РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 сентября 2010 года Савеловский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Демидовой Э.Э.
при секретаре Шарович П.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-
4334/10
по иску Лосевской Марины Владимировны к ЗАО «Торговый Дом «ЦентрОбувь» о взыскании среднего заработка, обязании выдать трудовую книжку,
установил:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику об обязании ответчика выдать истице трудовую книжку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 3 марта 2010 года, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика в должности <данные изъяты> в период с 3 сентября 2009 года по 3 марта 2010 года. При увольнении ей трудовая книжка выдана не была, в связи с чем она была лишена возможности устроиться на работу.
Истица в судебное заседание не явилась, ранее представила суду письменное заявление, в котором просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании выразил согласие с частичным удовлетворением исковых требований в сумме 20020 руб. 07 коп, представил суду письменный отзыв на иск, который поддержал в настоящем судебном заседании.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истица работала у ответчика в должности <данные изъяты> в <адрес> с 2 сентября 2009 года с окладом согласно штатного расписания 6790 руб. 18 февраля 2010 года истица была переведена по ее личному заявлению в другой магазин с окладом 7760 руб.
3 марта 2010 года от истицы поступило заявление об увольнении ее по собственному желанию, уволена истица была приказом № от 17 марта 2010 года с 17 марта 2010 года по истечении установленного ст. 80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
7 мая 2010 года на основании личного заявления истицы трудовая книжка была направлена по ее месту жительства.
Согласно требованиям ст. 84-1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Поскольку трудовая книжка истице была направлена ответчиком только 7 мая 2010 года, тогда как она подлежала выдаче истице в день увольнения 17 марта 2010 года, то за период с 18 марта 2010 года по 6 мая 2010 года включительно с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок.
В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось в судебном заседании.
При расчете среднего заработка за указанный период суд принимает во внимание следующие обстоятельства.
В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных дней, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ.
Аналогичные требования содержатся в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года за №.
Согласно документов, представленных представителем ответчика в материалы дела, за период с сентября 2009 года по февраль 2010 года истице была начислена заработная плата в размере 82184 руб. 18 коп, за данный период времени истицей отработано 125 дней, следовательно, средний дневной заработок истицы составлял 657 руб. 47 коп. (82184,18:125=657,47).
Время задержки трудовой книжки за период с 18 марта 2010 года по 7 мая 2010 года составляет 35 рабочих дней.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время задержки трудовой книжки в размере 23011 руб. 57 коп. (657,47х35).
Оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истице трудовую книжку не имеется, так как, что было отмечено судом выше, трудовая книжка истице была направлена по почте по месту ее жительства.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена при подаче искового заявления, в сумме 890 руб. 34 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Лосевской Марины Владимировны удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Торговый Дом «ЦентрОбувь» в пользу Лосевской Марины Владимировны средний заработок в размере 23011 руб. 57 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Торговый Дом «ЦентрОбувь» государственную пошлину в федеральный бюджет размере 890 руб. 34 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Судья