ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 07 ноября 2011 года Савеловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Королевой О.М. при секретаре Задорожном Д.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7003/11 по иску Осиповой Анны Вячеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации морального вреда, установил: истец Осипова А.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Альянс» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований истица указала, что в период с 20 февраля 2009 года по 30 июня 2011 года работала у ответчика в должности консультанта аптеки. При увольнении с истицей не был произведён полный расчет, не выплачена заработная плата. В связи с чем истица обратилась в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за период с 1 марта 2011 года по дату увольнения в сумме 51333 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 1425 руб. 77 коп., в счет денежной компенсации морального вреда 100000 руб. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Ответчик о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений не представил, от получения почтовой корреспонденции отказался. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и с согласия истца в порядке заочного производства. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как установлено в судебном заседании, 20 февраля 2009 года между сторонами был заключен трудовой договор, по которому истица была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> в структурное подразделение Аптека на <данные изъяты> (л.д. 4-5). Согласно условиям договора заработная плата истицы в месяц составляла 14000 руб. Факт работы истицы у ответчика помимо копии трудового договора подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки (л.д. 7-9). Согласно записи в трудовой книжке, 30 июня 2011 года истица была уволена по собственному желанию. Как пояснила истица, с марта 2011 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, вследствие чего образовалась задолженность на дату увольнения в сумме 51333 руб.: за март в сумме 14000 руб., апрель 14000 руб., май 14000 руб., за июнь 9333 руб. (истицей было отработано 10 дней). При увольнении истицы с ней не был произведен полный расчет. Ответчик в ходе рассмотрения дела доказательств обратному не представил. Суд выносит решение исходя из представленных в материалы дела доказательств. Тот факт, что заработная плата не была выплачена истцу, нашел свое подтверждение в материалах дела. При таком положении, истец правомерно просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 51333 руб. В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1425 руб. 77 коп. за период с 02 июля 2011 года по 10 октября 2011 года. Расчет компенсации проверен судом и признан правильным. Требование истца в части взыскания компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению на основании ст. 237 ТК РФ, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера возмещения морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, тот факт, что невыплата причитающихся денежных средств доставила истцу моральные страдания, поставила в тяжелое материальное положение. В связи с этим суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд решил: иск удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в пользу Осиповой Анны Вячеславовны задолженность по заработной плате в сумме 51333 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1425 руб. 77 коп, в счет денежной компенсации морального вреда 5000 руб., а всего взыскать 57758 руб. 77 коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья