РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2012г. Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Юровой И.Н., при секретаре Исхакове А.Р., рассмотрев в открытому судебном заседании гражданское дело № 2-1075/12 по иску ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» к Батяеву Андрею Андреевичу о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

Установил:

ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» обратилось в суд с иском к Батяеву Андрею Андреевичу о взыскании затрат, связанных с обучением работника, указывая, что Батяев А.А. работал в ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» с 30.11.2009 г. (приказ № №-пр-к от 16.И.09) по 03.02.2011 г. (приказ № 21-ув-к от 25.01.2011) в должности Авиатехника по АиРЭО Цеха оперативного технического обслуживания 13-747 Директората производства Технического департамента.

Основание увольнения Батяева А.А. - собственное желание, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В период работы Батяев А.А. направлялся работодателем на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства по следующим курсам:

1.                 «Fuel Tank Safety Level 2» (Безопасность топливных баков. Уровень 2) 24.06.2010г.;

2. В747-200/300 Level 3 В2+А (RR RB211&JT9D) с 26.07.2010 по 01.09.2010

3. Подготовка ответственного лица за руководство подъездом (отъездом) спецмашин при обслуживание воздушного судна на перроне ЗАО «<данные изъяты>» 30.12.2009г.

Пунктом 5.3.1 указанных выше Ученических договоров устанавливается, что работник обязан пройти обучение в АУЦ ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» и по его окончании отработать в АК не менее 3 лет с даты начала обучения, на должности, предложенной АК, в соответствии с полученной специальностью (квалификацией).

Пунктом 5.3.1.1. предусмотрено, что работник обязуется возместить затраты на обучение (согласно н.З настоящего Ученического договора) в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае досрочного (отработав менее 3 лет) расторжения Трудового договора по инициативе Работника (без уважительных причин) или его досрочного (отработав менее 3 лет) увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-11 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, Батяев А.А. при заключении вышеназванных Ученических договоров согласился с их условиями и принял на себя обязательство после окончания обучения отработать в Авиакомпании «ТРАНСАЭРО» не менее 3-х лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, о невозможности явки суд не уведомил, возражений по иску не представил.

Суд, выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства по делу, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что Батяев А.А. работал в ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» с 30.11.2009 г. (приказ №-пр-к от 16.И.09) по 03.02.2011 г. (приказ №-ув-к от 25.01.2011) в должности Авиатехника по АиРЭО Цеха оперативного технического обслуживания 13-747 Директората производства Технического департамента.

Основание увольнения Батяева А.А. - собственное желание, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В период работы Батяев А.А. направлялся работодателем на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства по следующим курсам:

«Fuel Tank Safety Level 2» (Безопасность топливных баков. Уровень 2) 24.06.2010г.;

В747-200/300 Level 3 В2+А (RR RB211&JT9D) с 26.07.2010 по 01.09.2010г.

Подготовка ответственного лица за руководство подъездом (отъездом) спецмашин при обслуживание воздушного судна на перроне ЗАО «<данные изъяты>» 30.12.2009г.

Факт обучения подтвержден ученическими договорами: от 24.06.2010г. № к Трудовому договору № от 16.11.2009г.; от 26.07.2010г. № к Трудовому договору № от 16.11.2009г.; от 30.12.2009г. № к Трудовому договору № от 16.11.2009 г.

Пунктом 5.3.1 указанных выше Ученических договоров устанавливается, что работник обязан пройти обучение в АУЦ ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» и по его окончании отработать в АК не менее 3 лет с даты начала обучения, на должности, предложенной АК, в соответствии с полученной специальностью (квалификацией).

Пунктом 5.3.1.1. предусмотрено, что работник обязуется возместить затраты на обучение (согласно н.З настоящего Ученического договора) в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае досрочного (отработав менее 3 лет) расторжения Трудового договора по инициативе Работника (без уважительных причин) или его досрочного (отработав менее 3 лет) увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-11 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, Батяев А.А. при заключении вышеназванных Ученических договоров согласился с их условиями и принял на себя обязательство после окончания обучения отработать в Авиакомпании «ТРАНСАЭРО» не менее 3-х лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

При увольнении ответчик эти затраты на его обучение не возместил.

Затраты на обучение Батяева А.А. составили:

Стоимость и предоставление услуг по проведению обучения 24.06.2010 на основании Ученического договора от 24.06.2010 № подтверждается Договором на проведение обучения и консультаций между ОАО «АК ТРАНСАЭРО» и «UAB CAM&CONS». Стоимость обучения составляет 48000,00 долларов США без НДС.

На указанную сумму был выставлен счет № ATI-0062 от 08.06.10.

Оплата указанного счета подтверждается заявлением на перевод № № от 07.07.10.

Оплата НДС от суммы 12000 долларов США подтверждается платежным поручением № от 07.07.10 (18% от 12000 долларов США = 2160 доллара США (или 67202,78 руб. по курсу ЦБ РФ на дату оплаты за обучение, служебная записка № от 07.07.10).

Затраты на обучение одного работника определяются следующим образом: стоимость обучения по курсу делится на 4 группы (48000 долларов США : 4 = 12000 долларов США).

К стоимости обучения всей группы прибавляется НДС и полученная сумма делится на 28 человек (максимально допустимое количество человек в группе), т.е. (12000 долларов США + 2160 доллара США) : 28 чел. = 505,71 долларов США, что эквивалентно 15 661,54 руб. (505,71 * 30,9694 = 15 661,54 руб., курс валют на указанную дату прилагается).

Обучение проводилось 24.06.2010, уволен Батяев А.А. 03.02.2011г., отработал семь месяцев вместо положенных трех лет, не доработав 29 месяцев.

Сумма задолженности по данному обучению составляет: 15 661,54 руб.: 36 * 29 =12 181,20 руб.

Стоимость и предоставление услуг по проведению обучения с 26.07.2010 по 01.09.2010 на основании Ученического договора подтверждается Договором с ИЗРАИЛЬ АЭРОСПЕЙС ЛТД - МЧТ ДИВИЖН. Стоимость обучения составляет 116017 долларов США без НДС.

На указанную сумму был выставлен счет № от 20.07.10 (копия с переводом прилагается).

Оплата указанного счета подтверждается:

1. на сумму 30000 долларов США - заявлением на перевод № № от 26.07.10 (копия прилагается); сумма по курсу ЦБ РФ 30,38 - 911400 руб.; оплата НДС в размере 164073,06 руб. от 30000 долларов США (18% от 30000 долларов США = 5400 долларов США или 164073 руб. по курсу ЦБ РФ на дату оплаты) - платежным поручением № от 26.07.2010;

2. на сумму 30000 долларов США - заявлением на перевод № № от 09.08.10 (копия прилагается); сумма по курсу ЦБ РФ 29,83 - 894900 руб.; оплата НДС в размере 161088,48 руб. от 30000 долларов США (18% от 30000 долларов США = 5400 долларов США или 161088,48 руб. по курсу ЦБ РФ на дату оплаты) - платежным поручением № от 09.08.2010;

3. на сумму 30000 долларов США - заявлением на перевод № № от 17.08.10 (копия прилагается); сумма по курсу ЦБ РФ 30,52 - 915600 руб.; оплата НДС в размере

164807,46 руб. от 30000 долларов США (18% от 30000 долларов США = 5400 долларов США или 164807,46 руб. по курсу ЦБ РФ на дату оплаты) - платежным поручением № от 17.08.2010;

4. на сумму 26017 долларов США - заявлением на перевод № № от 09.09.10 (копия прилагается); сумму по курсу ЦБ РФ 30,89 - 803665,13 руб.; оплата НДС в размере 144647,08 руб. от 26017 долларов США (18% от 26017 долларов США = 4683,06 долларов США или 144647,08 руб. по курсу ЦБ РФ на дату оплаты) - платежным поручением № от 09.09.2010.

Затраты на обучение одного работника определяются следующим образом: стоимость обучения всей группы вместе с НДС в рублях по курсу на день оплаты делится на 28 человек (максимально допустимое количество человек в группе согласно п. 4 Предложения цены от 18.07.10), т.е. 3525565,13 руб.+634616,02 руб. = 4160181,15 : 28 = 148577,90 руб.

Обучение проводилось с 26.07.2010 по 01.09.2010, уволен Батяев А.А. 03.02.11 г, т.е. отработал шесть месяцев вместо положенных трех лет (с 26.07.10 по 03.02.11 г.), не доработав тридцать месяцев.

Сумма задолженности по данному обучению составляет: 148 577,90 руб.: 36 * 30 = 123 814,92 руб.

3. «Подготовка ответственного лица за руководство подъездом (отъездом) спецмашин при обслуживании воздушного судна на перроне ЗАО «<данные изъяты>»

Стоимость и предоставление услуг по проведению обучения 30 декабря 2009 г. на основании Ученического договора № от 30.12.09 подтверждается Договором с ЗАО «Международный аэропорт «Домодедово». Стоимость обучения составляет 269722,04 руб.

На указанную сумму был выставлен счет № ДМ-№ от 13.01.10.

Оплата указанного счета подтверждается платежным поручением № от 22.01.10.

Затраты на обучение одного работника определяются следующим образом: стоимость обучения всей группы делится на 100 человек (количество обучающихся), т.е. 269722,04 : 100 чел. = 2697,22 руб.

Обучение проводилось 30.12.2009, уволен Батяев А.А. 03.02.11 г., т.е. отработал тринадцать месяцев вместо положенных трех лет (с 30.12.09 по 03.02.11 г.).

Сумма задолженности по данному обучению составляет: 2 697,22 руб.: 36 * 23 = 1723,22 руб.

Таким образом, затраты на обучение Батяева А.А, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 137 719,34 руб.: 12 181,20 руб. (обучение 24.06.2010) + 123 814,92 руб. (обучение с 26.07.2010 по 01.09.2010) + 1723,22 руб. (обучение 30.12.2009).

Взысканию подлежит указанная сумма за вычетом суммы, удержанной согласно приказу №-ф от 03.02.2011 при увольнении - 25 218,52 руб.

Итого: 137 719,34 руб. -25 218,52 руб. = 112 500,82 руб.

Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку и т.д. на условиях и в порядке, которые определяются соглашениями, трудовым договором. Ч. 2 ст. 198 ТК РФ установлено, что Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством. Статьей 199 ТК РФ определено содержание ученического договора, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Из ст. 21 Закона РФ «Об образовании» следует, что профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ, и не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.

Ст. 196 ТК РФ установлено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки для собственных нужд определяет работодатель. А в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В данном случае ст. 52 Воздушного кодекса РФ содержит понятие авиационного персонала. К авиационному персоналу относятся лица, имеющие специальную подготовку и сертификат (свидетельство) и осуществляющие деятельность по организации, выполнению авиационных работ.

Ст. 53 ВК РФ установлено, что лица из числа авиационного персонала ГА допускаются к деятельности при наличии сертификата (свидетельства). Требования, предъявляемые к авиационному персоналу ГА, устанавливаются федеральными авиационными правилами.

Так, одним из таких правил являются Наставления по технической эксплуатации и ремонту авиационной техники в ГА (далее НТЭРАТ ГА), утвержденные Приказом Минтранса РФ № ДВ - 58 от 20.06.94 г.

Гл. 18 Наставлений посвящена авиационно-технической подготовке летного состава и инженерно-технического персонала.

18.2.6. Курсы целевого назначения организуют для изучения модификаций ВС, систем и оборудования, средств технического обслуживания, информационно- вычислительных систем и устройств, при переквалификации специалистов и т.д. - во всех случаях, когда возникает необходимость в дополнительной специальной подготовке инженерно-технического персонала. Такого рода курсы организуют на базе УТЦ (учебно- трен. Центр), авиапредприятий и учебных заведений, поставщиков (предприятий изготовителей) соответствующей продукции.

Дополнительное обучение работников в целях поддержания уровня квалификации, в том числе Ответчика, было вызвано производственной необходимостью, выполнение определенного вида работ обязывает работника владеть дополнительными навыками, знаниями, высокой квалификацией. Для выполнения данного рода работ учитывается стаж работы по специальности, наличие допуска, специального обучения, то есть проведение данных работ возможно только высококвалифицированным работником.

Поскольку Батяев А.А. уволился по собственному желанию и его заявление об увольнении не содержит уважительных причин, в силу которых он не может продолжать работу в ОАО «АК «ТРАНСАЭРО», то следует признать увольнение его по собственному желанию без уважительных причин (уважительными можно считать причины, которые делают невозможным дальнейшее продолжение работы в данной организации. Они изложены в ст. 80 ТК РФ: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Аналогичный вывод содержится в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №.

Как следует из ст. 249 ТК РФ, обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения возникают при наличии следующих юридических фактов:

пи заключении с работодателем соглашения об обучении, при направлении работника на обучение; при обучении его за счет Работодателя;

при увольнении Работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением;

при увольнение его без уважительных причин.

Поскольку ответчик уволился с работы по собственному желанию, не отработав срок, установленный вышеназванными договорами, то он обязан возместить затраты на свое образование.

Расчет истца по затратам, связанным с обучением ответчика, им не оспорен.

При таких обстоятельствах есть все основания для удовлетворения исковых требований.

С ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию в пользу истца расходы последнего по уплате госпошлины при подаче заявления в суд, исходя из удовлетворенной части требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Батяева Андрея Андреевича в пользу ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» затраты на обучение в размере 112500 руб. 82 коп. и 3450 руб. в возмещение расходов по госпошлине, а всего 115950 руб. 82 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Савеловский районный суд.

Судья