Дело № 2-174/11 ...
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 марта 2011 года г. Саров.
Саровский городской суд Нижегородской области в составе
председательствующего судьи Журавлевой Н.М.,
при секретаре Тимохиной Е.В.,
с участием истца Кочеткова А.Н., представителя ответчика Крылова А.А. - по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочеткова Александра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Сарова» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Кочетков А.Н. работал в ООО «Строительная Компания Сарова» с 04.08.2010г. по 08.12.2010г. ....
Кочетков А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Строительная Компания Сарова» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы за ноябрь 2010 года в размере 11000 рублей. Мотивировал тем, что при приеме на работу трудовой договор в письменной форме не заключался, однако он был допущен к выполнению работ с ведома директора общества. При трудоустройстве вопрос о размере заработной платы сторонами не обсуждался. В анкете, заполняемой при приеме, Кочетков А.Н. указал, что рассчитывает на заработную плату от 10000 до 15000 рублей. С августа до ноября он получал зарплату в среднем 11000 рублей в месяц, расписываясь в платежных ведомостях.
В судебном заседании Кочетков А.Н. поддержал доводы и требования заявленного иска.
Представитель ответчика иск не признал. Указал суду, что трудовой договор с истцом имеется, но он последним не подписан. При приеме на работу Кочеткову А.Н. была установлена тарифная ставка 37 руб. 42 коп. за час. В период работы истец допускал прогулы, находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В ноябре им отработан 21 рабочий день при 8-ми часовой рабочей смене. Заработная плата за ноябрь ему выплачена по платежной ведомости 17.12.2010г. в полном объеме, исходя из тарифной ставки и отработанного времени за вычетом налогов.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные и изученные доказательства в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного иска.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 ТК РФ относит к обязательным для включения в трудовой договор, в том числе условия:
- о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
По нормам ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Из согласованных объяснений сторон, материалов дела следует и судом установлено, что с 02.08.2010г. по 08.12.2010г. Кочетков А.Н. работал в ООО «Строительная Компания Сарова» ... (записи № в трудовой книжке). Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно приказу № от 02.08.2010г. генерального директора ООО «Строительная Компания Сарова» Кочетков А.Н. принят на работу в общество ... по основному месту работы с тарифной ставкой 37 руб. 42 коп. на основании трудового договора от 02.08.2010г. №.
Трудовой договор суду не предоставлен.
С приказом о приеме на работу Кочетков А.Н. ознакомлен 02.08.2010г., о чем свидетельствует его личная подпись. Факт подписания приказа истец подтвердил суду в ходе судебного разбирательства.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 в целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
В соответствии с требованиями данного постановления организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, в части учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда должны вести: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевые счета работников и т.д.
На основании ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
Из согласованных объяснений сторон следует, что работнику был установлен 8 часовой рабочий день при 40 часовой рабочей неделе.
Определенную трудовым соглашением и обозначенную в приказе о приеме на работу тарифную ставку в размере 37 руб. 42 коп. истец не оспаривал. Приказ о приеме на работу в данной части в предусмотренном трудовым законодательством порядке не обжаловал.
Из представленных ответчиком суду табелей учета рабочего времени Кочеткова А.Н., а также платежных ведомостей за период август, сентябрь, октябрь 2010 года, в которых имеется личная подпись Кочеткова А.Н. о получении заработной платы, видно, что расчет заработной платы последнему производился исходя из тарифной ставки 37 руб. 42 коп. и фактически отработанного времени (с учетом прогулов и отсутствия на рабочем месте) за вычетом налогов.
В ходе судебного разбирательства истец подтвердил факт подписания платежных ведомостей.
Доводы Кочеткова А.Н. о том, что фактически его заработная плата была больше, судом отклоняются как не подтвержденные какими-либо (любыми) доказательствами. Последний подтвердил суду, что доказательства иного размера заработной платы, установленного трудовым соглашением сторон, у него отсутствуют. В распоряжение суда такие доказательства в нарушение правил ст. 56 ГПК РФ не представлены.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ссылка в иске на то обстоятельство, что при заполнении анкеты о трудоустройстве Кочетков А.Н. указал на желание получать заработную плату в размере от 10 до 15 тыс. рублей, не может являться доказательством того, что при приеме на работу стороны трудового правоотношения фактически установили такой размер заработной платы. Ознакомившись с приказом о приеме на работу и фактически приступив к выполнению трудовых обязанностей, Кочетков А.Н., тем самым, согласился с определенным размером тарифной ставки.
Сведений об установлении работнику каких-либо доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премиальных выплат у суда не имеется.
В силу принципа состязательности сторон в гражданском процессе, закрепленного ст. 12 и ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).
Таким образом, суд полагает установленным размер заработной платы истца по тарифной ставке 37 руб. 42 коп. за час работы.
Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2010г. Кочетков А.Н. отработал 21 восьмичасовой рабочий день.
Платежная ведомость от 17.12.2010г. свидетельствует, что 17.12.2010г. истцу выплачена заработная плата за ноябрь 2010 года в размере 5437 руб. 14 коп., исходя из отработанного времени и тарифной ставки за вычетом налога.
В ходе судебного разбирательства истец подтвердил факт подписания платежной ведомости.
Доводы Кочеткова А.Н. о том, что в действительности денежные средства ему не передавались, суд не может принять во внимание, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательствами данные доводы не подтверждены.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит.
Судебные расходы взысканию с ответчика не подлежат по ст. 103 ГПК РФ.
Каких-либо иных требований заявлено не было. Суд, в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19.12.2003г. «О судебном решении», принимает решение только по заявленным требованиям.
Других доказательств, ходатайств у лиц, участвующих в деле, не имеется. Стороны настаивали на рассмотрении дела по имеющимся материалам, что подтверждается их личными заявлениями, занесенными в протокол судебного заседания.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,РЕШИЛ:
Иск Кочеткова Александра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Сарова» оставить без удовлетворения полностью.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий п/п Н.М.Журавлева.
... Судья Н.М.Журавлева.