...
Дело № 2- 131/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 февраля 2011 года г.Саров
Саровский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего, судьи Максименко Т.В.
при секретаре Серовой Т.Е.,
с участием истца Шишлова В.Л., представителя ответчика по доверенности Тихоновой К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишлова Виктора Леонидовича к Муниципальному учреждению культуры Нижегородский областной драматический театр г.Саров о признании приказа об увольнении незаконным, перерасчете выходного пособия, дополнительной компенсации и взыскании недополученных денежных сумм
УСТАНОВИЛ:
Истец Шишлов В.Л. обратился с иском к МУК Нижегородский областной драматический театр г.Саров о признании приказа № № от 08.10.2010г. об увольнении с работы по совместительству ... незаконным, взыскании денежной компенсации в размере средней заработной платы ... за время вынужденного прогула, перерасчете выходного пособия, дополнительной компенсации, в связи с увольнением по сокращению штата и взыскании с ответчика недоплаченных сумм.
Впоследствии истец отказался от заявленных требований о признании приказа № № от 08.10.2010г. об увольнении с работы незаконным, и взыскании денежной компенсации в размере средней заработной платы главного инженера за время вынужденного прогула с 09.11.2010г. по 31.12.2010г.
Определением Саровского городского суда от 15 февраля 2011 г. производство по делу в указанной части прекращено ( л.д....).
В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика сумму недоплаченного выходного пособия в размере 13241 руб.79 коп., сумму недоплаченной дополнительной компенсации в размере 16696 руб.17коп., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 640 рублей 67 коп. Истец полагает, что расчеты при увольнении с работы по сокращению штатов были выполнены ответчиком неверно, с нарушением постановления правительства РФ № 922 от 24.12.2007г., при расчетах не правильно исчислен размер среднего заработка, не применен повышающий коэффициент, связанный с повышением его должностного оклада в августе 2010г.
Представитель ответчика МУК Нижегородский областной драматический театр г.Саров Тихонова К.С. исковые требования признала в части неправильного расчета среднего дневного заработка истца, в связи с чем истцу при увольнении было недоплачено 17 552 рубля 60коп. Вместе с тем, считает, что требование истца о применении при расчете повышающего коэффициента на 1.24 незаконным, так как индексация среднего заработка производится только при повышении окладов в целом по организации. В августе 2010г. в театре не было повышения окладов всем работникам. Заработная плата истца, ... была повышена в связи с повышением оклада руководителю театра.
Свидетель Н., ... МУК Нижегородский областной драматический театр, показала, что при расчете выходного пособия и дополнительной денежной компенсации размер среднего дневного заработка истца был рассчитан в соответствии с пунктом 10 постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г., то есть неверно.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Шишлов В.Л. работал ... МУК Нижегородский областной драматический театр г.Сарова. Приказом № № от 23.11.2010г. Шишлов В.Л. был уволен с работы по сокращению штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с 24.11.2010г.
На основании статьи 178 ТК РФ Шишлову В.Л. было выплачено выходное пособие в размере 18 615 руб.28коп, на основании ч.3 ст.180 ТК РФ дополнительная компенсация в размере 23471 руб.44 коп.
Доводы истца о том, что выходное пособие и дополнительная денежная компенсация при увольнении были рассчитаны неверно, нашли подтверждение в судебном заседании.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 ( с изм. От 11.11.2009г.).
Согласно пункту 9 указанного положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Исходя из данного пункта Положения, средний дневной заработок истца составляет 1146 руб.91 коп. ( 263789.86 руб. : 230 дней = 1146 руб.91коп.)
Следовательно, сумма выходного пособия при увольнении истца составляет 26378 руб.93 коп. ( 1146.91 руб. х 23дн. = 26378.93), сумма дополнительной денежной компенсации составляет 33260 рублей 39 коп. ( 1146.91 руб. х 29дн. = 33260. 39 коп.)
Таким образом, недоплаченная истцу сумма выходного пособия составляет 7 763 рубля 65 коп. (26378.93-18615.28 = 7 763.65), сумма дополнительной компенсации 9788 руб.95 коп. ( 33260.39-23471.44= 9788.95), а всего 17552 руб.60копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Требование истца о применении повышающего коэффициента при расчете выходного пособия и дополнительной компенсации не подлежит удовлетворению.
Общие правила индексации среднего заработка работников содержатся в абзаце 1 пункта 16 вышеуказанного Положения.
Согласно п.16 положения, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Таким образом, из положений данного постановления следует, что средний заработок работников повышается при соблюдении следующих условий: если размеры должностных окладов, тарифных ставок повышены в организации ( филиале, структурном подразделении), и повышение окладов произошло у всех без исключения работников организации ( филиала, структурного подразделения).
Порядок индексации среднего заработка зависит от того, когда произошло повышение должностных окладов - в расчетном периоде, после расчетного периода или во время периода, за который выплачивается средний заработок.
Из объяснений сторон и материалов дела видно, что ... Шишлову В.Л. был повышен должностной оклад в августе 2010г., в зависимости от нового должностного оклада директора МУК Нижегородский областной драматический театр.
Доказательств того, что в августе 2010г. в МУК Нижегородский областной драматический театр г.Сарова было произведено повышение заработной платы всем работникам, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, ответчик правомерно не применил повышающий коэффициент при расчете среднего дневного заработка истца для выплат при увольнении.
Требование истца о начислении процентов на недоплаченную сумму, причитающуюся при увольнении, подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С 01.06.2010г. ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7.75%.
За один день задержки выплат процент составляет 0.0258% ( 7.75% : 1/300).
За период с 24 ноября 2010г. по 21 февраля 2011г. ( 90 дней) проценты за нарушение срока выплат при увольнении, исходя из невыплаченной суммы 17552 руб.60коп. составляет 407 рублей 70 коп. ( 17 552 руб.60 коп. х 0.0258% х 90 дн.).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 407 рублей 70 коп.
На основании ст.103 ГПК РФ с МУК Нижегородский областной драматический театр г.Саров подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 718 рублей 41 коп.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Шишлова Виктора Леонидовича удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального учреждения культуры Нижегородский областной драматический театр г.Саров в пользу Шишлова Виктора Леонидовича недополученную денежную сумму в размере 17 552 рубля 60 копеек, проценты за задержку выплат при увольнении в размере 407 рублей 70коп., а всего 17 960 рублей 30 копеек.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с муниципального учреждения культуры Нижегородский областной драматический театр г.Саров в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 718 рублей 41 коп.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Нижегородский областной суд со дня вынесения мотивированного решения.
П/п- судья Т.В.Максименко
...
Судья Максименко Т.В.