Дело № 2 – 1880\ 2011 г. ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е 16 декабря 2011 года Саткинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего Патраковой Е.Б. при секретаре Спиридоновой Ю.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обвинцевой Н.И. к ООО «Премьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил: Обвинцева Н.И. обратилась с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., признания трудового договора расторгнутым. В обосновании своих требований она указала, что была принята на работу в ООО «Премьер»- сервис-кухня на должность кухонного работника с ДД.ММ.ГГГГ, ей была установлена заработная плата из расчете <данные изъяты> руб. за смену ( <данные изъяты> час.), с ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию., с <данные изъяты> г. работодатель не стал ей своевременно выплачивать заработную плату., в связи, с чем она была вынуждена обратиться в суд. В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте слушанья дела извещена в письменном заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Представитель ООО «Премьер» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, о причинах не явки не сообщил Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Обвинцевой Н.И. подлежащими удовлетворению ввиду следующего. Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Премьер» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – деятельность ресторанов, одним из дополнительных видов деятельности- деятельность баров, столовых на предприятиях ( л.д. 23-24) В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, также в силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец в обосновании иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Премьер» был заключен трудовой договор о принятии ее на должность <данные изъяты> работника, размер заработной платы за одну смену ( <данные изъяты> час.) <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ Обвинцева Н.И. уволилась по собственному желанию, при увольнении работодатель не выплатил причитающуюся ей заработную плату за отработанное время, общий размер задолженности с учетом выплаченного работодателем в ДД.ММ.ГГГГ г. аванса в <данные изъяты> руб. и отработанных в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> смен, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> смен, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> смен составил <данные изъяты> руб. Все документы, подтверждающие прием на работу и выплату заработной платы находятся у работодателя, на просьбе истца произвести с ней окончательной расчет, работодатель ограничивается обещаниями, и до настоящего времени задолженность заработной плате перед истцом не погашена. По правилам ст. 56 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств, как в обоснование заявленных требований, так и в обоснование возражений по иску, лежит на сторонах. Указанные истцом обстоятельства ответчиком ничем не опровергнуты, хотя судом предлагалось предоставить ответчику письменные доказательства о выплате истцу заработной платы в период ее работы в организации. Исходя из положений ст. 50 ГПК РФ, ст. 68 ГПК РФ в связи с не предоставлением ответчиком письменных доказательств обосновывающих возражения по иску, суд считает возможным рассмотреть дело исходя из объяснений истца. Обращаясь в суд с исковыми требованиями в порядке ст. 67 ТК РФ, истец в силу ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей, не может представить письменные доказательства заключения трудового договора, начисления и получения заработной платы, следовательно, обязанность по доказыванию возражений о соблюдении трудового законодательства в отношениях с конкретным работником возлагается на ответчика. В соответствии с п. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Учитывая, что кадровая и бухгалтерская документация находится в распоряжении ООО "Премьер", суд считает возможным согласиться с доводами истца. При таких обстоятельствах дела подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с ч. 4 ст. 3, ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких–либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав. В связи с тем, что при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав работника, а именно, не получение причитающихся ему денежных сумм в установленный законом срок, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. решил: Взыскать с ООО «Премьер» в пользу Обвинцевой Н.И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. Считать трудовой договор, заключенный между ООО «Премьер» и Обвинцевой Н.И. ДД.ММ.ГГГГ, расторгнутым по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО «Премьер» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Саткинский городской суд в течение семи дней со дня получения копии решения. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий подпись Патракова Е.Б. Копия верна Судья Патракова Е.Б. Секретарь Спиридонова Ю.В. Решение вступило в законную силу «__»_______201___г. Судья Патракова Е.Б.