№ 2 – 1063/2011 г. Р Е Ш Е Н И Е 27 июля 2011 г. Саткинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего Патраковой Е.Б. при секретаре Спиридоновой Ю.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болдырева А.П. к ОАО «Комбинат «Магнезит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда установил: Болдырев А.П обратился с иском к ответчику о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.55 коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обосновании своих требований он указал, что работал в ОАО «Комбинат «Магнезит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем автомобиля марка по вывозке горной массы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним был расторгнут оп п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ ( сокращение штатов). При увольнении работодатель насчитал ему компенсацию за неиспользованный отпуск за 31 кален.день в размере <данные изъяты> руб. 49 коп. считая, что компенсация за неиспользованный отпуск насчитана не полностью и должна составлять в общем 52 дня, истец обратился в суд. В судебном заседании истец на удовлетворении заявления настаивал в полном объеме. Представитель ОАО «Комбинат «Магнезит» в судебном заседании исковые требования не признал, считая. что компенсация за неиспользованный отпуск насчитана истцу правильно, пропорционально отработанному времени. Выслушав доводы сторон, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Болдырева подлежащими удовлетворению в полном объеме. Как видно из трудовой книжки Болдырев А.П. был принят в ОАО «Комбинат «Магнезит» водителем марка по вывозке горной массы из карьера 3 класса. С ДД.ММ.ГГГГ Болдырев переведен водителем автомобиля марка по вывозке горной массы из карьера глубиной 150 метров автоколонны №, с ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем автомобиля марка по вывозке горной массы из карьера глубиной 150 метров, автоколонны № цех горных автотранспортных перевозок ( л.д.13-14). Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с Болдыревым при переводе на работу водителем автомобиля марка по вывозке горной массы из карьера глубиной 150 м., 3 кл., цех горных автотранспортных перевозок с ДД.ММ.ГГГГ, Болдыреву должен быть предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу с вредными условиями труда ( п.5.2, п.5.4. договора л.д.8-10) Приказом по ОАО «Комбинат «Магнезит» №. от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Болдыревым был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 статьи 81 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.17) В судебном заседании было установлено, что последний ежегодный оплачиваемый отпуск перед увольнением был предоставлен истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 44 календарных дней из низ 28 дней основного и 16 дней дополнительного за работу с вредными условиями труда, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ( л.д.18-19) При увольнении истцу как видно из расчета компенсации за отпуск составленного БУЗ ОАО «Комбинат «Магнезит» ( л.д.23) была начислена компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени ( за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 8 месяцев) в количестве 31 день в размере <данные изъяты> руб.49 коп. Расчет среднедневного заработка, который составил <данные изъяты> руб.27 коп. для начисления компенсации за отпуск произведен работодателем верно исходя из п. 4 ст. 139 ТК РФ, пункта 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. Истец подтвердил в судебном заседании получение денежной компенсации за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб.49 коп. Доводы истца о том, что размер компенсации за отпуск при увольнении должен составлять в количестве 52 дней, то есть полная компенсация всех дней отпуска нашли свое подтверждение в судебном заседании. Ответчиком не оспаривался в судебном заседании тот факт, что в соответствии с Перечнем профессий и должностей работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу в карьерах за вредные и тяжелые условия труда по цеху горных автотранспортных перевозок ОАО «Комбинат» от ДД.ММ.ГГГГ, истцу как водителю автомобиля марка по вывозке горной массы из карьера с глубины 150 метров положено 24 дня дополнительного отпуска ( л.д.20), с учетом 28 дней основанного отпуска, размер ежегодного оплачиваемого отпуска составил на день увольнения 52 календарных дня, аналогичный размер отпуска предусмотрен и трудовым договором заключенным работодателем с истцом с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10) В соответствии со ст.149 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, также в силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 г. № 169. Указанный пункт Правил продолжает действовать и в настоящее время в соответствии со статьей 423 ТК РФ, как не противоречащий названному Кодексу, статьям 127, 165 ТК РФ и предоставляющий работникам дополнительные гарантии при увольнении, в том числе и по сокращению штатов. Согласно пункта 28 вышеуказанных Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше ( в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения. Системное толкование данных норм Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 месяцев до 11 месяцев и увольняются по сокращению штатов ( абз.1.3 п.1, абз.4 п.2 Правил) Согласно п.4 Правил в 5,5 месячный срок дающий право на отпуск засчитывается как фактически отработанное время, так и время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично ( к таким периодам отнесено и время очередного отпуска) а также время болезни работника, что соответствует положениям статьи 121 Трудового Кодекса РФ. Так как истцом отработано на день увольнение более 5,5 месяцев, он был уволен по сокращению штатов, полностью очередной отпуск на день увольнения он не использовал, следовательно, ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. Исходя из размера среднедневного заработка <данные изъяты> руб.27 коп., количество дней отпуска 52 истцу причитается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб.04 коп., с зачетом уже полученной истцом компенсации в размере <данные изъяты> руб, подлежит взысканию с ОАО «Комбинат «Магнезит» в пользу Болдырева А.П. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. х 52 дн. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб.04 коп. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. Доводы представителя ответчика, что пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30.04.1930 г. № 169. не должен применять в части предоставления дополнительных отпусков в связи с тяжелыми и вредными условиями труда не основан на законе, так как в Правилах не имеется исключений в части дополнительных отпусков. В соответствии с ч. 4 ст. 3, ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких–либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав. В связи с тем, что при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав работника, а именно не получение причитающихся ему денежных сумм в установленный законом срок, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. С учетом длительности нарушения прав истца на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, отсутствия тяжелых последствий для истца в связи с не получением денежной суммы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей. Доводы истца о том, что в связи с переживаниями по поводу получения денежной компенсации в неполном размере у него ухудшилось здоровье, повысилось давление в связи, с чем он был вынужден, обратится за медицинской помощью, признаются судом не состоятельными, так как из медицинской карты заведенной на Болдырева А.И. в МУЗ «Саткинская ЦРБ», следует, что за медицинской помощью он обращался ДД.ММ.ГГГГ и ему поставлен диагноз «Пневмония в нижней доли слева. Нетяжелое течение», на амбулаторном лечении находился до ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 39-48), причинная связь между переживанием истца по поводу недоначисленной ответчиком денежной компенсации и диагностируемом заболеванием «Пневмония» в судебном заседании не установлено. решил: Взыскать с Открытого акционерного общества по производству огнеупоров «Комбинат «Магнезит» в пользу Болдырева А.П. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ОАО «Комбинат «Магнезит» в местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.00 коп.. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение десяти дней, со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий подпись Патракова Е.Б. Копия верна Судья Патракова Е.Б. Секретарь Спиридонова Ю.В. Решение вступило в законную силу «____»__________2011 г. Судья Патракова Е.Б.