ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 января 2012 года Савеловский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Демидовой Э.Э,

при секретаре Борискиной Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-

1324\12

по иску ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» к Лалетиной Наталье Валерьевне о возмещении затрат на обучение,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании денежных средств, затраченных на обучение ответчика, в размере 25813 руб. 98 коп., уплаченной государственной пошлины в размере 1574 руб. 41 коп., мотивируя свои требования тем, что ответчик работал у истца в должности бортпроводника 5 отделения службы бортпроводников Департамента сервиса. В период работы с 3 августа 2010 года по 7 октября 2010 года ответчик направлялся на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства. Согласно заключенному ученическому договору затраты на обучение составили 44065 руб., по окончании учебы работник обязуется отработать не менее трех лет. Однако ответчик уволился 1 февраля 2011 года, в связи с чем согласно условий ученического договора в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника работник обязуется погасить затраты на обучение. Согласно приказу от 1 февраля 2011 года из заработной платы ответчика удержана сумма в возмещение затрат на обучение в размере 14578 руб. 94 коп. Оставшуюся сумму затрат в размере 25813 руб. 98 коп. истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом по известному месту жительства, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с согласия представителя истца, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 3 августа 2010 года ответчик был принят на работу в ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» на должность бортпроводника 5 отделения службы бортпроводников Департамента сервиса.

Одновременно между сторонами был заключен ученический договор №, согласно которому ответчик направляется в АУЦ АК на обучение по программе: первоначальная подготовка бортпроводников на ВС Боинг-737 различных модификаций с освобождением от исполнения трудовых обязанностей и с сохранением средней заработной платы на период обучения с 3 августа 2010 года по 7 октября 2010 года.

По условиям данного договора (п. 5.3.1), работник обязан после окончания обучения отработать у работодателя не менее 3-х лет с даты окончания обучения на должности, предложенный истцом, в соответствии с полученной специальностью (квалификацией).

В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника (без уважительных причин) или его досрочного расторжения по основаниям, предусмотренным п. 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить все расходы, затраченные на него за все время обучения (п. 5.3.1.1).

Аналогичные положения содержатся в п. 7.4 трудового договора, заключенного между сторонами.

Таким образом, ответчик, подписав ученический договор и трудовой договор, принял на себя обязательства после окончания обучения обработать у истца не менее трех лет.

Стоимость обучения ответчика, согласно п. 3.1 ученического договора, составляет 44065 руб. Из них 14578 руб. 94 коп. были удержаны из заработной платы ответчика согласно приказу №-Ф от 1 февраля 2011 года.

Размер данных затрат ответчиком оспорен не был.

Приказом №-ув-к от 19 января 2011 года ответчик был уволен с занимаемой должности на основании личного заявления.

Оставшаяся невозмещенной сумма задолженности по обучению составила 25813 руб. 98 коп.

Как пояснил в судебном заседании представитель истца, ответчик в добровольном порядке расходы, затраченные на его обучение, работодателю не возместил до настоящего времени.

Ответчик данное обстоятельство не опровергал.

Согласно положениям ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Статья 198 ТК РФ определяет, что ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

Положениями ст. 199 ТК РФ закреплено содержание ученического договора, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ответчиком, в нарушение условий ученического и трудового договоров обязательства по отработке у истца 3-х лет исполнены не были, суд находит законными требования истца о взыскании с ответчика расходов, затраченных на его обучение.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в полной мере указанные расходы в сумме 25813 руб. 98 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины 1 574 руб. 41 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» удовлетворить.

Взыскать с Лалетиной Натальи Валерьевны в пользу ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» затраты на обучение в размере 25 813 руб. 98 коп, уплаченную государственную пошлину в сумме 1574 руб. 41 коп., а всего 27388 руб. 39 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья