о взыскании задолженности

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2011 года г. Москва

Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Герасимовой С.В., при секретаре Соловьевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3767/11 по иску Чернышевой Ирины Васильевны к ЗАО «Патриот СП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чернышева И.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Патриот СП» о взыскании начисленных, но не выплаченных заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика с 01 декабря 2008 г. в должности бухгалтера по учету материально-производственных запасов в основном подразделении. 20 января 2011 г. была уволена по собственному желанию. Заработную плату за сентябрь-декабрь 2010 года и за январь 2011 года, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель истцу не выплатил. По состоянию на день увольнения задолженность по заработной плате составила 225061,48 руб. Расчет в день увольнения не произведен. Истец также просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7846,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, однако в судебное заседание не явился, в связи с чем, судом вынесено определение о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно Постановлению Президиума Верховного суда от 10.03.2010 г. работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, трудового договора.

Как установлено судом, истец ФИО1 работала у ответчика с 01 декабря 2008 года в должности бухгалтера по учету материально-производственных запасов в основном подразделении с должностным окладом 31035 рублей, что подтверждается копией приказа о приеме на работу, трудовым договором.

Дополнительным соглашением № к Трудовому договору № от 01 декабря 2008 года, заключенным 01 апреля 2010 года, размер должностного оклада истца был установлен в размере 40500 рублей в месяц с момента заключения указанного соглашения.

20 января 2011 года истец была уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

Как пояснила в судебном заседании истец, с сентября 2010 года по день своего увольнения, ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетам истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2010 г. по дату увольнения и задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 225061,48 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу в указанный период, таким образом, удерживает находящиеся у него доказательства, в связи с чем, в силу положений ст.68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца, а также представленными документами и расчетами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Истцом представлен суду расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с сентября 2010 года по апрель 2011 года, произведенные исходя из одной трехсотой действующей на момент рассмотрения дела ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчеты представителем ответчика не оспариваются, судом проверены, являются правильным.

В силу ст.237 ТК РФ в связи с допущенным ответчиком нарушением прав работников – невыплатой заработной платы в установленный срок, задержкой окончательного расчета при увольнении, в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает фактические обстоятельства дела, установленные судом, характер нарушения, длительность нарушения, невыплату заработной платы до настоящего времени, а также исходит из принципа разумности и справедливости и полагает возможным определить компенсацию в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 5529,08 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чернышевой Ирины Васильевны - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Патриот СП» в пользу Чернышевой Ирины Васильевны задолженность по заработной плате в размере 185823,52 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 год в размере 39237,96 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7846,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 237908,22 руб.

В удовлетворении остальной части иска Чернышевой Ирины Васильевны - отказать.

Взыскать с ЗАО «Патриот СП» в доход государства государственную пошлину в размере 5529,08 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение 10дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

<данные изъяты>

Именем Российской Федерации

<данные изъяты>