом 3.3.1 данного Положения предусмотрено, что надбавки к должностному окладу устанавливаются работнику в индивидуальном порядке при приеме на работу и определяются ежемесячно приказом генерального директора. Приказами генерального директора № от 29.01.2010 г, № от 26.02.2010г., № от 31.03.2010г., № от 30.04.2010г., № от 28.05.2010г. № от 30.06.2010г., № от 31.07.2010г., № от 03.09.2010 г. истцам ежемесячно была начислена надбавка к окладу за сложность. В судебном заседании представителем ответчика представлен приказ генерального директора от 01.12.2010 г. №, согласно которому вышеуказанные приказы генерального директора № от 29.01.2010 г, № от 26.02.2010г., № от 31.03.2010г., № от 30.04.2010г., № от 28.05.2010г. № от 30.06.2010г., № от 31.07.2010г., № от 03.09.2010 г. были отменены. Признаны недействительными все ранее выданные справки о задолженности перед работниками, расчетные листки, справки о доходах по форме 2-НДФЛ. Ранее представитель ответчика в судебном заседании указал, что ответчиком признается лишь задолженность по заработной плате истца, состоящая только из должностных окладов и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что с января 2010 года ОАО «Авиацентр «Сокол» практически простаивало и не вело активной деятельности, говорить о какой бы то ни было сложной и напряженной работе истцов, выходящей за рамки обычной деятельности, необоснованно. В связи с чем приказом генерального директора от 01.12.2010 г. № были отменены все ранее установленные, но не выплаченные истцу надбавки за сложность и напряженность, следовательно, расчетные листки и справки о задолженности ответчика по заработной плате утратили свою юридическую силу. Однако суд не может согласиться с указанными доводами представителя ответчика в силу следующего. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В силу ч.1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом. Как установлено материалами дела, истец, работая у ответчика, не уведомлялся об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, работодателем ежемесячно с января 2010 года по август 2010 года издавались приказы о выплате работникам надбавки за сложность. Приказ генерального директора от 01.12.2010 г. № об отмене ранее установленных надбавок за сложность издан после увольнения истцов, в связи с чем суд считает, что он не может распространяться на уже уволенных работников, т.к. это не предусмотрено действующим трудовым законодательством. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом представлен суду расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с января 2010 года по 16 февраля 2011 года, произведенный исходя из одной трехсотой действующей на момент рассмотрения дела ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет судом проверен, являются правильным. В силу ст.237 ТК РФ в связи с допущенным ответчиком нарушением прав работников – невыплатой заработной платы в установленный срок, задержкой окончательного расчета при увольнении, в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает фактические обстоятельства дела, установленные судом, характер нарушения, длительность нарушения, невыплату заработной платы до настоящего времени, а также исходит из принципа разумности и справедливости и полагает возможным определить компенсацию в сумме 20000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 7263 рубля 92 копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Фукалова Сергея Павловича удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Авиацентр «Сокол» в пользу Фукалова Сергея Павловича задолженность по заработной плате и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 362330 рублей 06 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24062 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 689041 рубль 02 копеек. В удовлетворении остальной части иска Фукалову Сергею Павловичу– отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «Авиацентр «Сокол» в доход государства государственную пошлину в размере 7263 рубля 92 копейки. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня вручения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>я