... Дело № 2- 1503/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 декабря 2011 года г.Саров Саровский городской суд Нижегородской области в составе: федерального судьи Максименко Т.В. при секретаре Серовой Т.Е. с участием истца Баданова С.В., представителя ответчика ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» Пашкина А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баданова Сергея Вениаминовича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российский Федеральный Ядерный Центр -Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики» (ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ») о незаконности прекращения обеспечением молоком, признании права на получение молока, выплате денежной компенсации за молоко и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Баданов С.В. обратился в суд с иском к ответчику ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» о незаконности прекращения обеспечением молоком, признании права на получение молока, выплате денежной компенсации за молоко, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что он работает в прессовом цехе № завода ВНИИЭФ .... За работу во вредных условиях ему выдавались талоны на бесплатное молоко. С 01 сентября 2011г. ответчик без объяснения причин прекратил выдачу талонов на молоко. Истец считает действия ответчика по лишению права на получение молока незаконными, в связи с чем просил суд признать незаконными действия работодателя, выразившиеся в прекращении обеспечения бесплатным молоком, признать за ним права на получение молока, обязать ответчика выплатить ему денежную компенсацию за молоко за период с 01.09.2011г. по 20.10.2011г. в размере 875 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В судебном заседании Баданов С.В. уточнил исковые требования, и просил суд обязать ответчика выплатить ему денежную компенсацию за молоко за период с 01.09.2011г. по 24.10.2011г., пояснив, что с 2005 года по 24.10.2011г. он работал ... в прессовом цехе № завода ВНИИЭФ. Цех занимается производством горячим способом изделий из стеклопластика, термопластичных и термоактивных материалов, пенополиуритана, поропластов с использованием порофора ЧХЗ-57 и полистирола, пенодифлона; переработкой изделий из АГ-4, фенопластов; прессованием резиновых смесей с вулканизацией. В течение рабочего дня он постоянно находился в цехе и занимался .... .... По трудовому договору в качестве компенсации за работу во вредных условиях ему выдавались талоны на молоко, так как более половины рабочего времени он работал во вредных условиях труда. С 01 сентября 2011г. выдача талонов на молоко была прекращена. Впоследствии он узнал, что выдача талонов на молоко прекращена по причине сокращения его должности с 24 октября 2011г. Однако, до увольнения он продолжал работать в тех же условиях. Считает действия ответчика по прекращению выдачи талонов на молоко незаконными. Представитель ответчика ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» Пашкин А.В. иск не признал, пояснив, что согласно карте аттестации рабочего места от 2005г. Баданов С.В. работал во вредных условиях и ему выдавались талоны на бесплатное молоко. В 2010году произведена переаттестация рабочего места истца. Так как уровень вредных производственных факторов на его рабочем месте не превышал установленных нормативов, истцу на законном основании была прекращена выдача талонов на молоко с 01 сентября 2011г. Выслушав объяснения лиц, участвовавших в судебном заседании, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. Согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» установлено, что: работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов; работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. По нормам и условиям бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 №, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы. Судом установлено, что Баданов С.В. был принят на работу в прессовый цех № завода ВНИИЭФ по трудовому договору от 13.01.2005г. ... В соответствии с рабочей инструкцией, утверждённой директором завода 23.04.2008г., ... цеха № вменено в обязанности ... на оборудовании расположенном в прессовом цехе, №, занимающимся изготовлением резиновых изделий и изделий из пластмасс (л.д....). Приказом по цеху № от 29.07.2011г. № «О закреплении рабочих за мастерами, ИТР и служащих за службами, оборудования цеха за работниками» за ... Бадановым С.В. «для содержания КИПи А в чистоте, промывке спиртом реохордов и контактов» закреплено 50 единиц производственного оборудования, расположенных на разных участках цеха №. Из материалов дела видно, что оценка условий труда ... цеха № проводилась аттестационной комиссией ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» в 2005г и в 2010г. По итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2005г. условия труда на рабочем месте ... цеха № оценены аттестационной комиссией предприятия (протокол центральной аттестационной комиссии РФЯЦ-ВНИИЭФ от 14.04.2005г. №), как допустимые (класс - №), В качестве компенсации за работу с вредными условиями труда в карте АРМ указаны: доплата к тарифной ставке, бесплатная выдача молока, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В соответствии с трудовым договором, с изменениями от апреля 2005г., картой аттестации рабочего места, утвержденной 14.04.2005 года, условия труда Баданова С.В. определены как вредные по п.1.8.1 « Производство изделий из пластмасс» согласно Типового перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным приказом Министра от 28.11.1986г. № (л.д....). Таким образом, судом установлено, что условия труда на рабочем месте ... цеха № Баданова С.В. оценены как вредные, с 2005 года за работу во вредных условиях труда в качестве компенсации истцу выдавалось бесплатное молоко. С 01 сентября 2011 года работодатель прекратил выдачу истцу бесплатного молока. Из объяснений представителя ответчика Пашкина А.В. следует, что прекращение выдачи молока вызвано тем, что согласно переаттестации рабочего места истца в 2010 году уровень вредных производственных факторов на рабочем месте ... Баданова С.В. не превышает установленных нормативов. Согласно приказу по РФЯЦ-ВНИИЭФ от 29.06.2009г. №, с 01.09.2009г. не предоставляется компенсации в виде молока работникам, работающим на рабочих местах, на которых уровни производственных факторов не превышают нормативов (л.д....). По итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2010г., условия труда на рабочем месте ... цеха № оценены центральной аттестационной комиссией предприятия (протокол от 30.08.2010г. №), как допустимые (класс - №). Все, ранее установленные компенсации за работу с вредными условиями труда отменены, что подтверждается картой аттестации рабочего места .... Однако, ссылку представителя ответчика на карту аттестации от 2010г. рабочего места ... цеха №, суд не может принять во внимание. Как установлено, карта аттестации рабочего места ... цеха №, от августа 2010г. оспорена истцом в судебном порядке, что подтверждается определением Саровского городского суда от 04.07.2011г. о принятии к производству суда заявления Баданова С.В. о признании недействительной карты аттестации рабочего места. До настоящего времени решение судом не принято. Кроме того, несмотря на переаттестацию рабочего места в 2010г. ... Баданову С.В. до 01 сентября 2011г. продолжалась выдача бесплатного молока, что представителем ответчика не отрицается. Более того, из материалов дела видно, что 09.06.2011г. аттестационная комиссия завода ВНИИЭФ вновь рассмотрела материалы аттестации рабочего места ... Баданова С.В. Комиссией было установлено, что истец исполняет производственные обязанности в прессовом цехе № в среднем 60% в день, т.е., занят во вредных условиях труда более половины рабочего времени. В связи с этим аттестационная комиссия завода направила на рассмотрение центральной аттестационной комиссии РФЯЦ-ВНИИЭФ материалы по переаттестации рабочего места Баданова С.В. для установления за вредные условия труда компенсаций в виде молока, и дополнительного отпуска. (л.д....). Как следует из протокола заседания центральной аттестационной комиссии РФЯЦ-ВНИИЭФ от 05.07.2011г., материалы аттестации по рабочему месту ... цеха № Баданова С.В. не были рассмотрены только по причине сокращения штатной единицы ( л.д....). Приказом от 24.10.2011г. № лс Баданов С.В. был уволен с работы по сокращению штата работников, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки ( л.д....). Доводы истца о том, что до увольнения с работы он продолжал работать в тех же вредных условиях труда более половины рабочего времени являются обоснованными. Из выписки журнала учета времени, отработанного во вредных условиях труда видно, что ... цеха № Баданов С.В. за период с 01 сентября 2011г. по 30 сентября 2011г. отработал 22 рабочих дня во вредных условиях труда по 4.9 часа, при продолжительности рабочего времени 8.2 часа ежедневно, а с 01 октября 2011г. по 24.10.2011г. истец отработал во вредных условиях труда 16 р/дней по 4.9 часа, то есть более половины рабочего времени. (л.д....). Доказательств того, что истец с 01 сентября 2011г. был занят на работах во вредных условиях труда меньше половины рабочего времени, ответчиком не представлено. Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что до момента увольнения истец работал во вредных условиях труда более половины рабочего времени, и имел право на компенсацию в виде получения бесплатного молока. Прекращение выдачи молока с 01 сентября 2011г. суд считает незаконным. Из представленной справки «РФЯЦ-ВНИИЭФ» следует, что в сентябре 2011г. стоимость молока за 0.5 л. составляла 24.22 руб., в октябре 2011г. - 25.00 руб.( л.д....). Как установлено, Баданов С.В. в сентябре 2011г. отработал во вредных условиях труда 22 дня, в октябре 2011г. - 16 дней (л.д....). Следовательно, за период с 01.09.2011г. по 24.10.2011г.( 38 дн.) денежная компенсация за молоко составляет 932 рублей 84 коп. Таким образом, с ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» в пользу Баданова С.В. подлежит взысканию денежная компенсация за молоко в размере 932 рублей 84 коп. Требование истца о признании права на получение молока удовлетворению не подлежит, так как с 24.10.2011г. трудовые отношения между истцом и ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» прекращены. Требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Как установлено судом, неправомерными действиями по прекращению выдачи молока истцу по вине ответчика были причинены нравственные страдания. Принимая во внимание установленные по делу фактические обстоятельства, принципы разумности и справедливости суд полагает подлежащим удовлетворению требование истица о компенсации морального вреда в сумме 500 рублей. На основании ст. 103 ГПК РФ, пп. 2 п. 2 ст. 333.17, пп. 1 п. 1 ст. 333.20, п. 1 ст. 333.19 части второй Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, исчисленная пропорционально размеру и виду удовлетворенных требований. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Баданова Сергея Вениаминовича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Российский Федеральный Ядерный Центр -Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики» о незаконности прекращения обеспечением молоком, выплате денежной компенсации за молоко и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Признать незаконным прекращение ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» с 01 сентября 2011г. выдачи Баданову Сергею Вениаминовичу талонов на бесплатное молоко. Взыскать с ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» в пользу Баданова Сергея Вениаминовича денежную компенсацию за молоко за период с 01 сентября 2011г. по 24 октября 2011г. в размере 932 рублей 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. Взыскать с ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» в доход бюджета ЗАТО г.Саров государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения. П/п-судья Т.В.Максименко ... Судья Максименко Т.В.