ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                                                     гр.дело №2-1307-11

г. Сасово Рязанской области.                                                              27 декабря 2011 года

Сасовский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего - судьи Леонтьевой Г.В.,

при секретаре Федяевой О.В.,

с участием помощника Сасовского межрайонного прокурора - Буцких Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в Сасовском районном суде Рязанской области дело по иску Сасовского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью "Водоканал" о понуждении к совершению действий,

                                                                        УСТАНОВИЛ:

Сасовский межрайонный прокурор Рязанской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО "Водоканал", в котором просит признать незаконным бездействие ответчика, связанное с не проведением аттестации рабочих мест; обязать ООО "Водоканал" провести аттестацию имеющихся в организации рабочих мест, в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Требования обоснованны тем, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО "Водоканал" установлено, что ответчиком не соблюдаются требования ст. 212 Трудового кодекса РФ в части обеспечения работодателем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, хотя обязанность по проведению аттестации возлагается на работодателя. Далее прокурор указал, что ООО "Водоканал" осуществляет свою деятельность с 10 сентября 2008 года, однако с момента начала деятельности организации аттестация рабочих мест не проводилась. Бездействие ответчика нарушает права работников организации на безопасные условия труда. Предъявляя настоящий иск, прокурор отстаивает права и законные интересы неопределенного круга лиц, как работников организации, так и лиц, собирающихся работать в организации в будущем, в том числе на получение информации о существующем риске повреждения здоровья, мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, компенсациях, предусмотренных за работу в указанных условиях. Выполнение работниками ООО "Водоканал" работ на не аттестованных рабочих местах нарушает их право, гарантированное Конституцией РФ, на охрану труда.

В судебном заседании прокурор Буцких Е.А. поддержала заявленные требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Водоканал" о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. В судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

         Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав мнение прокурора исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который введен в действие с 01 сентября 2011 года.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п.1 Порядка).

Пунктами 4, 6 и 8 Порядка установлено, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

В судебном заседании установлено, что ООО "Водоканал" на момент рассмотрения дела является действующим юридическим лицом; осуществляет свою деятельность с 10 сентября 2008 года. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской № из Единого государственного реестра юридических лиц, сформированной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ <...>, свидетельством о государственной регистрации юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ серии 62 №, выданным <...>.

Согласно штатному расписанию ООО "Водоканал", утвержденному приказом организации от 01.06.2011 года, по состоянию на 01 июня 2011 года в организации имеется 57,05 штатных единиц.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом организации от 01 октября 2011 года, по состоянию на 01 октября 2011 года количество штатных единиц сократилось до 55 штатных единиц.

Из сообщения директора ООО "Водоканал" ФИО от 09.11.2011 года №150 следует, что с момента создания ООО "Водоканал" аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в нарушение вышеприведенных норм ответчик в установленные сроки не исполнил обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Поскольку обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, в силу действующего трудового законодательства, возложена на работодателя, а в судебном заседании установлено, что аттестация рабочих мест в ООО "Водоканал" в установленный законом срок не проведена, что существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда, бездействие ответчика, связанное с не проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, следует признать незаконным; возложить на ответчика обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Учитывая выше изложенное, суд считает, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных средств, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение должно быть исполнено.

Суд, руководствуясь принципом разумности, учитывая характер заявленных требований и мнение сторон, считает необходимым установить срок для исполнения решения суда в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 191-198, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сасовского межрайонного прокурора удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО "Водоканал", связанное с не проведением аттестации рабочих мест.

Обязать ООО "Водоканал" провести аттестацию имеющихся в организации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                        Г.В.Леонтьева