ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 апреля 2012 года Савеловский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Демидовой Э.Э,

при секретаре Борискиной Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-

4050\12

по иску ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» к Томчиной Юлии Александровне о возмещении затрат на обучение,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании денежных средств, затраченных на обучение ответчика, в размере 62759 руб. 40 коп., уплаченной государственной пошлины в размере 2682 руб. 80 коп., мотивируя свои требования тем, что ответчик работал у истца в должности бортпроводника –стажера 6 Отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса. В период работы ответчик работодателем направлялся на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства. Согласно заключенному ученическому договору затраты на обучение составили 65382 руб., по окончании учебы работник обязуется отработать не менее трех лет. Однако ответчик уволился 29 марта 2011 года, в связи с чем согласно условий ученического договора в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника работник обязуется погасить затраты на обучение. Согласно приказу от 29 марта 2011 года из заработной платы ответчика удержана сумма в возмещение затрат на обучение в размере 2622 руб. 60 коп. Оставшуюся сумму затрат в размере 62759 руб. 40 коп. истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, о причинах неявки суду не сообщила, доказательств уважительности причин отсутствия и каких-либо возражений по иску не представила, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с согласия представителя истца, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 21 декабря 2010 года ответчик был принят на работу в ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» на должность бортпроводника –стажера 6 Отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса.

В период работы ответчик направлялся работодателем на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства в период с 21 декабря 2010 года по 15 марта 2011 года.

По условиям ученического договора (п. 5.3.1), работник обязан после окончания обучения отработать у работодателя не менее 3-х лет с даты окончания обучения на должности, предложенный истцом, в соответствии с полученной специальностью (квалификацией).

В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника (без уважительных причин) или его досрочного расторжения по основаниям, предусмотренным п. 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить все расходы, затраченные на него за все время обучения (п. 5.3.1.1).

Аналогичные положения содержатся в п. 7.4 трудового договора, заключенного между сторонами.

Таким образом, ответчик, подписав ученический договор и трудовой договор, принял на себя обязательства после окончания обучения обработать у истца не менее трех лет.

Общая стоимость обучения ответчика, что следует из материалов дела, составила 65382 руб. 25 коп, из них 2622 руб. 60 коп. были удержаны из заработной платы ответчика согласно приказу №-Ф от 29 марта 2011 года.

Размер данных затрат ответчиком оспорен не был.

Приказом № 107/1-ув-к от 29 марта 2011 года ответчик был уволен с занимаемой должности на основании личного заявления 29 марта 2011 года.

Оставшаяся невозмещенной сумма задолженности по обучению составила 62759 руб. 40 коп.

Как следует из содержания искового заявления и объяснений представителя истца в судебном заседании, ответчик в добровольном порядке расходы, затраченные на его обучение, работодателю не возместил до настоящего времени.

Ответчик данное обстоятельство не опровергал.

Согласно положениям ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Статья 198 ТК РФ определяет, что ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

Положениями ст. 199 ТК РФ закреплено содержание ученического договора, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ответчиком, в нарушение условий ученического и трудового договоров обязательства по отработке у истца 3-х лет исполнены не были, суд находит законными требования истца о взыскании с ответчика расходов, затраченных на его обучение.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в полной мере указанные расходы в сумме 62759 руб. 40 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины 2082 руб. 78 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» удовлетворить.

Взыскать с Томчиной Юлии Александровны пользу ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» затраты на обучение в размере 62759 руб. 40 коп, уплаченную государственную пошлину в сумме 2 082 руб. 78 коп, а всего 64842 руб. 18 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 11 мая 2012 года.