Дело № 2- 893/2010 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 26 июля 2010года Саткинский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Гилевич И.Н., при секретаре Михайловой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корягиной Ю Н к ИП Загуменновой И В о взыскании не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Корягина Ю.Н. обратилась с иском к ответчику о взыскании не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании своих требований указав, что работала у ИП Загуменновой И.В. в должности Должность с Дата г. по Дата г. Уволена по соглашению сторон согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Её заработная плата в месяц составляла 4980 рублей и премия в размере 6020 рублей, итого 11 000 рублей. Согласно произведенному начислению в установленные сроки задолженность по зарплате на момент увольнения была за три последних месяца ( сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года). За сентябрь и октябрь задолженность была частично выплачена, а остаток премии ( сентябрь 4847 рублей, октябрь 5549 рублей) остался долгом за работодателем. За ноябрь была начислена заработная плата за 12 смен в размере 1730 рублей и премия в размере 6630 руб., компенсация при увольнении 6923 руб. и премия 7344 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате вместе с премией за период с сентября по ноябрь 2009 года составила 33023 руб. С размером начисленной заработной платы она согласна. Статья 36 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной) компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату, за период с Дата года по Дата года в размере 33023 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1746 руб. 00 коп. и возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в сумме 3000 рублей. В судебном заседании истец настаивала на исковых требованиях в полном объеме. Ответчик ИП Загуменнова И.В. в судебное заседание не явилась. О дне, времени и месте слушания дела извещена судебной повесткой, о чем имеется расписка, о причинах не явки не сообщила, возражений не предоставила. Истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ занесено в протокол судебного заседания. Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Корягиной Ю.Н.подлежащими удовлетворению. Как видно из трудовой книжки Корягина Ю.Н. была принята на работу в ИП Загуменнова И.В. с Дата года на должность Должность, Дата года уволена по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ л.д. 11 ). Согласно п. 11 трудового договора Номер от Дата г. заключенного в письменном виде между ИП Загуменновой И.В. и Корягиной Ю.Н., работодатель установил работнику заработную плату в размере 3500 руб., без 15% уральского коэффициента л.д.12). Из объяснений истца следует, что с декабря 2007 года ей была увеличена заработная плата до 8000 рублей в месяц, за дополнительный объем работы работодатель установил ей доплату в размере 3000 рублей ежемесячно. Указанные доводы истца ничем и никем не опровергнуты. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, также в силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из объяснений истца, материалов дела (л.д. 7,8) следует, что выплаченная заработная плата за период с Дата года по Дата года составляет 33023 руб. 00 коп. Указанные истцом обстоятельства ответчиком ничем не опровергнуты, хотя судом было предложено ответчику представить доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, такие письменные доказательства не были представлены ответчиком. Исходя из положений ст. 50 ГПК РФ, ст. 68 ГПК РФ в связи с не предоставлением ответчиком письменных доказательств обосновывающих возражения по иску суд считает возможным рассмотреть дело исходя из объяснений истца. Таким образом, задолженность работодателя по выплате заработной платы истцу при увольнении составила 33023 рубля. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Так как работодателем нарушены сроки выплаты причитающихся истцу всех денежных сумм при увольнении, истцом правомерно произведено начисление процентов за задержку выплаты заработной платы. Судом принимается расчет, предоставленный истцом, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы по состоянию на Дата г. составленный исходя из 1/300 ставок рефинансирования ЦБ в сумме 1746 руб. 00 коп. л.д.6). В соответствии с ч. 4 ст. 3, ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких–либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав. В связи с тем, что при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав работника, а именно не получение причитающихся ему денежных сумм в установленный законом срок, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. С учетом степени и характера, перенесенных истцом нравственных переживаний в связи с не выплатой причитающихся сумм заработной платы, того обстоятельства, что до настоящего времени работодатель не исполнил обязанности по гашению задолженности по заработной плате перед истцом, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 3 000 рублей. Р Е Ш И Л : Взыскать с ИП Загуменновой И В в пользу Корягиной Ю Н задолженность по заработной плате в размере 33023 ( тридцать три тысячи двадцать три) рубля 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1746 ( одна тысяча семьсот сорок шесть) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 ( три тысячи) рублей. Взыскать с ИП Загуменновой И В госпошлину в доход соответствующего бюджета в размере 1243 рубля 07 копеек. Ответчик вправе подать в Саткинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. Председательствующий: Гилевич И.Н.