№ 2 – 1219/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ13 октября 2010 г.
Саткинский городской суд Челябинской области в составе
председательствующего Патраковой Е.Б.
при секретаре Спиридоновой Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нигматуллина Р А к ОАО « Комбинат «Магнезит» о взыскании оплаты за дополнительный отпуск в связи с обучением
установил:
Нигматуллин Р.А. обратился с иском к ответчику о взыскании оплаты за дополнительный отпуск в связи с обучением за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... руб. 20 коп., процентов за нарушение срока оплаты отпуска в размере ... руб. 03 коп., компенсации морального вреда в размере ... руб.
В обосновании своих требований он указал, что работает в ОАО «Комбинат «Магнезит» с Дата обезличена г. В период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. работодатель предоставил ему дополнительный отпуск в связи с обучением в Ю., но не оплатил его, по тем, основаниям, что истец не сдал все экзамены и потребовал справку- подтверждение. В Дата обезличена года все экзамены им были сданы, и, несмотря на то, что истцом была предоставлена справка - подтверждение об успешной сдаче экзаменов, ответчик отказывается оплатить учебный отпуск, в связи, с чем истец был вынужден обраться в суд.
В ходе судебного разбирательства истец увеличил свои исковые требования и просил взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.
Представитель ОАО по производству огнеупоров «Комбинат» Магнезит» в судебном заседание иск не признал, по тем основаниям, что средний заработок за период нахождения в учебном отпуске не сохраняется за студентами, имеющими долги по сдаче экзаменов. Также истцом пропущен трехмесячный срок для рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Нигматуллина Р.А. подлежащими удовлетворению
Как видно из материалов дела Нигматуллин Р.А. был принят в ОАО «Комбинат «Магнезит» с Дата обезличена г. ... цех, где и работает по настоящее время (трудовая книжкал.д.27-28).
В соответствии со ст.173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельного в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной ( вечерней) форме обучения, успешно обучающимися в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней ( при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней)
В ходе судебного заседания было установлено, что приказом от Дата обезличена г. ОАО по производству огнеупоров «Комбинат «Магнезит» газовщику Нигматуллину Р.А. был предоставлен учебный отпуск на 10 календарных дней с Дата обезличена года по Дата обезличена г. для прохождения промежуточной аттестации на основании справки-вызова Номер обезличен от Дата обезличена г. л.д.18). Тот факт, что истец действительно находился в этот период в учебном отпуске и проходил обучение ответчиком не отрицается.
Согласно справки-вызова Номер обезличенДата обезличена6. дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную регистрацию., выданной Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Ю» (далее по тексту Ю) успешно обучающемуся по заочной форме обучения студенту 1 курса Нигматуллину Р.А. должен быть предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации с Дата обезличена г. до Дата обезличена г. в количестве 10 –ти календарных дней л.д.21).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Нигматуллин проходил обучение в Государственном образовательном учреждением высшего профессионального образования имеющей государственную аккредитацию, в Дата обезличена года, ему как успешно обучающемуся студенту 1 курса, а именно не имеющему задолженности за предыдущий курс ( семестр) и к началу промежуточной аттестации сдавшего все зачеты и выполнившему все работы (контрольные, курсовые) по предметам вынесенным на сессию, учебное заведение выслало справку-вызов для предоставления работодателю. и работодатель обязан был предоставить ему учебный отпуск с сохранением среднего заработка в количестве 10 дней с Дата обезличена г. до Дата обезличена г.
Доводы представителя ответчика, что после сдачи экзаменов в период учебного отпуска для сохранения среднего заработка на этот период работнику необходимо предоставлять справку- подтверждение об успешной сдаче экзаменов и от этого зависит оплата уже предоставленного и использованного учебного отпуска не основаны на законе, так как дополнительные отпуска предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, и с ее получением у работника возникает право требовать своевременного предоставления учебного отпуска, а у работодателя – обязанность предоставить ему отпуск.
Не состоятельны также доводы представителя ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока для рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.
В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушение своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.
Как следует из объяснений истца после выхода из учебного отпуска Дата обезличена года он предоставил работодателю справку- подтверждение о том, что он действительно находился в Ю с Дата обезличена по Дата обезличена г., однако в оплате ему данного учебного отпуска было отказано, по тем основаниям, что у него нет справки о том, что он успешно сдал все экзамены на сессии, он действительно не сдал два экзамена, и ему было объяснено, что оплату произведут только когда он сдаст все необходимые экзамены. Дата обезличена года он сдал все экзамены и предоставил работодателю справку с учебного заведения о том, что задолженности по сдаче экзаменов не имеет, однако в оплате учебного отпуска ему было отказано в связи с чем, после отказа КТС в удовлетворении его заявления он был вынужден, обратится в суд.
Указанные объяснения истца подтверждаются имеющейся в материалах дела справкой подтверждением серия Номер обезличен выданной Ю о том, что Нигматуллин Р.А. в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. находился на обучении л.д.16), объяснительной истца на имя начальника цеха от Дата обезличена г. в которой истец пишет, что в настоящее время он сдал все экзамены сданы в период учебного отпуска с Дата обезличена по Дата обезличена г л.д.17), справкой данной студенту Ю Нигматуллину А.Р., что по состоянию на Дата обезличена года он долгов по экзаменам не имеет л.д.24). решением Номер обезличен комиссии по трудовым спорам ОАО «Комбинат «Магнезит» от Дата обезличена г. л.д.15)
Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд истца следует считать с Дата обезличена г., когда он узнал, что работодатель отказывается ему оплатить учебный отпуск, несмотря на наличие справки подтверждающей успешную сдачу задолженности по экзаменам.
В суд с иском к ОАО «Комбинат «Магнезит» Ниматуллин Р.А. обратился Дата обезличена г., то есть с соблюдением трехмесячного срока, который истекал Дата обезличена г.
Следовательно, требования истца о взыскании оплаты за дополнительный учебный отпуск подлежит удовлетворению.
Согласно предоставленной представителем ответчика служебной записки от Дата обезличена г. зав.бюро по учету заработной платы ОАО «Комбинат «Магнезит» средний дневной заработок работника Нигматуллина Р.А. в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., составлял ... руб., за 10 календарных дней истцу причитается за вычетом НДФЛ всего ... руб.20 коп., данную сумму истец не оспаривает и она подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан был оплатить учебный отпуск не позднее, чем за три дня до его начала, следовательно, в данном случае работодатель обязан был оплатить учебный отпуск истцу в срок до Дата обезличена г.
Так как работодателем нарушены сроки выплаты причитающихся истцу всех денежных сумм, истцом правомерно произведено начисление процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день составления искового заявления (Дата обезличена г.). с применением ставки рефинансирования ЦБ РФ, на день подачи заявления 7,75 %. ( решение Совета директоров Банка России от Дата обезличена г. Номер обезличену). Требований о взыскании процентов на день вынесения решения с приложением соответствующего расчета истцом не было заявлено.
Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за учебный отпуск составила ... руб.24 коп. из расчета:
...
... руб.20 коп. – сумма задолженности, период просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. – 433 дн., ставка ЦБ РФ 7,75%
... руб.20 коп.. х 7,75% :300 = 0,65 руб. в день
0,65 руб. в день х 433 дн.= ... руб.24 коп.
В соответствии с ч. 4 ст. 3, ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких–либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав.
В связи с тем, что при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав работника, а именно не получение причитающихся ему денежных сумм в установленный законом срок, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
С учетом длительности нарушения прав истца на получение оплаты учебного отпуска, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в ... рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судрешил:
Взыскать с ОАО по производству огнеупоров «Комбинат» Магнезит» в пользу Нигматуллина Р А задолженность по оплате учебного отпуска в размере ... руб.20 коп, денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска в размере ... руб.24 коп, всего ... руб.44., и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ОАО по производству огнеупоров «Комбинат» Магнезит в доход соответствующего бюджета госпошлину ... руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение десяти дней, со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий подпись Патракова Е.Б.
Копия верна
Судья Патракова Е.Б.
Секретарь Спиридонова Ю.В.
Решение вступило в законную силу «___»_________2010 г.
Судья Патракова Е.Б.