... № 2-300/2012 г. Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 06 марта 2012 г. Саровский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего - судьи Елисеевой Н.В., при секретаре - Виноградове С.А., с участием представителя ответчика Шимановой О.С., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Сарова Нижегородской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Дуэт» о проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией, у с т а н о в и л: Прокуратурой ЗАТО г.Сарова Нижегородской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «Дуэт». С момента создания организации и до настоящего времени ответчиком аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Прокурор ЗАТО г.Сарова Нижегородской области обратился в суд с иском и просит обязать ООО «Дуэт» провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией. Помощник прокурора ЗАТО г.Сарова Нижегородской области Сурнин А.Л. в судебное заседание не явился, просит о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика ООО «Дуэт» Шиманова О.С., имеющая права без доверенности действовать от имени юридического лица иск прокурора не принала. Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, предоставленной Межрайонной ИФНС России № по Нижегородской области, ООО «Дуэт» зарегистрировано 26.07.2010 г. Согласно справке ГУ-УПФ РФ в г.Сарове Нижегородской области, в пенсионный фонд данным страхователем-работодателем предоставлены индивидуальные сведения за 4 квартал 2011 г. на 1 работающего застрахованного лица при среднесписочной численности 1 человек. Из материалов дела следует, что прокуратурой ЗАТО г.Сарова Нижегородской области проведена проверка исполнения законодательства о труде ООО «Дуэт», осуществляющего деятельность на территории ЗАТО г.Саров ул...., д.... кв..... В ходе проверки установлено, что в нарушение трудового законодательства у ответчика не проведена аттестация рабочих мест. В соответствии с частью 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, например, работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 569 от 31.08.2007 года "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест". Согласно п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года N 569 сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация рабочих мест должна проводиться в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Данный документ с 01 сентября 2011 г. в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н, утвердившего новый Порядок проведения аттестации рабочих мест, утратил силу. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно части 12 статьи 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Между тем, в судебном заседании установлено, что в ООО «Дуэт» работает 1 человек, которым является Шиманова О.С. На основании ее заявления от 29 сентября 2011 г. в МИФНС России № по Нижегородской области ООО «Дуэт» прекратило свою деятельность с 01.10.2011 г. в силу п.3 ст.346.28 НК РФ. В связи с изложенным, исковые требования прокурора не могут быть удовлетворены. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования прокурора ЗАТО г.Сарова Нижегородской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «Дуэт» оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца. П.п.Судья Саровского городского суда - Н.В.Елисеева ... судья - Н.В.Елисеева