... № 2-571/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
10 мая 2011 г.
Саровский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего - судьи Елисеевой Н.В.,
при секретаре - Белявской А.С.,
с участием помощника прокурора ЗАТО г.Сарова Нижегородской области Грачева А.А.,
истца Волкова В.Н.,
представителей ответчиков Морозова К.В. и Морозовой Е.А., действующих на основании Устава,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова Владимира Николаевича к ООО «Чистый мир» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л:
Морозов В.Н. обратился в суд с настоящим иском и просит восстановить его на работе в ООО «Чистый мир» ..., взыскать с ООО «Чистый мир» заработную плату по средней за январь и февраль 2011 года за март и все время вынужденного прогула.
Свои исковые требования мотивирует следующим.
В начале мая 2010 года Волкова В.В. приняли на работу в ООО «Чистый мир» ... ТЦ «...» с испытательным сроком в 3 месяца.
В начале августа ему принесли на подпись трудовой договор на двух листах (3 страницы) без подписи директора. Волков В.Н. написал в договоре предложение о включении в договор объемов работ и расценок за единицу каждого из объемов. Устно ему руководство сообщило, что это коммерческая тайна. И сообщили, что пока он не подпишет договор, ему не выдадут заработную плату. Волкову В.Н. пришлось под понуждением не выплаты заработной платы подписать вариант договора, предложенный руководством ООО «Чистый мир». Через 2 недели он обнаружил в бытовке подписанный договор № от 1 августа 2010 года с окладом 6 000 рублей и премией 1 000 рублей.
Во второй половине декабря Волкову В.Н. предложили перевод в ТЦ «...» с повышением оклада до 7 000 рублей. Его согласие зафиксировано дополнительным соглашением № от 27.12.2010 года к трудовому договору. Срок действия этого соглашения был не ограничен, чтобы не противоречить основному договору.
Как и раньше Волков В.Н. продолжал исполнять авральные приказы руководства ООО «Чистый мир» при внезапных и затяжных прогулах или невыходах на работу ... ТЦ «...». До конца 2010 года оплата за переработку велась по тарифу за смену.
Когда 02 января 2011 г. Волкову В.Н. пришлось убирать ... этаж ТЦ «...», который не убирали с 2010 года. Закончил уборку в 18 часов 30 минут. После этого пошел на работу в ТЦ «...». На следующий день на предложение вновь в свободное время выйти на работу в сверхурочное время, Волков В.Н. потребовал двойную оплату. Директор ООО «Чистый мир» согласился. Об этом свидетельствует справка о доходах с августа 2010 года по январь 2011 года.
Изучение действующего трудового законодательства и закона о профсоюзных организациях помогло понять Волкову В.Н., что без создания профсоюзной организации работникам своих прав не отстоять.
В феврале 2011 г. руководству ООО «Чистый мир» стало известно об инициативе создания профсоюзной организации. В начале февраля 2011 года Волков В.Н. обнаружил в бытовке текст нового трудового договора на двух листах (3 страницы), который традиционно был не подписан директором, но соответствовал условиям договора № и дополнительного соглашения №. Изменения касались режима рабочего времени с 19 часов до 22 часов и с 07 часов до 12 часов. Волков В.Н. вновь предложил включить в договор объемы работ и расценки за единицу каждого из объемов. Ответ был тот же, что и в августе. Пришлось подписать. В начале марта ему сообщили, что его договор кончается 31 марта. Волков В.Н. зашел в бытовку и нашел подписанный директором договор, в котором первый лист содержал текст, который не соответствовал тому, что он подписал.
11 и 12 марта 2011 года по просьбе ... Волков В.Н. работал в выходные дни. Кроме того, руководство сообщило ему, что у него остался отгул за 5 февраля. Когда 15 марта 2011 года он пришел за заработной платой, то его попросили расписаться в уведомлении, что с 1 апреля договор с ним не продлен.
По семейным обстоятельствам Волков В.Н. взял свой отгул с вечерней части своего рабочего времени. С Директором он устно договорился считать смену с 19 часов до 22 часов и с 7 часов до 12 часов.
16 марта 2011 года Волков В.Н., реализуя свое право на отгулы за переработку и трудовой отпуск, написал заявление на соединение всех отгулов с отпуском с 16 марта. Заявление он передал секретарю в присутствии менеджера по ТЦ «...», и сказал ей, что пока выйти на работу не может, так как перетрудился и ему необходим законный отдых и отпуск.
17 марта 2011 года в полдень его попросили расписаться в приказе на увольнении за прогул с 17 марта. По расчетам Волкова В.Н., отгулы по ТЦ «...» заканчивались 17 марта в 19 часов. Поэтому он попросил журнал выхода на работу для проверки достоверности своего прогула. Ему в этом было отказано. Тогда он написал в приказе на увольнении, что с формулировкой не согласен.
18 марта 2011 года его вновь пригласили в офис и вновь отказали проверить по журналу выходов на работу, ему в этом было отказано. Тогда он прекратил контакты с руководством «Чистый мир».
18 марта Волков В.Н. получил телеграмму с предложением прийти в офис для подписи приказа об увольнении.
В судебном заседании истец подтвердил заявленные исковые требования в полном объеме.
Представители ответчика ООО «Чистый мир» Морозов К.В. и Морозова Е.А., действующие на основании Устава ООО «Чистый мир», иск не признали.
Заслушав истца, возражения представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего об удовлетворении требований, суд приходит к следующему.
Согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса).
В силу п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В судебном заседании установлено, что 01 августа 2010 года между ООО «Чистый мир» и Волковым В.Н. был заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора, Волков В.Н. принимается на работу ... в ООО «Чистый мир» на объект ТЦ «...». Трудовой договор заключен на срок действия договора № от 16.11.2006 г. с 01.08.2010 года по 31.12.2010 года (л.д....).
С условиями трудового договора Волков В.Н. был согласен, о чем расписался.
Приказом ... ООО «Чистый мир» Морозова К.В. от 01 августа 2010 г. Волков В.Н. принят на работу ... на объект ТЦ «...» с 01 августа 2010 года по 31 декабря 2010 года с окладом 6 000 рублей, надбавкой 1 000 рублей (л.д....).
С приказом Волков В.Н. был ознакомлен, о чем расписался.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 01 августа 2010 года от 27 декабря 2010 года Волков В.Н. был переведен с объекта ТЦ «...» на объект ТЦ «...» (...). Также Волкову В.Н. установлен оклад в размере 7 000 рублей и премия в размере 1 000 рублей. С условиями дополнительного соглашения Волков В.Н. был согласен, о чем расписался (л.д....).
Приказом ... ООО «Чистый мир» Морозова К.В. от 31 декабря 2010 года с Волковым В.Н. прекращен трудовой договор № от 01 августа 2010 года. С приказом Волков В.Н. согласился, о чем расписался (л.д....).
01 января 2011 г. между ООО «Чистый мир» и Волковым В.Н. был заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора Волков В.Н. принимается на работу ... в ООО «Чистый мир». Работа по трудовому договору является основным местом работы. Трудовой договор является срочным на срок действия договора между ООО «Чистый мир» и W.W.W с 01 января 2011 года по 31 марта 2011 года.
В трудовом договору установлен режим рабочего времени - продолжительность рабочей недели - пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной рабочей смены: 7-00 до 12-00, с 19-00 до 22-00.
Работнику установлен оклад в размере 6 000 рублей и выплачивается премия в размере 2 000 рублей в месяц по итогам работы и решению руководства.
С условиями указанного трудового договора Волков В.Н. был согласен, о чем расписался (л.д....).
Приказом от 01 января 2011 года Волков В.Н. принят в ООО «Чистый мир» ... на объект ТЦ «...» .... С указанным приказом Волков В.Н. также согласился, о чем и расписался (л.д....).
Согласно должностной инструкции работника Волкова В.Н., ... выполняет следующие функциональные обязанности: в уборку с 7-00 до 12 -00 входит уборка входной группы уборка пылесосом грязезащитных покрытий, машинная уборка пола 1 этажа, ручная уборка холла 1 этажа в недостающих машиной местах. В уборку с 19-00 до 22-00 входит: торговый зал: машинная уборка, начиная с овощного отдела, машинная уборка всех проходов, кроме стены за холодильными витринами.
Согласно должностной инструкции, работник несет ответственность за несоблюдение графика, режима работы, распорядка рабочего времени (п.4.3) (л.д....) С должностной инструкцией Волков В.Н. ознакомлен под роспись.
Приказом ... ООО «Чистый мир» Морозова Кю.В. от 18 марта 2011 г. Волков В.Н. уволен по п.6 ст.81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд). Основанием к изданию данного приказа послужили акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте № от 16 марта 2011 года и № от 17 марта 2011 года (л.д....).
Согласно акту № от 16 марта 2011 года Волков В.Н. не вышел на работу 16 марта 2011 года с 7-00 до 12-00 и с 19-00 до 22-00 (л.д....).
Согласно акту № от 17 марта 2011 г., Волков В.Н. не вышел на работу 17 марта 2011 года с 7-00 до 12-00, с 19-00 до 22-00 (л.д....).
В судебном заседании истец Волков В.Н. пояснил, что 15 марта 2011 г. он пришел на работу за получением заработной платы. В этот день он получил заработную плату, а также ему предоставили уведомление о предстоящем увольнении. 16 марта 2011 г. во второй половине дня он написал заявление о предоставлении ему отгулов с 17 по 31 марта 2011 года. Данное заявление он передал менеджеру офиса. 17 марта 2011 г. его пригласили в офис и предложили расписаться в приказе об увольнении. При этом его попросили написать заявление пол поводу прогула, что он и сделал, указав в объяснительной, чтобы ему выдали журнал выхода на работу.
Согласно материалам дела, 15 марта 2011 г. Волкову В.Н. письменно было сообщено о предстоящем увольнении с 01 апреля 2011 года. В извещении Волков В.Н. расписался об ознакомлении и соболезновании работодателю (л.д....).
16 марта 2011 г. Волков В.Н. не вышел на работу, что и сам не отрицает в судебном заседании. Волков В.Н. пояснил, что в этот день находился в детской поликлинике.
В указанный день, то есть 16 марта 2011 года он передал на имя генерального директора ООО «Чистый мир» заявление следующего содержания: «После ознакомления с Вашим приказом я испытал большой упадок сил и для их восстановления вынужден использовать свой … выходной и законный отгул с 17 марта по 31 марта.».
Свидетель Х. в судебном заседании пояснила, что, действительно, 16 марта 2011 года Волков В.Н., придя в офис, передал ей заявление. Но поскольку заявление было невозможно прочесть, а директора не было на рабочем месте, он находился в командировке, она положила заявление в папку с бумагами и в последующие дни пыталась дозвониться до Волкова В.Н., чтобы он переписал заявление надлежащим образом, но дозвониться до него не смогла.
Кроме того, свидетель Х. пояснила, что 16 марта 2011 года Волков В.Н. попросил у нее свою трудовую книжку, пояснив, что ему необходима трудовая книжка для предоставления в пенсионный фонд для перерасчета пенсии. Она отдала ему трудовую книжку без расписки в получении.
Согласно ответу из ГУ - УПФ РФ в г.Сарове, Волков В.Н. в УПФ РФ в г.Сарове в период с 14 марта по 21 марта 2011 года не обращался (л.д....).
17 марта 2011 года во вне рабочее время Волков В.Н. явился в офис ООО «Чистый мир» по приглашению для дачи объяснений по существу не выхода на работу 16 марта 2011 года.
Данное обстоятельство подтверждает и сам Волков В.Н. в судебном заседании.
Истец пояснил, что его попросили написать объяснение с указанием причин невыхода на работу 16 марта 2011 года.
На данное требование он написал объяснение. Указанная объяснительная записка имеется в материалах дела (л.д....).
Из объяснений Волкова В.Н. в судебном заседании следует, что в данной объяснительной записке он потребовал от руководства предоставить ему журналы учета рабочего времени.
Кроме того, Волков В.Н. пояснил, что 17 марта 2011 года ему был предоставлен приказ об увольнении, в котором его попросили расписаться.
Однако данное обстоятельство полностью опровергается актом от 18 марта 2011 года, согласно которому именно 18 марта 2011 года в 13 часов 30 минут Волкову В.Н. было предложено подписать приказ об увольнении, получить расчет по заработной плате и трудовую книжку, однако Волков отказался пописывать приказ.
Данный акт подтвердили Морозова Е.А., а также свидетели Р. и Х.
Анализируя представленные сторонами доказательства, суд считает, что в действиях Волкова В.Н. имело место совершение прогула 16 и 17 марта 2011 года, при этом суд признает несостоятельными доводы истца о нахождении в отгулах и подаче об этом руководству письменного заявления, поскольку данные доводы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и не подтверждаются письменными и другими доказательствами по делу. Истцом суду доказательств, подтверждающих его доводы относительно подачи заявления на отпуск и подписания этого заявления руководителем, не предоставлено и в деле их не имеется.
Более того, в судебном заседании установлено, что заявление на предоставление отгулов истцу руководитель не подписал, заявление не зарегистрировано, и тем не менее, не смотря на данные обстоятельства, истец все равно не выходил на работу.
Принимая во внимание то обстоятельство, что истцом нарушена дисциплина труда, соблюдение которой в силу ст. 189 ТК РФ обязательно для всех работников, суд приходит к выводу о праве работодателя на увольнение сотрудника.
Изучив доводы прокурора о нарушении процедуры увольнения, суд полагает их несостоятельными по следующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников...
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В судебном заседании истец подтвердил, что 17 марта 2011 года он предоставил письменное заявление по факту не выхода на работу (л.д....).
Актом от 18 марта 2011 года установлен отказ Волкова В.Н. от ознакомления с приказом об увольнении с 18 марта 2011 года (л.д. ...).
Кроме того, Волков В.Н. приглашался 21 марта 2011 года в офис ООО «Чистый мир» телеграммой для ознакомления с приказом об увольнении.
Аналогичной телеграммой он приглашался в офис и 23 марта 2011 года (л.д....).
Волков В.Н. пояснил суду, что не желал приходить в офис, поскольку ему не были предоставлены журналы выхода на работу.
Учитывая, тот факт, что отказ от предоставления объяснения работником не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, работодателем принимались меры к вручению работнику приказа об увольнении, процедура увольнения ответчиком не нарушена, следовательно, оснований для признания увольнения незаконным не имеется.
Доводы истца о том, что у него имелась переработка рабочего времени является несостоятельной, поскольку Волков В.Н. работал согласно условиям трудового договора по сменно, что подтверждается табелями рабочего времени (л.д....). Кроме того, ходатайство Волкова В.Н. о затребовании у ответчика листов учета рабочего времени оставлено без удовлетворения, поскольку ответчик предоставил суду табели учета рабочего времени.
Ходатайство истца об истребовании видеозаписи из ТЦ «...» и ТЦ «...» за 2011 год для восстановления графика его работы судом также отклонено, поскольку из объяснений ... ООО «Чистый мир» Морозова К.В. следует, что данные записи каждые 7 дней стираются и перезаписываются новые записи. Кроме того, ответчиком опять-таки предоставлен табели учета рабочего времени истца.
Судом также проверены трудовой договор №, дополнение к договору № и трудовой договор №. Данным договорам судом дана правовая оценка. При этом в судебном заседании не нашло своего подтверждения факт какого-либо подлога в указанных документах.
Судом оставлено без удовлетворения ходатайство истца о вызове и допросе свидетелей. В судебном заседании истец по каждому свидетелю объяснил, какие он может дать объяснения по существу рассматриваемого дела. Так, свидетель А. могла бы пояснить, что один из работников ООО «Чистый мир» умер от переработки; свидетель Г. смог бы пояснить по поводу проектов трудового договора; свидетель Б. является его соседкой и могла бы пояснить суду о размере его заработной платы; свидетель С. ожила его в коридоре 16 марта 2011 г., когда он отдавал заявление на отгулы;
Учитывая, что все доводы истца были тщательным образом проверены в судебном заседании, суд не считает необходимым в их вызове, поскольку прямыми свидетелями событий 16-18 марта 2011 года указанные лица не были.
Также оставлено без удовлетворение ходатайство истца об отложении дела слушанием в связи с неявкой его представителя У., поскольку истцом не предоставлено доказательств уважительной причины неявки своего представителя, а кроме того, неявка представителя не является основанием для отложения дела слушанием.
В соответствии с ч.2 ст.154 ГПК РФ, дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
Учитывая, что исковое заявление Волкова В.Н. поступило в суд 15 апреля 2011 года, срок его рассмотрения должен закончиться до 15 мая 2011 года.
Истец Волков В.Н. пояснил суду, что его представитель будет находиться в г.Сарове 16 и 20 мая 2011 г.
Учитывая требования о разумных сроках рассмотрения гражданских дел, суд отказал в ходатайстве истца об отложении дела слушанием в связи с неявкой его представителя.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Волкова Владимира Николаевича о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.
Решения может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 16 мая 2011 года.
П.п.Судья Саровского городского суда - Н.В.Елисеева
... судья - Н.В.Елисеева