... № 2-1964/201 г. Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 12 декабря 2011 г. Саровский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего - судьи Елисеевой Н.В., при секретаре - Белобородовой О.В., с участием помощника прокурора ЗАТО г.Сарова Нижегородской области Сурнина А.Л., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Сарова Нижегородской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ОАО «Элегант» о проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией, у с т а н о в и л: Прокуратурой ЗАТО г.Сарова Нижегородской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ОАО «Элегант». С момента создания организации и до настоящего времени ответчиком аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Прокурор ЗАТО г.Сарова Нижегородской области обратился в суд с иском и просит обязать ОАО «Элегант» провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией. Помощник прокурора ЗАТО г.Сарова Нижегородской области Сурнин А.Л. поддержал заявленные требования. Представитель ответчика ОАО «Элегант» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о чем имеется уведомление о вручении копии искового заявления с извещением. ... ОАО «Элегант» Московкиной С.В. представлен письменный отзыв на иск, согласно которому работы по аттестации рабочих мест будут завершены в срок до 06.03.2012 г. Заслушав мнение помощника прокурора Сурнина А.Л., суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии представителя ответчика. Заслушав помощника прокурора Сурнина А.Л., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, предоставленной Межрайонной ИФНС России № по Нижегородской области, ОАО «Элегант» зарегистрировано 21.04.2008 г. Из материалов дела следует, что прокуратурой ЗАТО г.Сарова Нижегородской области проведена проверка исполнения законодательства о труде ОАО «Элегант», осуществляющего деятельность на территории ЗАТО г.Саров ул...., д..... В ходе проверки установлено, что в нарушение трудового законодательства у ответчика не проведена аттестация рабочих мест. В соответствии с частью 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, например, работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 569 от 31.08.2007 года "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест". Согласно п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года N 569 сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация рабочих мест должна проводиться в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Данный документ с 01 сентября 2011 г. в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н, утвердившего новый Порядок проведения аттестации рабочих мест, утратил силу. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно части 12 статьи 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Суд не может принять доводы представителя ответчика о том, что ОАО «Элегант» заключил договор с НП Центром Охраны Труда Приволжского Федерального округа на оказание услуг по исследованию и оценке условий труда рабочих мест заказчика для проведения аттестации по условиям труда рабочих мест, поскольку данное обстоятельство не может быть признано в качестве основания для отказа в удовлетворении исковых требований прокурора, так как на дату вынесения судебного решения 12.12.2011 года доказательств того, что во исполнение данного договора были произведены какие-либо действия по исследованию и оценке условий труда рабочих мест заказчика для проведения аттестации по условиям труда рабочих мест, суду представлено не было. С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ОАО «Элегант» существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда, а, следовательно, требования прокурора о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 206 ГПК РФ, 1. При принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. 2. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом. Учитывая изложенное, суд считает необходимым установить срок, в течение которого ответчик обязан исполнить решение суда - 90 суток с момента вынесения решения, поскольку численность сотрудников ОАО «Элегант» - 18 человек, а процедура по исследованию и оценке условий труда рабочих мест занимает достаточно много времени. В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ОАО «Элегант» в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере 200 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования прокурора ЗАТО г.Сарова Нижегородской области удовлетворить. Обязать ОАО «Элегант» в срок до 90 суток с момента вынесения заочного решения суда устранить нарушения трудового законодательства, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Взыскать с ОАО «Элегант» в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней. П.п.Судья Саровского городского суда - Н.В.Елисеева ... судья - Н.В.Елисеева