Р Е Ш Е Н И Е

23 ноября 2011 года                                                                 г.Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе:

федерального судьи Максименко Т.В.,

при секретаре Серовой Т.Е.,

с участием представителя истца - пом. прокурора ЗАТО г.Сарова Грачева А.А. ответчика- Белякова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Сарова в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Белякову Дмитрию Викторовичу о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г.Сарова в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ответчику и/п Белякову Д.В. о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г.Саров проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда работников. В ходе проверки установлено, что с момента создания рабочего места ответчик аттестацию рабочих мест по условиям труда не проводил, что является нарушением ст.209, 212 Трудового кодекса РФ.

       В судебном заседании представителя истца - пом. прокурора Грачев А.А. поддержал заявленные требования.

       Ответчик - Беляков Д.В. иск прокурора признал.

       Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.8 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст.209 Трудового Кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявлениях вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В силу ст.212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся рабочие места; сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет. За дату начала проведения аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

В соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006г. № 90-ФЗ работодатели - индивидуальные предприниматели по своему трудоправовому статусу приравнены к работодателям-организациям (юридическим лицам).

Следовательно, положения ст.212 ТК РФ и нормативных актов о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда распространяются на работодателей - физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Беляков Дмитрий Викторович является индивидуальным предпринимателем с 30.03.1997г.

Основной вид экономической деятельности - деятельность автомобильного грузового транспорта.

По данным ГУ УПФ РФ в г.Сарове страхователем-работодателем и/п Беляковым Д.В. представлены индивидуальные сведения за 3 квартал 2011г. о численности застрахованных лиц в составе 2 человек.

Согласно письма главного государственного инспектора труда государственной инспекции в Нижегородской области ФИО7 от 28.09.2011г. сведения об аттестации рабочих мест по условиям труда в государственную инспекцию от и/п Белякова Д.В. не поступали.

В судебном заседании ответчик не отрицал, что аттестация рабочих мест не проведена.

         Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, суд считает требование прокурора ЗАТО г.Сарова об обязании ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда законным и подлежащим удовлетворению.

         Обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест до 30 декабря 2011 года.

       Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора ЗАТО г.Сарова Нижегородской области удовлетворить.

        Обязать индивидуального предпринимателя Белякова Дмитрия Викторовича провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до 30 декабря 2011 года.

         Взыскать с индивидуального предпринимателя Белякова Д.В. государственную пошлину в размере 200 рублей в доход ЗАТО г.Сарова.

        Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

            Судья                                                                        Т.В.Максименко