РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 апреля 2011 года Савеловский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Демидовой Э.Э.

при секретаре Борискиной Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-

2493/11

по иску Смирновой Зои Анатольевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница № 24» Департамента здравоохранения города Москвы об обязании предоставить отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об обязании ответчика предоставить ей 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 17 дней дополнительного отпуска за 2010 г., взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 60000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 42000 руб., указывая в обоснование иска на то, что ответчик отказывается предоставлять ей положенный ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 28 календарных дней за рабочий год, а также дополнительный отпуск.

В судебном заседании истица Смирнова З.А. и ее представитель по доверенности ФИО3 поддержали заявленные исковые требования.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в процессе рассмотрения дела представил письменные возражения по иску, в которых заявленные Смирновой З.А. требования не признал.

В настоящее судебное заседание ответчиком представлен приказ № 134-к от 20 апреля 2011 г. о предоставлении Смирновой З.А. ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 12 января 2010 г. по 12 января 2011 г. в количестве 14 календарных дней с 1 по 16 мая 2011 г. и дополнительного отпуска за период с 9 ноября 2009 г. по 30 апреля 2011 г. на 23 календарных дня с 17 мая 2011 г. (л.д. 70-75).

Выслушав объяснения истицы Смирновой З.А., ее представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, выслушав истицу в судебных прениях, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что истица Смирнова З.А. работает у ответчика в должности <данные изъяты> с 12 января 2008 г. в соответствии с трудовым договором № № от 10 января 2008 г. и приказом № от 9 января 2008 г.(л.д.8-11, 41-43, 52-53).

Как следует из материалов дела, с учетом времени приема истицы на работу к ответчику Смирнова З.А. полностью отработала 3 года (с 12 января 2008 г. по 12 января 2011 г.).

Согласно личной карточке работника и приказам о предоставлении отпусков в указанный период, истице был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за рабочий год с 12 января 2008 г. по 12 января 2009 г., ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за рабочий год с 12 января 2009 г. по 12 января 2010 г., а также ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 12 января 2010 г. по 12 января 2011 г. в количестве 14 календарных дней (л.д.13-14, 44-51).

На заявление истицы от 20 декабря 2010 г. о разъяснении, почему ей не может быть предоставлена оставшаяся часть отпуска в количестве 14 календарных дней за 2010 г., ответчиком был дан ответ о предоставлении отпуска в 2011 г.

Вместе с тем, согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Поскольку истица настаивала на предоставлении в 2010 г. отпуска в количестве 28 календарных дней (с учетом ранее использованных 14 дней) ответчик обязан был предоставить ей указанный отпуск.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных случаях, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии с Перечнем должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда и ненормированный рабочий день, являющимся приложением к коллективному договору на 2009-2112 г.г., <данные изъяты> предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Однако из указанных выше документов следует, что до 2010 г. дополнительный отпуск истице предоставлялся не в полном размере, а в 2010 г. не предоставлялся вообще, что является нарушением трудовых прав истицы.

Допрошенная в качестве свидетеля заместитель главного врача по кадрам ФИО5 показала суду, что в 2010 году отпуск истице, кроме 14 дней, предоставлен не был, в сентябре 2010 года, согласно графика отпусков, отпуск истице предоставлен не был, о переносе отпуска за 2010-2011 год на 2011 год с истицей согласовано не было.

С учетом данных обстоятельств суд считает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истицы о нарушении ее трудовых прав на ежегодное предоставление отпуска, а поэтому в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет в 8000 руб.

Вместе с тем, оснований для удовлетворения исковых требований истицы об обязании ответчика предоставить ей основной и дополнительный отпуск, суд не находит, поскольку приказом № 134-к от 20 апреля 2011 г. истице Смирновой З.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 12 января 2010 г. по 12 января 2011 г. в количестве 14 календарных дней с 1 по 16 мая 2011 г. и дополнительный отпуск за период с 9 ноября 2009 г. по 30 апреля 2011 г. на 23 календарных дня с 17 мая 2011 г.

В связи с частичным удовлетворением заявленного истицей иска с ответчика в ее пользу подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб. с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Смирновой Зои Анатольевны удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница № 24» Департамента здравоохранения города Москвы в пользу Смирновой Зои Анатольевны денежную компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., судебные расходы в размер 5000 руб., а всего 13000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.

Судья