Дело № 2-1328\ 2010 г.
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 ноября 2010 года
Саткинский городской суд Челябинской области, в составе:
председательствующего Патраковой Е.Б.,
при секретаре Спиридоновой Ю.В..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буханистовой И В к ООО «Ютел +» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда.
установил
Буханистова И.В. с иском к ответчику о взыскании пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб.00 коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В обосновании своих требованиях он указала, работала в ООО «Ютел +» в качестве <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, который она предоставила работодателю. Ответчик оплату листка нетрудоспособности не произвел, а ДД.ММ.ГГГГ она получила по почте трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что работодатель не выплатил ей причитающиеся суммы пособия, незаконно уволил ее с работы, без ее заявления о расторжении трудового договора, Буханистова обратилась в суд.
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно изменяла свои исковые требования, в окончательном варианте она просила взыскать пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб., установить дату увольнения на день вынесения решения судом, в связи с ликвидацией организации.
Представитель ООО «Ютел +» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушанья дела извещен, согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Ютел +», находится в стадии ликвидации.
Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает требования Буханистовой И.В. подлежащими удовлетворению.
Как видно из трудовой книжки ( л.д.11-13) Буханистова И.В., она была принята в обособленное подразделение <адрес> ООО «Ютел +» в порядке перевода из ООО «Ютел О» на должность оператора, с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( по инициативе работника)
Трудовой договор между работодателем ООО «Ютел +» и Буханистовой был заключен в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.7). В условиях договора указано, что он заключен на неопределенный срок, и является договором по основному месту работы, должностной оклад составил <данные изъяты> руб. плюс 15% районный коэффициент ( п. 1.3,п 1.4., п.4.1. договора)
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, законодательством предусмотрена обязательная письменная форма заявления работника об увольнении. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.
Доводы истца о том, что она не писала заявления об увольнении, и не просила уволить ее по собственному желанию, ничем не опровергнуты со стороны ответчика. Судом неоднократно предлагалось ответчику предоставить доказательства, обосновывающие свои возражения против иска, таких доказательств не было предоставлено.
При таких обстоятельствах дела суд считает, что увольнение истца произведено без законных оснований и с нарушением порядка увольнения.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ютел +» находится в стадии ликвидации (л.д. 38).
Исходя из положений ст.394 ТК РФ в связи с тем, что увольнение истца по основанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, признано судом незаконным, требование Буханистовой об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации и изменения даты увольнения на день вынесения решения судом подлежат удовлетворению.
В соответствии с п. 1 ст. 13. ст. 15 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 г. № 255- ФЗ,. назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица, работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Как следует из объяснений истца, ДД.ММ.ГГГГ она передала листок нетрудоспособности по беременности и родам старшему <данные изъяты> ФИО2, которая передала его администрации по месту нахождения головного предприятия. Пособие ей до настоящего времени не выплатили.
Указанные объяснения истца подтверждаются следующими доказательствами:
письменным сообщением МУЗ «Саткинская центральная районная больница» (л.д.14) в котором указано, что в женской консультации ДД.ММ.ГГГГ Буханистовой И.В. был выдан лист нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
объяснениями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 работавшей в обособленном подразделении «Ютел +» в <адрес>, страшим <данные изъяты> вместе с истцом, из которых следует, истец действительно в мае месяце передала ей листок нетрудоспособности по беременности и родам и ФИО2 как обычно направила его вместе с почтой в офис работодателя в <адрес>, в ее обязанности входило ведение табеля учета рабочего времени, в котором она указывала, что истец находится в отпуске по беременности и родам.
ДД.ММ.ГГГГ У Буханистовой И.В. родился сын А, что подтверждается свидетельством о рождении выданным отделом ЗАГС администрации Саткинского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ( л.д.53)
В соответствии с ч 1 ст. 14 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255 ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. ( ч.3 указанной статьи). В силу ч.4.и ч.5 ст. 14 настоящего Федерального закона размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст.7 и 11 настоящего Федерального закона, размер самого пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В силу ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255 ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка.
Размер не выплаченного истцу пособия по беременности и родам составил <данные изъяты> руб. 33 коп. исходя из следующего расчета:
страховой стаж более трех лет с ДД.ММ.ГГГГ( трудовая книжка л.д. 76.78)
средний заработок за фактически отработанное время с учетом уральского коэффициента <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> х 15% = <данные изъяты> руб.)
средний дневной заработок <данные изъяты> руб.66 коп. ( <данные изъяты> : 30 кален.дн = <данные изъяты> руб.66 коп. ) не превышает установленный максимальный средний заработок <данные изъяты> руб.53 коп.
количество календарных дней временной нетрудоспособности 140 дн.
<данные изъяты> руб.66 коп. х 140 дн.= <данные изъяты> руб. 33 коп.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца не выплаченное пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб.33 коп.
В соответствии с ч. 9 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В связи, с тем, что работодателем неправомерно нарушены сроки выплаты истцу пособия по беременности и родам, увольнение произведено без законного основания подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации морального вреда, так как в силу ст. 237 ТК РФ, ч.9 ст. 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, (в том числе и увольнение без законного основания) возмещается работнику в случае возникновения спора в судебном порядке.
С учетом характера и степени, перенесенных истцом нравственных переживаний в связи неправомерными действиями работодателя по не выплате пособий, того обстоятельства, что, родив ребенка, истец фактически осталась без средств к существованию, а также учитывая тот факт, что работодатель грубо нарушил трудовые права работника при увольнении без законного основания, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5 000 руб.
На основании ст. 183 ТК РФ, руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд
решил
Признать увольнение Буханистовой И В с должности <данные изъяты> обособленного подразделения <адрес> ООО «Ютел +» приказом от ДД.ММ.ГГГГ № не соответствующим закону
Изменить дату и основание увольнения Буханистовой И В, считать уволенной с должности <данные изъяты> обособленного подразделения <адрес> ООО «Ютел +» с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Взыскать с ООО «Ютел +» в пользу Буханистовой И В пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб.33 коп (<данные изъяты> руб.), компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей).
Взыскать с ООО «Ютел +» госпошлину в соответствующий бюджет в размере <данные изъяты> рублей.99 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение десяти дней, со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий подпись Патракова Е.Б.
Копия верна
Судья Патракова Е.Б.
Секретарь Спиридонова Ю.В.
Решение вступило в законную силу «___»_________2010 г.
Судья Патракова Е.Б.