РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                                                                                        гр.дело №2-1308-11

г. Сасово Рязанской области.                                                              27 декабря 2011 года

Сасовский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи                                                                          Леонтьевой Г.В.,

при секретаре                                                                                                          Федяевой О.В.,

с участием помощника Сасовского межрайонного прокурора - Буцких Е.А.,

представителя ответчика - Общества с ограниченной ответственностью (ООО) "Дубрава-Р" в лице директора Осиной В.И. выступающей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в Сасовском районном суде Рязанской области дело по иску Сасовского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью "Дубрава-Р" о понуждении к совершению действий,

                                                                 УСТАНОВИЛ:

Сасовский межрайонный прокурор Рязанской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО "Дубрава-Р", в котором просит признать незаконным бездействие ответчика, связанное с не проведением аттестации рабочих мест; обязать ООО "Дубрава-Р" провести аттестацию имеющихся в организации рабочих мест, в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Требования обоснованны тем, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО "Дубрава-Р" установлено, что ответчиком не соблюдаются требования ст. 212 Трудового кодекса РФ в части обеспечения работодателями проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, хотя обязанность по проведению аттестации возлагается на работодателя. Далее прокурор указал, что ООО "Дубрава-Р" осуществляет свою деятельность с 23 ноября 2004 года, однако с момента начала деятельности организации аттестация рабочих мест не проводилась. Бездействие ответчика нарушает права работников организации на безопасные условия труда. Предъявляя настоящий иск, прокурор отстаивает права и законные интересы неопределенного круга лиц, как работников организации, так и лиц, собирающихся работать в организации в будущем, в том числе на получение информации о существующем риске повреждения здоровья, мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, компенсациях, предусмотренных за работу в указанных условиях.

В судебном заседании прокурор Буцких Е.А. поддержала заявленные требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Дубрава-Р" Осина В.И. исковые требования признала в полном объеме, пояснила, что на момент рассмотрения дела аттестация рабочих мест не проводилась с момента создания общества.

В соответствии с ч.2 ст.173 ГПК РФ судом представителю ответчика разъяснены последствия признания иска.

Последствия признания иска представителю ответчика понятны, что отражено в письменном заявлении, приобщенном к материалам дела.

Заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который введен в действие с 01 сентября 2011 года.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п.1 Порядка).

Пунктами 4, 6 и 8 Порядка установлено, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

В судебном заседании установлено, что ООО "Дубрава-Р" на момент рассмотрения дела является действующим юридическим лицом; осуществляет свою деятельность с 23 ноября 2004 года. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской № из Единого государственного реестра юридических лиц, сформированной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, свидетельством о государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ г. серии №, выданным инспекцией <данные изъяты>

Согласно штатному расписанию ООО "Дубрава-Р", утвержденному приказом организации №6 от 09.11.2011 года, по состоянию на 09 ноября 2011 года в организации имеется 30 штатных единиц, а на 01.12.2011 года - 16 единиц, что подтверждено письмом № 46 от 16.12.2011 г..

Из сообщения директора ООО "Дубрава-Р" от 07.11.2011 года следует, что с момента создания ООО "Дубрава-Р" аттестация рабочих мест не проводилась.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в нарушение вышеприведенных норм ответчик в установленные сроки не исполнил обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

В силу ч.3 ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных средств, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение должно быть исполнено.

Суд, руководствуясь принципом разумности, учитывая характер заявленных требований и мнение сторон, считает необходимым установить срок для исполнения решения суда в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 191-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сасовского межрайонного прокурора удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО "Дубрава-Р", связанное с не проведением аттестации рабочих мест.

Обязать ООО "Дубрава-Р" провести аттестацию имеющихся в организации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Сасовский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения.

Председательствующий судья                                              Г.В.Леонтьева