Дело №2-114/2011

14 марта 2011 года с.Сарманово Сармановский районный суд РТ в составе:

председательствующего судьи Хайбрахманова Р.Р.,

при секретаре Александровой С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нелюбиной Е.В. к индивидуальному предпринимателю Нуруллину Р.Р. о взыскании задолженности по заработной плате, суд

У С Т А Н О В И Л:

Нелюбина Е.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Нуруллину Р.Р. о взыскании задолженности по заработной плате, на том основании, что истец работала у ответчика продавцом продовольственного магазина с ДД.ММ.ГГГГ2008г. по ДД.ММ.ГГГГ2008г. В период работы истец не получала заработную плату за декабрь 2009 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которую просит взыскать с ответчика с уплатой процентов в размере <данные изъяты> рулей <данные изъяты> копейки и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы 1000 рублей.

В судебном заседании истец просила удовлетворить иск, в полном объеме основываясь на вышеизложенном.

Ответчик на судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, а потому суд счел возможным рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика Фатихов Р.А. действующий на основании доверенности, признал требования по взысканию задолженности по заработной плате, в остальном просил отказать, так как истекли сроки исковой давности для обращения в суд.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, суд всесторонне и полно рассмотрев имеющиеся в деле доказательства, оценив их в совокупности и в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенную надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом было установлено, что истец согласно приказа о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ2009году принята на работу в магазин «<данные изъяты>» п. <данные изъяты> <данные изъяты>, с которой был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ 2009 года №, с окладом в <данные изъяты> рублей с удержанием 13% подоходного налога. По п. 1.4 договора выплата зарплаты производится 1 раз в месяц. Согласно трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ2010 году истец уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно платежной ведомости по заработной плате Нелюбиной Е.В. к выдаче указано <данные изъяты> рублей. Истцом была представлена справка о задолженности по заработной плате за подписью и печатью ответчика в графе декабрь 2009 года на сумму <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика признал иск на сумму <данные изъяты> рублей, не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 2009 года.

Ответчиком была начислена заработная плата истцу, подлежащая к выплате по ведомости на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которую истец не получила, а потому обоснованно просит ее взыскать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация = Задолженность по оплате труда x Ставка рефинансирования x 1/300 x Количество дней задержки зарплаты.

Денежная компенсация за невыплаченную заработную плату составит:

С ДД.ММ.ГГГГ 2009г. по ДД.ММ.ГГГГ 2010г. 3767,10 х 8,75% х 1/300 х 58 дней = 63,72 рублей,

С ДД.ММ.ГГГГ 2010г. по ДД.ММ.ГГГГ 2010г. 3767,10 х 8,5% х 1/300 х 33 дня = 35,22 рублей,

С ДД.ММ.ГГГГ 2010г. по ДД.ММ.ГГГГ 2010г. 3767,10 х 8,25% х 1/300 х 32 дня = 33,15 рублей,

С ДД.ММ.ГГГГ 2010г. по ДД.ММ.ГГГГ 2010г. 3767,10 х 8% х 1/300 х 32 дня = 32,14 рублей,

С ДД.ММ.ГГГГ 2010г. по ДД.ММ.ГГГГ 2011г. 3767,10 х 7,75% х 1/300 х 287 дней = 279,27 рублей

Итого денежная компенсация составит 443 рубля 50 копеек.

В силу статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Статья 237 ТК РФ гласит моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия ответчика в нарушении срока выплаты заработной платы истцу суд расценивает как неправомерные действия или бездействие работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит с учетом перенесенных истцом нравственных страданий, задержка оплаты труда поставила ее в сложное материальное положение, в виду отсутствия другого дохода, степени вины работодателя, противоправными действиями которого был причинен вред ответчику. С учетом тяжести нанесенного истцу вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, материального положения ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу Нелюбиной Е.В. <данные изъяты> рублей.

Ответчик в своем отзыве, а также его представитель просили применить к трудовому спору срок исковой давности со ссылкой на статью 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Бесспорно истец в оспариваемый период проработала продавцом в магазине у ответчика, которой была начислена заработная плата к выдаче, но Нелюбиной Е.В. не получена, в связи с чем нарушаются ее конституционные права. В данном случае срок исковой давности на начисленную, но не выплаченную заработную плату не распространяется.

При таком положении дел требования Нелюбиной Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате с ИП Нуруллина Р.Р. с последующими компенсациями подлежат удовлетворению. В пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежная компенсационная <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, моральный вред <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Расходы на составление искового заявления по квитанции на <данные изъяты> рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд считает возможным возложить на ответчика судебные расходы, по оплате госпошлины в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствии со статьей 103 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Нуруллина Р.Р. в пользу Нелюбиной Е.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебные расходы <данные изъяты> рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Нуруллина Р.Р. государственную пошлину в доход федерального бюджета 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Сармановский районный суд РТ

Судья Р.Р. Хайбрахманов