Дело № 2-864/ 2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 сентября 2010 года
Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Гилевич И.Н.,
при секретаре Сергеевой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титова Ю А к ООО «Торговая фирма «Оникс» об оплате за время вынужденного простоя, об отмене приказа, об изменении формулировки увольнения, о компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Титов Ю.И. обратился в суд с иском к ООО «Торговая фирма«Оникс» о восстановлении на прежнем месте работы, оплате за время вынужденного простоя, отмене приказа.
В обоснование исковых требований указав, что Дата обезличена года он был принят на работу в ООО «Торговую фирму «Оникс» в качестве .... Примерно через месяц, с его согласия и по инициативе работодателя он был переведен по этой же профессии на автостоянку ... сроком на 1 месяц. После указанного срока предложений о возвращении его на прежнее место работы не последовало, и, так как его все устраивало, то он остался работать на автостоянке. Дата обезличена года он попал по болезни в хирургическое отделение Саткинской городской больницы, где находился на лечении до Дата обезличена года, а затем лечился амбулаторно до Дата обезличена года. В день закрытия больничного листка он позвонил своему непосредственному начальнику – Пахомову А.А. для того, чтобы узнать, когда ему выходить на работу. Пахомов А.А. сказал Титову Ю.А. подойти Дата обезличена года к 09 часам. В назначенное время он (Титов Ю.А.) пришел и они договорились, что он выходит на работу в свою смену Дата обезличена года. Дата обезличена года в 08 - 00 он, (Титов Ю.А.) вышел на работу на свое рабочее место – автостоянку, к этому же времени пришел и другой работник, принятый вместо него на время его болезни. Приехавший Пахомов А.А. отстранил Титова Ю.А. от работы без объяснения причины и сообщил, что работодатель решит вопрос о его трудоустройстве. Ежедневно, в течении последующей недели он приходил в офис или звонил Пахомову А.А., который постоянно отвечал, что вопрос о его трудоустройстве решается работодателем. В начале следующей недели он предложил Пахомову А.А. отпустить его в отпуск, с него тут же взяли заявление на отпуск и передали на подпись секретарю директора. После этого, в течении последующей недели он ежедневно звонил Пахомову А.А. с целью узнать о судьбе его заявления и времени получения отпускных. Дата обезличена года он вновь пришел в офис, где ему предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, что он сделать отказался. Сразу после этого он написал заявление на имя директора с просьбой письменно разъяснить причины его отстранения от работы и не предоставления отпуска. Дата обезличена года ему (Титову Ю.А.) Пахомов А.А. предложил срочно подписать Трудовой договор, на что он (Титов Ю.А.) предложил Пахомову А.А. показать неподписанные экземпляры юристу, в чем ему было категорически отказано. Тут же ему было предложено ознакомиться с приказом Номер обезличен «о переводе», в котором с Дата обезличена года его «по производственной необходимости» переводили разнорабочим сроком на 1 месяц. После чего он вышел на новое место работы – автозаправку Номер обезличен ..., но ни инструктажа по технике безопасности, ни должностной инструкции разнорабочего он ни получил, также он не получил наряда на производство работ под роспись. Дата обезличена года он узнал, что ему за апрель месяц оплачен лишь больничный лист по Дата обезличена года, а время с 17 апреля по Дата обезличена года, время простоя по вине работодателя не оплачено. Просит восстановить его на прежнее место работы – ... автостоянки, оплатить время простоя по вине работодателя с 17 апреля по Дата обезличена года в размере 2/3 средней зарплаты и отменить приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, как выпущенный с грубым нарушением Трудового Кодекса РФ.
В ходе судебного разбирательства истец дополнил свои исковые требования требованиями об обязании ООО « Торговая фирма «Оникс» выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и возместить моральный ущерб в сумме ... рублей, требованиями о признании недействительным трудового договора Номер обезличен Т и перерасчете его заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в соответствии со ст. 133 ТК РФ.
Определением Саткинского городского суда от Дата обезличена года требования истца о признании трудового договора Номер обезличен Т недействительным и о перерасчете его заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года были выделены в отдельное производство.
Определением Саткинского городского суда от Дата обезличена года дело иску Титова Юрия Анатольевича к ООО «Торговая фирма «Оникс» в части исковых требований о восстановлении на прежнем месте работы прекращено в связи с отказом истца от иска.
Определением Саткинского городского суда от Дата обезличена года требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск выделены в отдельное производство.
В ходе дальнейшего разбирательства дела истец неоднократно уточнял исковые требования. Просит оплатить время простоя по вине работодателя с Дата обезличена по Дата обезличена года согласно ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней зарплаты – ... руб.58 коп. Признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года как выпущенный с грубыми нарушениями Трудового Кодекса ( ст. 72.1, 72.2). Просит изменить формулировку приказа об увольнении его по статье 81 пункт 6 подпункт «а» и переквалифицировать на ст. 80 ТК РФ ( расторжение Трудового договора по собственному желанию ) с Дата обезличена года. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в его пользу ... рублей.
В судебном заседании истец настаивал на уточненных исковых требованиях в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ТФ « Оникс», Анфалова Е.Г., действующая по доверенности, исковые требования не признала, представила письменный отзыв, в котором считают требование оплаты в размере 2/3 средней зарплаты за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. необоснованным, ссылаются на то, что для Титова Ю.А. период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не являлся временем простоя по вине работодателя, т.к. в данный период в ООО «ТФ «Оникс» не фиксировалось фактов приостановки деятельности, все работники предприятия работали в обычном режиме, отсутствие Титова Ю.А. на рабочем месте зафиксировано в докладных охранников автостоянки ООО «ТФ «Оникс» на основании которых изданы приказы Номер обезличен /1 и Номер обезличен об оформлении прогулов Титову Ю.А. Считают, что приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о временном переводе Титова Ю.А. на должность ... на срок до 1 месяца, подписанный без оговорок обеими сторонами трудовых отношений работодателем и работником, может считаться достигнутым соглашением сторон с соблюдением требуемой письменной формы. Считают, применение ст. 81 п. 6 п/п «а» при увольнении Титова Ю.А. обоснованным. Считают недоказанным факт причинения морального ущерба истцу ( т.1л.д.231-234).
Представитель ООО «ТФ « Оникс» Пахомов А.А., действующий по доверенности, возражал против исковых требований.
Представитель привлеченного к участию в деле третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области Климентьев А.А. в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствии ( т. л.д. 175). В судебном заседании Дата обезличена года поддержал исковые требования ( т.1л.д. 171 об.).
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Как видно из материалов дела был принят на работу в ООО « ТФ «Оникс» на должность ... с Дата обезличена года с испытательным сроком 1 месяц ( т.1л.д.44, 45 ). С ним был заключен трудовой договор Номер обезличен Т на должность охранника в структурное подразделение, находящееся по юридическому адресу : ..., ..., ... ( т.1л.д. 7).
Из объяснений сторон, материалов дела следует, что график работы охранников в ООО «ТФ «Оникс» суточный, по 24 часа через 3 суток, с 08. 00 час. до 08.00.час., Титов Ю.А. первоначально работал на базе фирмы, а затем на автостоянке ... ( т.1л.д.49,53, 107-118). В период с 01 марта по Дата обезличена года находился на стационарном лечении, с 03 апреля по Дата обезличена года находился на амбулаторном лечении, должен приступить к работе с Дата обезличена года ( т.1л.д.88-89).
Из объяснений истца и содержания искового заявления следует, что Дата обезличена года после закрытия больничного листа он немедленно позвонил своему непосредственному начальнику Пахомову А.А., чтобы узнать, когда ему выходить на работу. Пахомов сказал приходить в офис 19 апреля к 9 часам утра, он пришел в назначенное время и они договорились, что он выходит на работу в свою смену согласно графика 20 апреля. В 8.00 час. Дата обезличена года он вышел на своё рабочее место –автостоянку. К этому же времени к его удивлению пришел другой работник, принятый вместо него на время его болезни. Приехавший Пахомов А.. отстранил его от работы, без причины отстранения, сказав, что работодатель решит вопрос о его трудоустройстве. Ежедневно, в течении последующей недели он приходил в офис или звонил Пахомову А.А., который постоянно отвечал, что вопрос о его трудоустройстве решается работодателем. В начале следующей недели он предложил Пахомову А.А. отпустить его в отпуск, с него тут же взяли заявление на отпуск и передали на подпись секретарю директора. После этого, в течении последующей недели он ежедневно звонил Пахомову А.А. с целью узнать у судьбе его заявления и времени получения отпускных. Дата обезличена года он вновь пришел в офис, где ему предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, что он сделать отказался. Сразу после этого он написал заявление на имя директора с просьбой письменно разъяснить причины его отстранения от работы и не предоставления отпуска.
Однако указанные доводы истца об отстранении его от работы, не предоставлении ему работы не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Из объяснений же представителя ответчика Пахомова А.А. следует, что он не наделен правом расстановки кадров и отстранения от работы, точную дату он не помнит, но он говорил Титову после больничного в апреле придти в офис, чтобы узнать куда выходить, выйти Титов должен был на базу охранником согласно графика 21 апреля и Титов знал об этом.
Из объяснений представителя ответчика Анфаловой Е.Г. следует, что в апреле Титову было предоставлено место охранника на базе и он должен был выйти на работу туда, Титов знал об этом, он приходил в офис и Пахомов сказал ему, что он должен выйти на работу на базу, она сама слышала этот разговор и Титов сказал, что не пойдет туда, так как там собаки.
Объяснения представителей ответчика нашли своё подтверждение в письменных материалах дела.
Согласно графиков выхода на работу охранников «Базы» Титов Ю.А. должен был выйти охранником на « Базу» Дата обезличена года, Дата обезличена года (т.1л.д. 53-54).
Из материалов дела усматривается, что в должностные обязанности менеджера по правовым вопросам ООО «ТФ «Оникс» Пахомова А.А. не входит подбор и расстановка кадров, он не наделен правом отстранения от работы ( т.1л.д. 82-84).
Сообщенные свидетелем FIO7 в судебном заседании Дата обезличена года сведения об отсутствии графиков, о наделении Пахомова полномочиями ответственности за сторожевую службу ( т. 1л.д. 138) не могут быть положены в основу решения суда для удовлетворения иска поскольку являются противоречивыми в сравнении с письменными материалами дела.
Между тем из пояснений свидетеля FIO7 в судебном заседании Дата обезличена года явствует, что если кто-то был на больничном, то обращается потом к секретарю –у неё есть графики ( т.1л.д. 138).
Допрошенная в судебном заседании Дата обезличена года в качестве свидетеля FIO8, пояснила, что она составляет графики выходов на работу, графики могут изменяться, графики она отправляет на места с сотрудниками или с водителем, почти все охранники у неё узнают графики выходов на работу, в апреле 15 или 17 Титов звонил и сообщал о выходе с больничного по телефонному звонку, спрашивал Пахомова, потом приходил приносил больничный, но она не помнит интересовался ли Титов у неё когда ему выходить на работу, но она точно помнит, что Титов всегда спрашивал Пахомова ( протокол судебного заседания от Дата обезличена года).
При вышеизложенных обстоятельствах, учитывая то, что Титов Ю.А. сам подсчитал, что Дата обезличена года его рабочая смена, о чем он пояснил в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что является доказанным, что согласно графиков выхода на работу ... «Базы» Титов Ю.А. должен был выйти ... на «Базу» Дата обезличена,Дата обезличена года, Дата обезличена года.
Истцом заявлены требования об оплате времени простоя по вине работодателя с Дата обезличена по Дата обезличена года в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней зарплаты исходя из расчета по МРОТ.
Однако, указанные требования истца не основаны на законе.
Графики выхода на работу и табеля учета рабочего времени ( т.1л.д. 49-51, 104, 105) свидетельствуют о том, что все работники предприятия, в том числе ... на автостоянке и складе работали в обычном режиме.
Из объяснений представителей ответчика следует, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в ООО «ТФ «Оникс» не фиксировалось фактов приостановки деятельности.
Указанное обстоятельство истцом не оспаривается.
Имеющиеся в материалах дела списки вызовов Титова Ю.А., детализации телефонной связи ( т. 1л.д. 190-200, 209-221) не свидетельствуют о нахождении Титова Ю.А. на рабочем месте в течение рабочего времени в указанный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Доказательств в подтверждение факта присутствия на рабочем месте в период, обозначенный им как «простой по вине работодателя» Титовым Ю.А. не представлено, а судом не добыто.
Факт отсутствия Титова Ю.А. на рабочем месте на автостоянке с Дата обезличена, подтверждается докладными от охранника FIO11, от охранника FIO10, от охранника FIO9 согласно которым Дата обезличена г., Дата обезличенаг., Дата обезличена года, ... Титов Ю.А. на автостоянке не появлялся ( т.1л.д.46-48, 103), актами об отсутствии работника Титова Ю.А. на рабочем месте в течение всего рабочего времени с 8.00 до 8.00 – Дата обезличена года, факт отсутствия Титова Ю.А. на рабочем месте Дата обезличена г., Дата обезличенаг., Дата обезличена г., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. подтверждается актами об отсутствии работника Титова Ю.А. на рабочем месте в течение всего рабочего времени с 8.00 до 8.00- Дата обезличена г., Дата обезличенаг., Дата обезличена г., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг, никаких уведомлений о причинах отсутствия на рабочем месте от Титова Ю.А. не поступало, акты составлены и подписаны генеральным директором, бухгалтером и менеджером по правовым вопросам ( т. 1л.д.130-133, 147-152).
Факт обращения Титова Ю.А. с заявлением о предоставлении ему отпуска с Дата обезличена года ( т.1л.д. 187), а также факт обращения Титова Ю.А. к Генеральному директору ООО «ТФ «Оникс» только Дата обезличена года с заявлением о разъяснении по поводу не предоставления работы с Дата обезличена года (т.1л.д. 9) не свидетельствуют об обратном.
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года оформлены прогулы охраннику FIO12 на Дата обезличена ( т.1л.д. 133).
Указанный приказ истцом не обжалуется, суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.
При таких обстоятельствах, период с Дата обезличена года по Дата обезличена года для Титова не является временем простоя по вине работодателя, оснований для удовлетворения требований истца об оплате простоя суд не усматривает.
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года « О переводе» Титов Ю.А. переведен на должность ... на срок до одного месяца в связи с производственной необходимостью с Дата обезличена года, с данным приказом Титов Ю.А. ознакомлен под роспись ( т.1л.д. 55) По приказу Номер обезличен от Дата обезличена года ... Титову Ю.А. предоставлены 4 часа ( с 13. 00 до 17.00) на Дата обезличена года без содержания на основании его личного заявления ( т.1л.д.56).
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Обстоятельств, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ в ходе судебного разбирательства не установлено.
Ссылки ответчика на то, что Дата обезличена года Титов Ю.А. приступил к работе разнорабочим и тем самым своими действиями еще раз косвенно подтвердил свое согласие с переводом, приказ о переводе, подписанный без оговорок обеими сторонами трудовых отношений –работодателем и работником может считаться достигнутым соглашением сторон с соблюдением требуемой письменной формы ( т. 1л.д. 232) являются несостоятельными ввиду следующего.
Из материалов дела следует, что Титов Ю.А. был принят на работу в ООО « ТФ «Оникс» на должность ... ( т.1л.д. 44), согласно должностной инструкции ... ( т.1л.д. 144-145), ... ( т.1л.д. 161-165) он относится к категории технических исполнителей.
Согласно же инструкции ... ( т. 1л.д.85-86) ... относится к категории рабочих, с иными должностными обязанностями, чем ....
Таким образом, перевод Титова Ю.А. на другую работу, не обусловленную трудовым договором – ..., изменение его трудовой функции допускается только с его письменного согласия, а такового не имеется.
Тот факт, что Титов Ю.А. приступил к выполнению работы ... Дата обезличена года не свидетельствует о том, что перевод является законным поскольку выполнение работником другой работы не освобождает работодателя об обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод.
Истец считая, что перевод его ... осуществлен в нарушение действующего законодательства, получив копию приказа ( т.1л.д. 10) обратился в Государственную инспекцию труда в Челябинской области с жалобой (т. 1л.д. 223-224).
Из материалов дела следует, что Титов Ю.А. с Дата обезличена Дата обезличена года находился на амбулаторном лечении, с Дата обезличена по Дата обезличена года находился на стационарном лечении, с Дата обезличена по Дата обезличена года находился на амбулаторном лечении ( т. 1л.д.94-95,97-98, 100-101), работу ... не выполнял.
Таким образом установлено, что в нарушение ст. 60, ст. 72.1, ст. 72.2 ТК РФ Титова Ю.А. с Дата обезличена года временно ( на один месяц) незаконно перевели на работу не обусловленную трудовым договором – ..., без его письменного согласия на перевод.
Исходя из этого, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года « О переводе» Титова Ю.А. является незаконным.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом.
Как установлено в судебном заседании, Дата обезличена года истец пишет заявление на имя Генерального директора ООО «ТФ «Оникс» FIO13 с просьбой уволить его по собственному желанию с Дата обезличена года в связи с нарушением трудового договора работодателем, на котором Анфалов в этот же день ставит визу « уволить по собственному желанию с 16 двухнедельной отработкой» ( т.1л.д. 166). С Дата обезличена года Титов Ю.А. на работу не выходил.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года охранник Титов Ю.А. уволен с Дата обезличена года по ст. 81 п.6 п.п. а ( отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены) )( т. 1л.д. 127)
В соответствии с п. п. а) п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в частности прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
В связи с невыходом на работу истца работодатель составляет акты об отсутствии на работе Титова Ю.А. без уважительных причин Дата обезличена, Дата обезличена года, Дата обезличена Дата обезличена года ( т. 1л.д. 153-158), направляет Дата обезличена года уведомление о даче письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте Дата обезличена года ( т.1л.д. 121), указанное уведомление получено истцом Дата обезличена года ( т.1л.д. 126).
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе ( по собственному желанию) обусловлено нарушением работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В судебном заседании установлено, что ответчик обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом по его желанию с Дата обезличена года, так как работодателем были нарушены ранее положения ст. 60, 72.2 ТК РФ.
Факт нарушения работодателем требований ст. 60, ст. 72.2 ТК РФ подтверждается сообщением Государственной инспекции труда в Челябинской области Номер обезличен от Дата обезличена года, в котором указано на то, что по факту нарушения выдано предписание, в отношении директора ООО «ТФ «Оникс» возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ( т. 1л.д. 222).
Кроме того, увольняя Титова Ю.А. за прогулы работодатель не учел, и тот факт, что в организации отсутствует четкий и отлаженный порядок увольнения работников, позволяющий регулировать факт ознакомления работника с требованием работодателя о двухнедельной отработке.
Таким образом, в судебном заседании было установлено, что увольнение истца по п. п. а) п.6 ст.81 ТК РФ произведено незаконно, следовательно его требование об изменении формулировки приказа об увольнении подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.4 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, в этом случае дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. ( ч.7 ст. 394 ТК РФ).
Истец заявил требование об увольнении его на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника), согласно написанного им заявления Дата обезличена года с Дата обезличена года.
Из объяснений истца также следует, что он вступил в трудовые отношения с другим работодателем и не желает сообщать точную дату начала работы у другого работодателя, а просит указать дату увольнения Дата обезличена года.
Таким образом, суд считает необходимым изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения оставить прежнюю Дата обезличена года.
Подлежит также удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации морального вреда.
В силу ч.7 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
С учетом степени и характера, перенесенных истцом нравственных переживаний по поводу увольнения за прогул, его возраст и состояние здоровья ( гипертоническая болезнь 2 ст.), руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 3 000 рублей.
Признать незаконным приказ ООО «ТФ «Оникс» Номер обезличен от Дата обезличена года.
Обязать ООО «ТФ «Оникс» изменить в трудовой книжке Титова Ю А формулировку увольнения на увольнение на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника) с Дата обезличена года.
Взыскать с ООО «ТФ «Оникс» в пользу Титова Ю А компенсацию морального вреда ... ) рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме..
Председательствующий : Гилевич И.Н.