... № 2-1378/201 г. Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 07 октября 2011 г. Саровский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего - судьи Елисеевой Н.В., при секретаре - Фатькиной М.А., с участием помощника прокурора ЗАТО г.Сарова Нижегородской области Сурнина А.Л., с участием представителя ответчика Сивковой В.Н., действующей на основании доверенности, рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Сарова Нижегородской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «Кристалл» о проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией, у с т а н о в и л: Прокуратурой ЗАТО г.Сарова Нижегородской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «Кристалл». С момента создания организации и до настоящего времени ответчиком аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Прокурор ЗАТО г.Сарова Нижегородской области обратился в суд с иском и просит обязать ООО «Кристалл» провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией. Помощник прокурора ЗАТО г.Сарова Нижегородской области Сурнин А.Л. поддержал заявленные требования. Представитель ответчика ООО «Кристалл» Сивкова В.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования прокурора признала, пояснив, что аттестация рабочих мест в ООО «Кристалл» пока не проведена, но работу по ее проведению проводятся. На следующей недели планируется заключить договора на проведение аттестации рабочих мест. Заявление представителя ответчика о признании иска занесено в протокол судебного заседания и приобщено к материалам дела. Представителю ответчика разъяснены положения ст.173 ГПК РФ. Заслушав помощника прокурора Сурнина А.Л., объяснения представителя ответчика Сивковой В.Н., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, предоставленной Межрайонной ИФНС России № по Нижегородской области, ООО «Кристалл» зарегистрировано 05.08.1997 г. Согласно справке ГУ-УПФ РФ в г.Сарове Нижегородской области, в пенсионный фонд данным страхователем-работодателем предоставлены индивидуальные сведения за 2 квартал 2011 г. на 6 работающих застрахованных лиц при среднесписочной численности 6 человек. Из материалов дела следует, что прокуратурой ЗАТО г.Сарова Нижегородской области проведена проверка исполнения законодательства о труде ООО «Кристалл», осуществляющего деятельность на территории ЗАТО г.Саров. В ходе проверки установлено, что в нарушение трудового законодательства у ответчика не проведена аттестация рабочих мест. В соответствии с частью 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, например, работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 569 от 31.08.2007 года "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест". Согласно п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года N 569 сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация рабочих мест должна проводиться в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Данный документ с 01 сентября 2011 г. в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. №, утвердившего новый Порядок проведения аттестации рабочих мест, утратил силу. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно части 12 статьи 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ООО «Кристалл» существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда, а, следовательно, требования прокурора о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 206 ГПК РФ, 1. При принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. 2. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом. Учитывая изложенное, суд считает необходимым установить срок, в течение которого ответчик обязан исполнить решение суда - 90 суток с момента вынесения заочного решения, поскольку численность сотрудников ООО «Кристалл» - 6 человек, а процедура по исследованию и оценке условий труда рабочих мест занимает достаточно много времени. В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ООО «Кристалл» в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере 200 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования прокурора ЗАТО г.Сарова Нижегородской области удовлетворить. Обязать ООО «Кристалл» в срок до 90 суток с момента вынесения решения суда устранить нарушения трудового законодательства, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Взыскать с ООО «Кристалл» в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней. П.п.Судья Саровского городского суда - Н.В.Елисеева ... судья - Н.В.Елисеева