РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2012 года Савеловский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при секретаре Задорожном Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1695/12

по иску Жихорева Ивана Васильевича к Государственному унитарному предприятию города Москвы Специализированное управление по тоннельным работам № 29 о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда

установил:

истец Жихорев И.В. обратился в суд с иском к ответчику ГУП город Москвы СУ по тоннельным работам № 29 о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований иска истец указал, что с 01 октября 1976 года работал у ответчика. 28 октября 2011 года был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Начиная с 2009 года ответчиком не в полном объеме выплачивалась истцу заработная плата, при увольнении ответчиком не был произведен полный расчет. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 2009 года по дату увольнения в сумме 170 046 руб. 87 коп., в счет компенсации за нарушение сроков выплаты 75 412 руб. 09 коп., в счет денежной компенсации морального вреда 25000 руб. Одновременно истец просит взыскать с ответчика пособие за третий месяц трудоустройства 6590 руб.

В судебное заседание истец Жихорев И.В. не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ГУП город Москвы СУ по тоннельным работам № 29 о дне, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался надлежащим образом, на рассмотрение дела не явился, возражений по иску не представил. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из представленной в материалы дела копии трудовой книжки, с 01 октября 1976 года истец работал у ответчика на различных должностях (л.д. 7-11).

Как следует из искового заявления истца, начиная с 2009 года ответчик не в полном объеме и не регулярно выплачивал заработную плату, при увольнении истца с ним не был произведен полный расчет.

Как следует из представленной в материалы дела справке о задолженности от 28 октября 2011 года, выданной истцу ответчиком, задолженность ответчика по выплате заработной платы истца за 2009 год составляет 58 111 руб. 32 коп., за 2010 год – 66 728 руб. 16 коп., за период с января по октябрь в сумме 32 027 руб. 39 коп., а также выходное пособие в сумме 13 180 руб. (л.д. 4).

Поскольку в ходе рассмотрения дела ответчиком задолженность по заработной плате не оспаривалась, суд приходит к выводу об удовлетворении требований.

Относительно требований истца в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 января 2009 года по 29 февраля 2012 года в размере 75412 руб. 90коп., то указанные требования подлежат удовлетворению на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет задолженности проверен судом и признан верным, ответчиком не оспорен

Как следует из решения от 09 февраля 2012 года ГУ ЦЗН СЗАО г. Москвы № 24-2012 за истцом сохранен средний месячный заработок за период с 29 декабря 2011 года по 28 января 2012 года третьего месяца трудоустройства, уволенным из ГУП г. Москвы СУ по тоннельным работам № 29 в связи с ликвидацией организации.

Как следует из вышеуказанного решения, оно принято на основании ст. 178 ТК РФ при соблюдении регистрации гражданина в органах службы занятости в течение 14 календарных дней со дня увольнения и в связи с невозможностью трудоустройства гражданина в течение 3-х месяцев со дня увольнения.

Как следует из материалов дела и не опровергнуто ответчиком в нарушении положений ст. 178 ТК РФ при увольнении истцу не были выплачены причитающиеся ей денежные средства, выплата которых предусмотрена ст. 178 ТК РФ.

Следовательно, требования о взыскании заработной платы за третий месяц подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию 6590 руб.

Требования иска в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудового законодательства по невыплате истцу заработной платы и иных причитающихся выплат полностью нашел своё подтверждение в ходе рассмотрения дела, то требования истца в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации, подлежащей возмещению истцу, суд учитывает конкретные обстоятельства дела и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в сумме 5770 руб. 50 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия города Москвы Специализированное управление по тоннельным работам № 29 в пользу Жихорева Ивана Васильевича задолженность по заработной плате в сумме 170 046 руб. 87 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 75412 руб. 90 коп., заработную платы за третий месяц трудоустройства 6590 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего взыскать 257049 руб. 77 коп.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия города Москвы Специализированное управление по тоннельным работам № 29 госпошлину в доход бюджета города Москвы в сумме 5770 руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 22 апреля 2012 года.