Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2010 г. с. Сарманово

Сармановский районный суд в составе:

председательствующего судьи Хайбрахманова Р.Р,

при секретаре Шаяхметовой Э.Р, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салиховой З.А. к Газизовой Г.З. о признании записи в трудовой книжке не действительной,

У С Т А Н О В И Л:

Салихова З.А.(далее истец) обратилась в суд с иском к Газизовой Г.З. (далее ответчик), в обоснование которого указала, что Дата обезличена2003 года устроилась на работу продавцом в магазин Наименование обезличено с. Сарманово. После очередной ревизии проведенной Дата обезличена2009 году ответчик устным распоряжением отстранила истца от работы на неопределенный срок. Дата обезличена2009 года истец почтой отправила заявление об увольнении по собственному желанию. При получении трудовой книжки с актами об отсутствии на работе истец обнаружила в ней запись «уволена за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данной записью истец не согласна, а потому просит признать ее недействительной и обязать ответчика внести в трудовую книжку запись «уволена по собственному желанию». 

В судебном заседании истец иск поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, так как не согласна с таким увольнением.   

Ответчик с иском не согласна по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, полагает увольнение законным и просит применить месячный срок исковой давности, так как истец получила трудовую книжку Дата обезличена 2009 года, а в суд обратилась только в сентябре. Ее представитель полагает, нет оснований для удовлетворения иска.   

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца, ее представителя, ответчика, при этом оценивая возражения ответчика по существу заявленных исковых требований, а также представленные в их подтверждение доказательства, суд руководствуясь ст. 67 ГПК РФ пришел к выводы изложенному в резолютивной части решения в силу следующего.

Согласно ч. 1 ст. 84-1 ТК РФ прекращение трудового оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.  

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом предусмотренное ч. 1 ст. 80 ТК РФ. 

Судом установлено, что Салихова З.А. работала продавцом в магазине Наименование обезличено с. Сарманово с Дата обезличена 2003 года, с которой ИП Газизова Г.З. заключила трудовой договор. В ходе проведения ревизии Дата обезличена2009 года в магазине выявилась недостача. С Дата обезличена 2009 года Салихова З.А. не выходила на работу, так как ответчик на словах отстранила ее от работы. Дата обезличена 2009 года Салихова З.А. по почте отправила Газизовой Г.З. заявление об увольнении по собственному желанию. По факту об отсутствии на работе Газизова Г.З. оформила акты об отсутствии на работе Дата обезличена 2009 года, о чем была уведомлена истец устно и письменно. Салихова Л.И. приказом Номер обезличен от Дата обезличена2009 года была уволена за прогул Дата обезличена2009г. без уважительной причины по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с записью в трудовой книжке. Под приказом об увольнении Салиховой Л.И. сделана запись с приказом ознакомлена Дата обезличена2009г. скрепленная подписью.           

После обращения истца в прокуратуру и проведенной проверки было установлено нарушение со стороны ИП Газизовой Г.З. трудового законодательства. Прокурором был внесен протест от Дата обезличена2010г. с требованием к Газизовой Г.З. приказ об увольнении Салиховой Л.И. отменить и привести в соответствие с законодательством, со сроком рассмотрения 10 дней. После чего ответчик попросила у истца трудовую книжку, которую вернула ей без изменений в Дата обезличена 2010 года. С исковым заявлением истец обратилась в суд только Дата обезличена 2010 года, пояснив об отсутствии уважительных причин своевременного обращения в суд, так как надеялась на результаты прокурорской проверки.         

  Оспаривая запись в трудовой книжке, истец фактически оспаривает основания увольнения, при этом не отрицала отсутствие на работе в виду отстранения. С учетом подачи заявления об увольнении по собственному желанию истец полагает, подлежала увольнению по данному основанию, что по мнению суда ошибочным в силу вышеизложенного.           

  Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

   Ответчик и его представитель просили применить к трудовому спору срок исковой давности.

  В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

  Истец была уволена Дата обезличена 2009 году по приказу Номер обезличен от Дата обезличена2009 года, трудовую книжку получила Дата обезличена 2010 году. Результаты прокурорской проверки ей стали известны в Дата обезличена 2010 года.

  На день предъявления иска прошло более 8 месяцев с момента получения трудовой книжки и более 4 месяцев с момента результатов прокурорской проверки. Истец в суде заявила, что уважительных причин пропуска срока не имеет.          

           Пропуск срока исковой давности по неуважительным причинам влечет отказ в удовлетворении иска Салиховой З.А. 

  На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          В иске Салиховой З.А. к Газизовой Г.З. о признании увольнения и записи в трудовой книжке незаконной отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Сармановский районный суд РТ.

         Судья:                                                                                                      Р.Р. Хайбрахманов