Именем Российской Федерации

23 ноября 2011г. Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Юровой И.Н., при секретаре Туаеве А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело № 2-5698/11 по иску Арзыбовой Светланы Юрьевны к Московскому государственному университету пищевых производств о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Арзыбова С.Ю., уточнив требования (л.д. ), обратилась в суд с иском к Московскому государственному университету пищевых производств о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что она работала у ответчика с 23.10.2008г. в должности заведующего сектором библиотеки, ей был установлен оклад в размере 14850 руб.; с 01.01.2011г. в течение следующих трех месяцев ее заработная плата была резко сокращена и составляла среднемесячную выплату в сумме 5275 руб. 16 коп., об изменении условий оплаты труда она за 2 месяца в письменном виде уведомлена не была. Ею была недополучена заработная плата в размере 28724 руб. 52 коп. При увольнении ее в связи с сокращением штата работников расчет выплат был произведен, исходя из заработной платы за три месяца в размере 5275 руб. 16 коп., а не из суммы 14850 руб., хотя фактически ее доход в 2010г. ежемесячно составлял 18500 руб. Таким образом, при увольнении ею не были получены денежные средства за январь 2280,80 руб., февраль – 10177,67 руб., март – 10686,12 руб., апрель – 8872,58 руб., май – 14896,92 руб., а также не доплачено по выходному пособию 5469,83 руб., а всего 52383,83 руб.

За задержку выплат ответчик должен выплатить проценты в сумме 3245,56 руб.

Своими незаконными действиями ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в 10000 руб.

Представителю она оплатила услуги за оказание правовой помощи 15000 руб., расходы по удостоверению доверенности составили 900 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена, ее представитель по доверенности ФИО6 в судебном заседании поддержал требования в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности ФИО7, ФИО8 в судебное заседание явились, иск не признали.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, огласив показания свидетеля ФИО10, данные в судебном заседании от 02.11.2011г., находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Арзыбова С.Ю. приказом № от 13.11.2008г. принята на работу к ответчику в должности заведующего сектором библиотеки с 10.11.2008г., с ней был заключен трудовой договор (л.д.57).

Приказом № от 31 марта 2011г. Арзыбова С.Ю. уволена 31 марта 2011г. в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 14).

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Факт сокращения штата в ГОУ МГУПП, прекращение с истицей трудового договора по данному основанию ею не оспаривался.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращения численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке МГУПП от31.08.2011г. № при увольнении истице выплачено 59133 руб. 29 коп., из них дополнительная компенсация за период с 01.04.2011г. по 31.05.2011г. в размере 38903 руб. 48 коп. (в связи с подачей истицей заявления об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении); выходное пособие в размере среднего заработка 20229 руб. 81 коп. (л.д.43). Получение указанных сумм истицей не оспаривается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора Арзыбовой С.Ю. установлен должностной оклад 12 разряда ЕТС оплаты труда в размере 5572 руб. 90 коп. по 31.12.2008г.

Дополнительным соглашением ей был установлен оклад в размере 14850 руб. до 31.08.2009г. (л.д.11).

Вместе с тем, сопоставляя трудовой договор, содержание и смысл дополнительного соглашения, штатное расписание, действующее с 01.12.2008г. по 31.12.2008г., суд приходит к выводу, что сумма 14850 руб. являлась не окладом истицы, а заработком с учетом оклада – 5500 руб. и выплат компенсационного и стимулирующего характера, о которых указано в этом дополнительном соглашении, и которые отражены в штатном расписании (л.д.11, 52).

Согласно штатному расписанию с 01.01.2009г. до 31.12.2009г. оклад – 5500 руб. и размер дополнительных выплат заведующему сектором библиотеки остался прежним (л.д.53), с 01.09.2009г. истице был установлен повышающий коэффициент - 2,90 к окладу 5500 руб. и ее заработок составил 15950 руб. (л.д.54).

Как усматривается из штатного расписания, действующего с 01.01.2010г. по 31.12.2010г., оклад заведующего сектором библиотеки не изменился, остался на прежнем уровне – 5500 руб. (л.д.55).

Суд считает несостоятельными ссылки истицы и ее представителя при исчислении размера заработной платы на тарифный разряд ЕТКС, установленный трудовым договором с истицей, поскольку ранее действовавшая система оплаты труда в Университете изменена.

Суд пришел к выводу, что поскольку Арзыбова С.Ю. продолжила работу в новых условиях, то фактически она согласилась на изменение условий труда, в том числе и измененной системой оплаты труда.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено, что должностные оклады работников МГУПП определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников МГУПП, принятом на Ученом Совете МГУПП 30.09.2008г., утвержденном ректором МГУПП ФИО12, дополнениями к Положению от 26.11.2008г., от 24.02.2010г., от 22.06.2011г. (л.д.63-96, 97-98, 99-100, 101-108).

Вышеуказанное Положение разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития РФ, принятых в связи с введением новых условий оплаты труда, приказа Рособразования от 05.09.2008г. № 1169 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности».

Согласно п.4 данного Положения заработная плата работников Университета (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Университета, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В силу п.5 Положения месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2009г. по 01.06.2011г. минимальный размер оплаты труда в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008г. № 91-ФЗ составлял 4330 руб., следовательно, установленный истице оклад – 5500 руб. превышал установленный законом минимальный размер оплаты труда.

Согласно п.9 Положения система оплаты труда работников Университета включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.10 Положения).

Утверждение представителя истицы на то, что предусмотренные Положением об оплате труда выплаты стимулирующего и компенсационного характера носили постоянный характер, противоречат материалам дела.

Согласно п. 14 Положения Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальным размером.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней в силу п. 17 Положения устанавливает самостоятельно ректор Университета

Из представленных приказов видно, что персональные надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливались на определенный срок, продлевались, отменялись.

Так, приказом № 3/278 от 19.02.2010г. Арзыбовой С.Ю. продлен срок действия персонального повышающего коэффициента – 2,9 на срок с 01.02.2010г. по 31.12.2010г. (л.д.60); приказом № 3/352 от 10.03.2010г. с 01.03.2010г. по 31.12.2010г. работникам библиотеки установлены выплаты стимулирующего характера, в частности, истице – в размере 11550 руб. (л.д.58,59); приказом ректора Университета Д.А. Еделева от 26.02.2010г. № 3/284 в отношении некоторых сотрудников персональные повышающие коэффициенты были отменены (л.д.62).

Согласно п. 21 Положения применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В соответствии с порядком оформления выплат стимулирующего характера установление надбавки или доплаты оформляется на основании служебной записки руководителя структурного подразделения (п.48.1 Положения).

Допрошенная в судебном заседании от 01.11.2011г. в качестве свидетеля Илюшина Т.А. – начальник планово-финансового управления МГУПП, показала, что стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются приказом ректора. На 2011г. в связи с уменьшением объема работ в библиотеке приказ о таких выплатах в отношении работников библиотеки не издавался.

Изложенное свидетельствует о том, что установленный истице оклад с 01.01.2011г. ответчиком уменьшен не был, срок, на который были установлены компенсационные и стимулирующие выплаты, истек 31.12.2010г., на новый срок эти выплаты приказом ректора Университета истице не установлены, поэтому недоплаты по заработной плате за январь – март 2011г. нет.

Из представленной ответчиком справки о выплаченных истицей суммах при увольнении (л.д.43-44) следует, что за май 2011г. ей следовало уплатить 18673 руб. 67 коп., а заплачено 5745 руб. 06 коп., что усматривается из выписки из лицевого счета по вкладу, открытому на имя Арзыбовой С.Ю. в Московском банке № 9038/00404 Сбербанка России (л.д.21), следовательно, недоплата составила 12928 руб. 61 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом, в день увольнения 31 марта 2011г. истице не было выплачено никаких денежных сумм. Выплата была произведена только 14 апреля 2011г., а недоплата за май не произведена до настоящего времени, что подтверждено выпиской из счета.

Таким образом, размер компенсации составит:

С 31.03. по 14.04.2011г. - 46204,68 (59133,29 – недоплату за май 12928,61) : 300 дней : 100% х 8% х 14 дней = 242 руб. 22 коп.;

С 31.03. по 01.11.2011г. – 12928,61 : 300 дней : 100% х 8% х 215 дней = 756 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что ответчиком нарушены установленные законом права истца на своевременную и полную выплату при увольнении, с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию ее расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб. (л.д.18-19).

В силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истицы с ответчика подлежат взысканию 900 руб., которые истица уплатила за удоствоерение доверенности на представителя.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение дела в суде, от уплаты которой истица освобождена в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иски удовлетворить частично.

Взыскать с Московского государственного университета пищевых производств в пользу Арзыбовой Светланы Юрьевны выходное пособие за май 2011г. в размере 12928 руб. 61 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 242 руб. 22 коп. и 756 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на представителя в размере 15000 руб., расходы по нотариальному удостоверению доверенности 900 руб., а всего 34827 руб. 63 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Московского государственного университета пищевых производств госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 793 руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей жалобы через Савеловский районный суд.

Судья