РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 ноября 2011 года Савеловский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Демидовой Э.Э.

с участием прокурора Бельской С.А.

при секретаре Борискиной Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7466/11

по иску Бурягина Максима Валерьевича к ООО «Престиж-ИНТЕРНЕТ» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец Бурягин М.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Престиж-ИНТЕРНЕТ» о восстановлении на работе в должности старшего менеджера по работе с федеральными клиентами, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 500000 руб., указывая в обоснование иска на то, что он был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Однако соглашение о расторжении трудового договора не подписывал, а ранее поданное заявление об увольнении по соглашению сторон отозвал.

В судебном заседании истец Бурягин М.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 иск не признал, представил письменные возражения по иску.

Выслушав объяснения истца Бурягина М.В. и представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск удовлетворению не подлежит, выслушав стороны в судебных прениях, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

По смыслу указанной нормы прекращение трудового договора по соглашению сторон может иметь место при желании каждой из сторон прекратить трудовые отношения, т.е. при добровольном волеизъявлении стороны трудового договора.

При этом существенным обстоятельством при расторжении трудового договора по соглашению сторон является обоюдное желание работника и работодателя на прекращение трудовых отношений по данному основанию.

Из материалов дела усматривается, что истец Бурягин М.В. был принят на работу к ответчику ООО «Престиж-ИНТЕРНЕТ» на должность <данные изъяты> по работе с федеральными клиентами 18 июля 2011 г. на основании трудового договора №-МСК от 18 июля 2011 г. и приказу № МСК № –К от 18 июля 2011 г.(л.д. 5-8,46-50).

11 августа 2011 г. истцом было подано ответчику заявление о расторжении с ним трудового договора по п. 1 ч 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ Работодатель выразил свое согласие на расторжение трудового договора с истцом путем соответствующей резолюции (л.д.15).

Из материалов дела также усматривается, что ответчиком предприняты меры по завершению трудовых отношений с ответчиком, о чем свидетельствует подписанный обходной лист, а ответчиком было подготовлено соглашение о расторжении трудового договора с истцом и приказ об увольнении, произведен расчет (л.д.16-19, 45).

Однако, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, 12 августа 2011 г. истец отказался подписывать соглашение о расторжении трудового договора и написал отзыв заявления об увольнении.

Указанное обстоятельство подтверждается записью в журнале учета входящих документов за № от 12 августа 2011 г. (л.д. 20-21) и не оспаривалось истцом, как в исковом заявлении, так и в судебном заседании.

Также в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в связи с отзывом истцом заявления об увольнении и отказом подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, его увольнение не производилось, подготовленный проект приказа подписан не был и по настоящее время истец является работником общества, хотя на работу не выходит и свои должностные обязанности не выполняет. Поскольку увольнение истца произведено не было, то, по мнению представителя ответчика, оснований для восстановления его на работе не имеется.

С указанными доводами представителя ответчика суд соглашается, находя их обоснованными и законными.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В судебном заседании установлено, что приказ об увольнении истца по соглашению сторон подписан ответчиком не был в связи с отзывом истцом своего заявления. Тем самым, истец отказался от своего намерения расторгнуть трудовой договор.

Поскольку основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон является обоюдное желание работника и работодателя на прекращение трудовых отношений по данному основанию, то ответчик правомерно не расторг с истцом трудовой договор по данному основанию.

Вынесение судом решения по спорам об увольнении производится в случае увольнения работника, оформленного соответствующим приказом.

Учитывая, что истец является работником ответчика, его увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ответчиком не производилось, оснований для удовлетворения исковых требований Бурягина М.В. о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-98 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Бурягина Максима Валерьевича к ООО «Престиж-ИНТЕРНЕТ» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.

Судья