Саткинский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Грудновой А.В. при секретаре судебного заседания Гариповой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сажина Е.В. к ООО «Торговая фирма «Оникс» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Сажин Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Торговая фирма «Оникс» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей 75 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей48 коп., задолженности пособия по временной нетрудоспособности – <данные изъяты> рубля 50 коп., компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей 08 коп., компенсации за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 72 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей 13 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей 62 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей 72 коп., процентов за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности – <данные изъяты> рублей 28 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей 44 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Также истец просил изменить дату его увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на день выдачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика стоимость приобретенной им спецодежды в размере <данные изъяты> рублей и возместить расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей. В обосновании иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Торговая фирма «Оникс» заправщиком. При приеме на работу ему установили график работы – 2 рабочих дня через 2 выходных дня и заработную плату в размере <данные изъяты> рублей со сроком выплаты 10 число каждого месяца. Не смотря на это, он работал по графику шестидневной рабочей недели, в отсутствии второго работника, т.е. выполнял работу за двоих, работал в выходные и праздничные дни. Однако, ответчик с задержкой и не полностью выплачивал заработную плату, неверно произвел расчет заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, задержана выдача трудовой книжки. Для работы он был вынужден приобрести спецодежду, которую не выдал работодатель, однако стоимость спецодежды ему не возмещена. Считает, что дата увольнения должна быть изменена на день фактического получения трудовой книжки. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. В связи с нарушением его трудовых прав вынужден обратиться в суд. Сажин Е.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований. Представитель истца Баженов И.А. поддержал заявленные исковые требования. Представитель ООО «Торговая фирма «Оникс» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела судебной повесткой, в материалах дела имеется расписка (л.д.135), об уважительности причины неявки не сообщил. В ранее состоявшихся судебных заседаниях представитель ответчика Пахомов А.А., действующий на основании доверенности (л.д.46) не возражал против возмещения истцу расходов на приобретение спецодежды после предоставления подтверждающих документов, признал, что расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен не верно, без учета заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ у другого работодателя, иные исковые требований не признал, считал, что нарушений при начислении истцу заработной платы нет, оснований считать, что он исполнял обязанности двух работников не имеется, штатным расписанием предусмотрена одна должность заправщика Выслушав доводы истца, объяснения представителя истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Сажин Е.В. принят на работу в ООО «Торговая фирма «Оникс» заправщиком (л.д.15). Согласно штатному расписанию заработная плата заправщика установлена в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.113). Доводы истца о том, что ему установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, им не представлено соответствующих доказательств. Свидетельские показания ФИО2 и ФИО1 не могут быть признаны надлежащим доказательством размера заработной платы истца, поскольку им стало известно о данном обстоятельстве со слов непосредственно самого истца, лично они при согласовании сторонами условий трудового договора не присутствовали. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Сажин Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.67). Согласно штатному расписанию ООО «Торговая фирма «Оникс» предусмотрена одна штатная единица заправщика (л.д.113). Таким образом доводы истца о том, что он фактически выполнял работу за двух рабочих по графику рабочей недели 2 рабочих дня через 2 выходных дня, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания. В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя Из материалов дела усматривается и сторонами не оспаривается, что трудовой договор сторонами в письменном виде не был заключен. Истец пояснил, что уже после увольнения ему был выдан неподписанный ответчиком бланк трудового договора, им трудовой договор также не подписывался, до увольнения он с условиями трудового договора не знакомился (л.д.37-39). В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. При этом, нормальная продолжительность рабочего времени при любом режиме работы не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 113 ТК РФ). Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68) усматривается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал ежедневно по 8 часов, за указанный месяц ему предоставлялись выходные дни в понедельник ДД.ММ.ГГГГ, в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Из анализа табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем требования ст. 91, 110 ТК РФ, устанавливающие нормальную продолжительность рабочего времени не соблюдались, работа в выходные дни не оплачивалась в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ. Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад работа в выходной день оплачивается в размере не менее одинарной дневной ставки за день работы сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Поскольку фактически в ДД.ММ.ГГГГ истец работал по 8 часов ежедневно шесть дней в неделю с одним выходным днем, норма рабочего времени, установленная ст. 91 ТК РФ работодателем не соблюдалась, следовательно, оплата работы в выходные дни должна производиться в размере двойной дневной ставки за каждый день работы в выходной день. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Из табеля учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69) истец работал в нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в дальнейшем ему работодателем предоставлялись дополнительные дни отдыха – в понедельник ДД.ММ.ГГГГ, во вторник ДД.ММ.ГГГГ, в среду ДД.ММ.ГГГГ, в среду ДД.ММ.ГГГГ (л.д.). Указанные дни, согласно графику работы и табелю учета рабочего времени, должны являться для истца рабочими, однако по соглашению с работодателем в указанные дни истец не выходил на работу, что соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ. Указанное обстоятельство на основании ст. 153 ТК РФ исключает право работника требовать от работодателя оплаты работы в нерабочие праздничные дни в двойном размере. Работа в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ полностью компенсирована истцу предоставлением дополнительных дней отдыха. Таким образом, истец имеет право на оплату работы в праздничные дни лишь ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялось время отдыха в выходные дни в субботу и воскресенье ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Доводы истца о том, что он в ДД.ММ.ГГГГ работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без выходных не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, оснований считать указанный документ подложным не имеется, подчисток, дописок, изменений в документе не установлено. В ДД.ММ.ГГГГ истец работал по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (л.д.70), каких либо особенностей в графике работы истца в ДД.ММ.ГГГГ на основании табеля учета рабочего времени не усматривается (л.д.). С ДД.ММ.ГГГГ в связи с временной нетрудоспособностью вследствие установленного заболевания истец не работал (л.д70,71,16). Истцом заявлено требование о взыскании неполученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц, однако в судебном заседании установлено, что размер должностного оклада истца составил <данные изъяты> рублей в месяц, до обращения в суд истец к работодателю с требованием изменить размер оклада не обращался. Исходя из начала работы истца ДД.ММ.ГГГГ, размера должностного оклада <данные изъяты> рублей, режима работы истца в ДД.ММ.ГГГГ, согласно табеля учета рабочего времени им отработано в пределах нормальной продолжительности рабочего времени 136 часов (17 рабочих дней по 8 часов = 136), в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ им отработано 33 часа (3 выходных дня по 8 часов = 24 часа + 9 часов работы ДД.ММ.ГГГГ = 33 часа), размер заработной платы истца в ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей 32 коп. исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей (оклад) : 183 рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> рубля 66 коп. среднечасовой заработок, <данные изъяты> рубля 66 коп. х 136 рабочих часов отработано истцом при нормальной продолжительности рабочего времени = <данные изъяты> рублей 76 коп. <данные изъяты> рубля 66 коп. х 33 рабочих часа, отработанных в выходные дни х 2 = <данные изъяты> рубль 56 коп. Всего размер заработка за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей 32 коп. (<данные изъяты> рублей 76 коп. + <данные изъяты> рубль 56 коп. = <данные изъяты> рублей 32 коп.) Поскольку ответчиком начислена и выплачена истцу за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетным листком (л.д.18,74) и сторонами не оспаривается, следовательно задолженность за ДД.ММ.ГГГГ по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей 32 коп. (<данные изъяты> рублей 32 коп. – <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей 32 коп.). Поскольку ДД.ММ.ГГГГ отработан истцом полностью, при норме рабочего времени 120 часов в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 120 часов, частично работа в выходные дни компенсирована предоставлением дополнительных дней отдыха, работа ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не компенсирована предоставлением дополнительных дней отдыха, следовательно, на основании ст. 153 ТК РФ подлежит оплате размере одинарной дневной ставки за день работы сверх оклада, поскольку работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. За отработанный полностью ДД.ММ.ГГГГ истец должен был получить должностной оклад в полном объеме в размере <данные изъяты> рублей, а также оплату за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета: <данные изъяты> рублей (оклад) : 120 рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> рублей 08 коп. среднечасовой заработок, <данные изъяты> рублей 08 коп. х 16 рабочих часов отработано истцом в выходные дни = <данные изъяты> рублей 28 коп. Всего размер заработка за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей 60 коп. (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей 28 коп. = <данные изъяты> рублей 60 коп.) Однако из расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19) усматривается, что истцу выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, таким образом, сумма долга составила <данные изъяты> рублей 60 коп. (<данные изъяты> рублей 60 коп. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> рублей 60 коп.). Ответчиком неверно произведен расчет заработка истца за ДД.ММ.ГГГГ исходя из фактически отработанного времени. Поскольку истцу установлена форма оплаты в виде должностного оклада, при том, что работник работает полный месяц, ему должен быть выплачен должностной оклад в полном объеме. Нормы ст. 155 ТК РФ в данном случае не применяются. Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> рублей (оклад) : 151 рабочих часа в ДД.ММ.ГГГГ х 75,5 отработанных в ДД.ММ.ГГГГ рабочих часов = <данные изъяты> рублей – заработок истца за ДД.ММ.ГГГГ. Из расчетного листка по заработной плате (л.д.74,20) усматривается, что ответчиком истцу начислена и выплачена на основании расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, таким образом, долг по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ отсутствует. При увольнении Сажина Е.В. ему частично на основании расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21) в размере <данные изъяты> рублей 95 коп. (л.д.72) выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на амбулаторном лечении, данный период не учитывается при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск. За все время работы Сажина Е.А. в ООО «Торговая фирма «Оникс» им не использован отпуск продолжительностью 5 календарных дней из расчета: 68 календарных дней за период работы истца : 365 дней в году х 28 дней отпуска за полный отработанный год = 5 календарных дней отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (с последующими изменениями и дополнениями): Заработная плата, начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей 92 коп. : (29,4 х 1 - количество полных календарных месяцев + 19,92 количество дней в не полностью отработанном месяце ДД.ММ.ГГГГ + 9,48 количество дней в не полностью отработанном месяце ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб. 20 коп. – среднедневной заработок истца для определения размера оплаты отпуска. <данные изъяты> руб. 20 коп. х 5 дней отпуска = <данные изъяты> рублей. Таким образом, сумма долга по компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей 05 коп. (<данные изъяты> рублей – <данные изъяты> руб. 95 коп. = <данные изъяты> руб. 05 коп.) Согласно расчету компенсации за неиспользованной отпуск, составленному истцом сумма компенсации составила <данные изъяты> рублей 95 коп. исходя из продолжительности неиспользованного отпуска в 7 дней, при расчете компенсации не учтен заработок за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72). Истец, производя свой расчет компенсации, учитывал также, что им не использован отпуск указанной продолжительности (л.д.10). Однако, ни истцом ни ответчиком не учтено, что согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в размерах, указанных в ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка. Из трудовой книжки истца (л.д.121-129,73) следует, что на период возникновения у него временной нетрудоспособности стаж работы составлял 10 лет 8 мес. 1 день, в связи чем пособие должно быть выплачено в размере 100 % среднего заработка. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 указанного Закона, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14 Закона, на 730. В материалах дела имеются справки о заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, полученной им во время работы в ООО ЧОП «Альфа-3» (л.д.11,12). Согласно справкам заработок истца за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей 97 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общая сумма заработка составила <данные изъяты> рубля 65 коп., общий заработок составил <данные изъяты> рублей 62 коп. Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, в ДД.ММ.ГГГГ размер его заработка составил <данные изъяты> рублей 32 коп., общая сумма начисленного истцу за ДД.ММ.ГГГГ заработка составила <данные изъяты> рублей 62 коп. + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей 32 коп. = <данные изъяты> рублей 94 коп. С учетом начисленного заработка истца за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 94 коп., периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19 календарных дней (л.д.16), пособие по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> рублей 94 коп. : 730 х 19 = <данные изъяты> рублей 31 коп. Поскольку ответчиком произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности исходя из размера минимальной заработной платы без учета заработной платы, начисленной истцу по прежнему месту работы (л.д.73), такой расчет нарушает права истца на получение пособия в установленном законом размере. Истцом заявлено требование о перерасчете пособия по временной нетрудоспособности, судом ответчику предлагалось произвести перерасчет на основании представленных справок о начисленном заработке за последние 2 года, представителем ответчика не оспаривался тот факт, что расчет пособия произведен им не верно, однако перерасчет не сделал, иного расчета пособия в судебное заседание не представил. ДД.ММ.ГГГГ на основании расходных кассовых ордеров № и № (л.д.20,21) частично выплачено пособие по временной нетрудоспособности, по расходному ордеру - <данные изъяты> рубля 04 коп. (<данные изъяты> рублей 04 коп. выдано по ордеру – <данные изъяты> рублей зарплата за ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> рубля 04 коп. оплата пособия по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ), по расходному ордеру № – <данные изъяты> рублей 80 коп. (<данные изъяты> рублей 75 коп. выдано по ордеру – <данные изъяты> рублей 95 коп. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> рублей 80 коп. оплата пособия по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ), всего выплачено пособия по временной нетрудоспособности <данные изъяты> руб. 04 коп. + <данные изъяты> рублей 80 коп. = <данные изъяты> рублей 84 коп. Поскольку ответчиком выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей 84 коп., сумма долга составляет <данные изъяты> рубля 47 коп. (<данные изъяты> рублей 31 коп. – <данные изъяты> рублей 84 коп. = <данные изъяты> рубля 47 коп.) В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В судебном заседании установлено, что трудовая книжка Сажину Е.В. в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не была выдана, истец получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, дата получения трудовой книжки сторонами не оспаривалась. На основании изложенного и в соответствии с требованиями п.3 ч. 1 ст. 234 ТК РФ, суд считает необходимым произвести расчет заработка, неполученного истцом за время задержки выдачи трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчик, являясь работодателем Сажина Е.А., при увольнении последнего не выдал ему трудовую книжку, чем незаконно лишило возможности трудиться. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ (со дня следующего за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день получения трудовой книжки) в размере 2 355 рублей 48 коп, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей 92 коп. – заработок за фактически отработанное время, <данные изъяты> рубль 72 коп. – среднедневной заработок (<данные изъяты> рублей 92 коп. : 47 рабочих дней = <данные изъяты> рубль 72 коп.) 9 дней – количество рабочих дней задержки выдачи трудовой книжки, <данные изъяты> рубль 72 коп. х 9 дней = <данные изъяты> рублей 48 коп. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Вместе с тем, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрены такие правовые последствия задержки выдачи трудовой книжки, как изменение даты увольнения. Возможность изменения судом даты увольнения работника предусматривается только в случае признания увольнения незаконным (ст. 394 ТК РФ), однако данные требования заявлены не были. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца об изменении даты увольнения Сажина Е.А. на ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению, в удовлетворении данной части иска надлежит отказать. Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов, понесенных им в связи с приобретением спецодежды, не полученной при заключении трудового договора. В обоснование расходов истцом представлены товарные чеки (л.д.82-84). В соответствии со ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность приобрести за счет собственных средств и выдать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Перечень спецодежды, спецобуви и нормы выдачи предусмотрены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением". Из перечня спецодежды и спец обуви, перечисленной в пункте 20 Приказа, истцом приобретен костюм утепленный (в приказе костюм из смешанных тканей на утепляющей прокладке) стоимостью <данные изъяты> рублей, ботинки зимние (в приказе ботинки кожаные утепленные) стоимостью <данные изъяты> рублей, шапка зимняя (в приказе шапка- ушанка) стоимостью <данные изъяты> рублей, всего на сумму <данные изъяты> рублей. Иные приобретенные истцом товары не соответствуют перечню спецодежды и спецобуви, предусмотренной в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н. Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против возмещения истцу понесенных расходов после предоставления соответствующих документов. Указанные документы представлены истца в ходе рассмотрения дела. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что в ООО «Торговая фирма «Оникс» установлена дата выдачи заработной платы – 10 число месяца, следующего за отработанным. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета окончательно. В силу ст. 236 ТК РФ является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. На основании ст. 136 ТК РФ и учитывая, что срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ приходился на ДД.ММ.ГГГГ, который являлся праздничным днем, заработная плата истцу должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, тем не менее, частично заработная плата выплачена в размере <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ, данный факт сторонами не оспаривался. Таким образом, за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день частичной выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей – ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. 33 коп. - невыплаченная в срок заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, 7,75% - в соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 31.05.2010 N 2450-У, установленная ставка рефинансирования Банка России с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 12 дней просрочки <данные изъяты> руб. 33 коп. х 7,75% : 300 = <данные изъяты> руб. 23 коп. в день <данные изъяты> руб. 23 коп. х 12 = <данные изъяты> руб. 76 коп. Поскольку истцом заявлено требование о взыскании процентов в размере <данные изъяты> рублей 43 коп., а суд не может выйти за пределы заявленных требований, указанная истцом сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ частично в размере <данные изъяты> рублей, оставшаяся невыплаченной часть составляет <данные изъяты> рублей 23 коп., за задержку выплаты оставшейся части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ также подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – конечная дата начисления процентов, указанная истцом в исковом заявлении, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. 33 коп. – остаток невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, 7,75% - ставка рефинансирования Банка России, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 83 дня просрочки <данные изъяты> руб. 33 коп. х 7,75% : 300 = <данные изъяты> руб. 20 коп. в день <данные изъяты> руб. 20 коп. х 83 = <данные изъяты> руб. 60 коп. За задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день частичной выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей – ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. 60 коп. - невыплаченная в срок заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, 7,75% - ставка рефинансирования Банка России, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 35 дней просрочки <данные изъяты> руб. 60 коп. х 7,75% : 300 = <данные изъяты> руб. 38 коп. в день <данные изъяты> руб. 38 коп. х 35 = <данные изъяты> руб. 30 коп. Поскольку истцом заявлено требование о взыскании процентов в размере <данные изъяты> рублей 51 коп., а суд не может выйти за пределы заявленных требований, указанная истцом сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ частично в размере <данные изъяты> рублей, оставшаяся невыплаченной часть составляет <данные изъяты> рублей 60 коп., за задержку выплаты оставшейся части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ также подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – конечная дата начисления процентов, указанная истцом в исковом заявлении, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей 60 коп. – остаток невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, 7,75% - ставка рефинансирования Банка России, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 19 дней просрочки <данные изъяты> рублей 60 коп. х 7,75% : 300 = <данные изъяты> руб. 65 коп. в день <данные изъяты> руб. 65 коп. х 19 = <данные изъяты> руб. 35 коп. За задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты за период со дня, следующего за днем увольнения ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы - ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. 00 коп. - невыплаченная в срок заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, 8% - в соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 25.02.2011 N 2583-У, установленная ставка рефинансирования Банка России с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 12 дней просрочки <данные изъяты> руб. 00 коп. х 8% : 300 = <данные изъяты> руб. 58 коп. в день <данные изъяты> руб. 58 коп. х 12 = <данные изъяты> руб. 96 коп. За задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности подлежат начислению проценты за период со дня следующего за днем увольнения ДД.ММ.ГГГГ по день частичной выплаты пособия в размере <данные изъяты> рублей 84 коп. – ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. 31 коп. - невыплаченное в срок пособие по временной нетрудоспособности, 8% - ставка рефинансирования Банка России, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 12 дней просрочки <данные изъяты> руб. 31 коп. х 8% : 300 = <данные изъяты> руб. 45 коп. в день <данные изъяты> руб. 45 коп. х 12 = <данные изъяты> руб. 40 коп. Поскольку истцом заявлено требование о взыскании процентов в размере <данные изъяты> рублей 54 коп., а суд не может выйти за пределы заявленных требований, указанная истцом сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности истцу выплачено ДД.ММ.ГГГГ частично в размере <данные изъяты> рублей 84, оставшаяся невыплаченной часть составляет <данные изъяты> рубля 47 коп., за задержку выплаты оставшейся части пособия также подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – конечная дата начисления процентов, указанная истцом в исковом заявлении, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рубля 47 коп. – остаток невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, 8% - ставка рефинансирования Банка России, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 19 дней просрочки <данные изъяты> рубля 47 коп. х 8% : 300 = <данные изъяты> руб. 89 коп. в день <данные изъяты> руб. 89 коп. х 19 = <данные изъяты> руб. 91 коп. За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат начислению проценты за период со дня следующего за днем увольнения ДД.ММ.ГГГГ по день частичной выплаты компенсации в размере <данные изъяты> рублей 95 коп. – ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. - невыплаченная в срок компенсация за неиспользованный отпуск, 8% - ставка рефинансирования Банка России, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 12 дней просрочки <данные изъяты> руб. х 8% : 300 = <данные изъяты> руб. 28 коп. в день <данные изъяты> руб. 28 коп. х 12 = <данные изъяты> руб. 36 коп. Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ частично в размере <данные изъяты> рублей 95 коп., оставшаяся невыплаченной часть составляет <данные изъяты> рублей 05 коп., за задержку выплаты оставшейся части компенсации также подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – конечная дата начисления процентов, указанная истцом в исковом заявлении, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей 05 коп. – остаток невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, 8% - ставка рефинансирования Банка России, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 19 дней просрочки <данные изъяты> рублей 05 коп. х 8% : 300 = <данные изъяты> руб. 01 коп. в день <данные изъяты> руб. 01 коп. х 19 = <данные изъяты> руб. 19 коп. Таким образом, всего в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся ему сумм в размере <данные изъяты> руб. 85 коп. В силу статей 21,237 Трудового Кодекса РФ является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий ответчика, а именно невыплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. Суд учитывает, что в результате невыплаты денежных средств истец испытывает нравственные страдания, поскольку заработная плата является для него единственным источником средств к существованию, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, с учетом особенностей личности истца и степени вины ответчика в причинении морального вреда, а также, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку Баженов И.А. по ходатайству истца представлял интересы последнего в суде при рассмотрении искового заявления во всех судебных заседаниях, истец заявил ходатайство о возмещении понесенных расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.7,36,112), то суд в соответствии со ст. 100 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с оплатой услуг представителя частично в размере <данные изъяты> руб., поскольку указанная сумма является разумной, соразмерной, соответствующей объему и характеру оказанных юридических услуг, расходы подтверждены документально. На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> руб. 31 коп. Р Е Ш И Л: Исковые требования Сажина Е.В. к ООО «Торговая фирма «Оникс» удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Торговая фирма «Оникс» в пользу Сажина Е.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 23 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей 60 коп., задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рубля 47 коп., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей 05 коп., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - <данные изъяты> рублей 48 коп., компенсацию стоимости приобретения специальной одежды и обуви - <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплат - <данные изъяты> рубль 85 коп., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей, компенсацию расходов на оплату услуг представителя - <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубля 68 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований Сажину Е.В. отказать. Взыскать с ООО «Торговая фирма «Оникс» в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рубль 31 коп. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательном виде. Председательствующий: /подпись/ (Груднова А.В.) Верно: Судья: (Груднова А.В.) Секретарь: (Гарипова Е.Е.) Решение вступило в законную силу «____»_______________2011 г. Судья: (Груднова А.В.) город Сатка, Челябинской области 03 августа 2011 года