Дело № 2-1153/2010 г.
03 сентября 2010 года
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Патраковой Е.Б.
с участием прокурора Задемидько Д.Е.
при секретаре Спиридоновой Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дроздовой ФИО11 к ОАО «Челиндбанк» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
установил:
Дроздова Т.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в должности старшего экономиста, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.
В обосновании своих требований она указала, работала в Саткинском филиале ОАО «Челиндбанк» Должность. Приказом от Дата года она был уволена по п.2 части первой ст.81 ТК РФ по сокращению штатов.
Считая увольнение незаконным, Дроздова Т.Ю. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула по тем основаниям, что администрация при сокращении отнеслась к ней предвзято, она имела преимущественное право оставление на работе, как опытный работник с длительным стажем,
В ходе рассмотрения дела истец увеличила свои исковые требования и просила взыскать средний заработок за период вынужденного прогула в размере ... руб.76 коп. л.д.78).
В судебном заседании истец на измененных исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика иск не признал, пояснив в судебном заседании, что увольнение истца произведено с соблюдением трудового законодательства, истцу предлагались все вакантные должности соответствующие ее квалификации, преимущественного право оставления на работе истец перед другими работника не имела.
Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.
В силу п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В то же время, согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основаниям, указанным в п.2 ст.81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Как видно из записей в трудовой книжке Дроздовой Т.Ю. она была принята в Саткинский филиал ОАО «Челиндбанк» с Дата года на должность ..., перед увольнением с Дата г. работала, Должность, с Дата г. уволена в связи с сокращением штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ л.д.13-15)
На основании приказа АКБ «Челиндбанк» (ОАО) Номер к от Дата г. и.о. управляющий Саткинским филиалом ОАО «Челиндбанк» Дата года издает приказ о сокращении 3-х штатных единиц, в том числе - 1 единицы Должность, 1 ед. Должность, 1 ед. кассира дополнительного офиса в .... л.д.59,61)
Из сопоставления штатных расписаний Саткинского филиала АКБ «Челиндбанк» по состоянию на Дата г. и на Дата г., усматривается, что в действительности с Дата сокращены три штатные единицы, в том числе и 1 единица Должность л.д. 70-76).
В соответствии с ч. 2 ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Как видно из материалов дела, Дата г. Дроздова Т.Ю. получает под роспись уведомление о сокращении занимаемой ей должности ... и предстоящем увольнении с Дата года на основании п.2 части первой ст.81 с предложением имеющихся на тот момент вакантных должностей ... ... и ... на период отсутствия основного работника л.д.26-27). От предложенных должностей истец отказалась, о чем имеется расписка от Дата л.д.28), данное обстоятельство истец в судебном заседании не отрицала. В последствии Дата , Дата истцу также вручались под роспись уведомления с предложением вышеуказанных вакантных мест, от которых она отказывалась. л.д.7-8). Приказом и.о. Управляющего Саткинским филиалом АКБ «Челиндбанк» Номер от Дата г. трудовой договор с Дроздовой Т.Ю. был прекращен в связи с сокращением штата работников, с данным приказом истец ознакомлена под роспись Дата г. л.д.17)
Таким образом, двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении истца работодателем соблюден.
В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую работу в той же организации, соответствующей квалификации работника
Согласно имеющихся в деле штатного расписания Саткинского филиала АКБ «Челиндбанк» по состоянию на Дата года с указанием лиц занимающих должности, вакантной была должность ... в дополнительном офисе ..., должности ... ... истцу неоднократно предлагались работодателем л.д.29-32), но она от них отказывалась ссылаясь на не желание переезда в другую местность.
Как видно из информации о движении кадров предоставленной ответчиком Дата г. за период с Дата г. г. по Дата год, в связи с увольнением работника с Дата года освободилось должность ... л.д.112), истец пояснила в судебном заседании, что работу по данной должности она выполнять, не согласна.
В судебном заседании стороны не отрицали тот факт, что других филиалов, дополнительных офисов и отделений АКБ «Челиндбанк» в Саткинском районе не имеет, профсоюзная организация в АКБ «Челиндбанк» не создана, истец членом профсоюза не является.
Не установлено также в судебном заседании и преимущественное право истца на оставление на работе при сокращении.
Как видно из штатного расписания по состоянию на Дата г. в отделе ... было 7 единиц .... В должности ... работали Дроздова Т.Ю., FIO9, FIO8, FIO7, FIO6 FIO5, FIO4л.д.70)
В соответствии со ст.179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставлении на работе представляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Как видно из п.1.4. должностной инструкции ... Саткинского филиала АКБ «Челиндбанк» утвержден. Дата г. ... должен обладать высшим экономическим образованием л.д.53).
Из семи работающих в отделе ... высшее экономическое образование не имеют двое: FIO5 работающая старшим экономистом с Дата г. (личная карточкал.д.84), имеющая квалификацию ... л.д. 83) и Дроздова Т.Ю. работающая в отделе активно-пассивных операций с Дата г., квалификация по документу об образовании ... (личная карточкал.д.98).
При комиссионном рассмотрении преимущественного права на оставление на работе среди ... Дата г. комиссией созданной на основании приказа Управляющего Саткинским филиалом АКБ «Челиндбанк» сделан вывод, что преимущественного права перед другими работниками ... Дроздова Т.Ю, не имеет, нет высшего экономического образования, неоднократно подвергалась дисциплинарным взысканиям в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей. FIO5 к работе относится добросовестно, обладает знаниями по кредитованию физических лиц, нарушений трудовой дисциплины не имеет. (акт от Дата г.л.д.63, личная карточкал.д.84).
Указанные выводы комиссии подтверждаются имеющимися в деле приказом генерального директора ОАО «Челиндбанк» от Дата г. Номер , приказом и.о.управляющего Саткинского филиала Номер от Дата которыми Дроздовой Т.Ю. объявлены выговора за нарушение должностных обязанностей. л.д.67-68).
Из показаний допрошенного в качестве свидетеля ... FIO10 следует, что производительность труда Дроздовой Т.Ю. ниже, чем у других сотрудников, это связано с ее медлительностью, ей требуется больше времени для совершения необходимых операций по оформлению кредитования.
При таких обстоятельствах, работодатель правильно сделал вывод, об отсутствии преимущественного права оставления на работе истца.
Увольнение истца произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, оснований для признания увольнения незаконным не имеется.
Руководствуясь ст. 194, 198, ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска Дроздовой Т Ю к ОАО «Челиндбанк» Саткинский филиал о восстановлении на работе в качестве Должность, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Патракова Е.Б.