2-907/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 июня 2010 года г.Сарапул УР
Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи -Майоровой Л.В.
при секретаре -ФИО1,
при участии: истца ФИО2, представителей ответчика ФИО4, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО12 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с увольнением, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО12 взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с увольнением, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что с Дата обезличена года была принята на работу в ФИО12 в качестве .... Ей была определена заработная плата в размере 20000 рублей в месяц. Дата обезличена года была уволена по соглашению сторон. При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату за весь период работы и другие суммы, причитающиеся при увольнении. Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 83636 рублей 36 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 41589 рублей 04 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8483 рубля 99 копеек.
Впоследствии истица требования свои уточнила, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истица ФИО2 от исковых требований в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы отказалась. Отказ принят судом, и производство в этой части прекращено определением суда от 25.06.2010 года. Суду пояснила, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Дата обезличена года принята на работу в ФИО12 в качестве ..., о чем ... была внесена запись в ее трудовую книжку. Запись об увольнении внесла ..., куда она впоследствии устроилась на работу. При приеме на работу трудовой договор с ней не заключался, с приказами о приеме и об увольнении работодатель ее не ознакомил, табель учета ее рабочего времени не велся. Режим рабочего времени был установлен с 08-00 часов до 17-00 часов. При приеме на работу ей обещали выплачивать заработную плату в размере 20 000 рублей в месяц. За период работы в ФИО12 она получила 5 000 рублей. Об изменении размера оплаты труда ее письменно не уведомляли. Расчет при увольнении с ней не производился. С Дата обезличена года по Дата обезличена года находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Задолженность по заработной плате составляет 83 636 рублей 36 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 8 483 рубля 99 копеек. Просит взыскать указанные суммы с ответчика, а также возместить ей компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку в результате неправомерных действий ответчика у нее ухудшилось состояние здоровья.
Представитель ФИО12 ФИО3 исковые требования не признал. Суду пояснил, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года истица выполняла разовые поручения, за что получала денежные средства. Трудовой договор между ФИО12 и ФИО2 был заключен с Дата обезличена года, однако истица подписать его отказалась. Заработная плата ФИО2 была установлена в размере 5000 рублей и выплачена ей в январе 2010 года. Дата обезличена года истица уволилась. Запись в трудовой книжке о приеме на работу Дата обезличена года истица сделала сама. В справке формы 2-НДФЛ он расписался, не читая ее. Просит в иске ФИО2 отказать.
Представитель ФИО12 ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что до Дата обезличена года истица с ответчиком в трудовых отношениях не состояла. До указанного времени истица к работе не допускалась. Факт наличия трудовых отношений не подтвержден. Размер заработной платы в размере 20 000 рублей является необоснованным. Документы ФИО3 подписал не читая. Справка формы 2-НДФЛ получена обманным путем. В штатном расписании должность ... не предусмотрена. Расчет с истицей произведен в полном объеме.
Свидетель ФИО5 суду пояснила, что ФИО2 является ее знакомой. ФИО3 не знает. Осенью 2009 года ей позвонила ФИО2 и сообщила, что пригласили на работу в качестве ..., обещали достойную заработную плату. Зимой она ходила к ФИО2 на работу, в здание расположенное рядом с железнодорожным вокзалом. ФИО2 сказала, что она здесь работает, занимается оформлением Устава. Потом она пожаловалась на то, что ей не выплачивают заработную плату, намерена уволиться. Через некоторое время ФИО2 уволилась. Заработную плату со слов истицы ей не выплатили.
Свидетель ФИО6 суду пояснила, что проживает в районе железнодорожного вокзала. В октябре 2009 года ей стало известно, что в их районе открывается ФИО12, и она пошла туда с целью трудоустроиться. Документы по работе отдавала ФИО2 Потом она приходила в ФИО12 в ноябре 2009 года и тоже общалась с ФИО2. Однако в ФИО12 не трудоустроилась.
Свидетель ФИО7 суду пояснил, что ФИО2приходится ему тещей. С августа 2009 года она работала в ФИО12 в качестве .... Работала целый день, иногда и в выходные дни. Несколько раз он забирал ее с работы, заходил к ней на работу. Уволилась в декабре. С ее слов ему известно, что ей не выплачивали заработную плату.
Свидетель ФИО8 суду пояснила, что ФИО2 ей знакома. В начале октября 2009 года она проходила мимо ФИО12 рядом с железнодорожным вокзалом, и зашла туда узнать насчет приема на работу. ФИО2 представилась ей .... Она предложила ей должность .... Данная работа ее устроила и она (свидетель) заполнила анкету. Потом она заходила в ФИО12 в ноябре 2009 года, видела там только ФИО2 ФИО12 открылось в декабре. На работу ее не взяли.
Свидетель ФИО9 суду пояснила, что с Дата обезличена года принята на работу в ФИО12 .... С Дата обезличена года находилась в отпуске за свой счет. Работать начала с Дата обезличена года с момента открытия ФИО12. В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года истица в ФИО12 не работала. ФИО2 исполняла за вознаграждение разовые поручения. С ФИО2 познакомилась в сентябре 2009 года, когда приходила в ФИО12 узнать насчет приема на работу. Потом видела ее в ноябре. Истица попросила ее внести в трудовую книжку запись о приеме на работу для получения кредита. Она согласилась, и сделала в трудовой книжке истицы запись о приеме ее на работу в ФИО12 с Дата обезличена года. При этом они договорились, что после получения кредита, указанная запись будет признана недействительной. Также истица пояснила, что насчет записи в трудовой книжке она договорилась с ФИО3. Потом ФИО2 уволилась. Запись об увольнении она сделала сама. Откуда взялась справка 2НДФЛ о заработной плате в размере 20 000 рублей, ей неизвестно. В штатном расписании должность ... не предусмотрена. В ноябре 2009 года штатного расписания не было. Она (свидетель) оказывала услуги гражданско-правового характера ФИО12, где появлялась раз в неделю на несколько часов, истица также бывала на предприятии, иногда они вместе обедали.
Свидетель ФИО10 суду пояснил, что с Дата обезличена года работает в ФИО12 .... ФИО2 знакома. С лета 2009 года он помогал при строительстве ФИО12. Приходил 2-3 раза в неделю. Он видел ФИО2, которая с ФИО29 сидела в помещении бухгалтерии. Ему известно, что ФИО2 работала ФИО12 с Дата обезличена года около месяца. Чем она занималась, ему неизвестно. ФИО12 открылось в декабре 2009 года. Однако в октябре 2009 года в ФИО12 отмечали свадьбу дочери ФИО3. Полагает, что все работали на добровольных началах и бесплатно.
Выслушав истца, представителей ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, под трудовой функцией понимается любая работа по определенной специальности, профессии, должности. При этом, должность – это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации, а также его ответственность за их реализацию.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Истица ФИО2, ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период работы в ФИО12 с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Представители ответчика исковые требования не признали, факт нахождения истицы ФИО2 до Дата обезличена года в трудовых отношениях с ФИО12 оспаривали, указав на выполнение истицей разовых поручений за вознаграждение, на установление согласно трудовому договору истице с Дата обезличена года заработной платы в размере 5 000 рублей.
Суд не соглашается с доводами представителей ответчиков по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что на основании устного соглашения ФИО2 Дата обезличена года приступила к исполнению обязанностей ... ФИО12 При этом у истицы был определен круг ее обязанностей: подбор сотрудников ФИО12, заключение договоров с предприятиями, получение соответствующих разрешений, необходимых для деятельности ФИО12, был установлен режим работы, а именно с 08-00 часов до 17-00 часов.
Доводы ответчиков о том, что между ФИО12 и истицей был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг, опровергается материалами дела и показаниями свидетелей.
По гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и выплата вознаграждения, исполняется индивидуально-конкретное задание, предметом такого договора служит конечный результат труда. Граждане, работающие по гражданско-правовому договору, самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Важным является конечный результат труда – выполнение условий договора в надлежащем качестве и в определенный срок. По договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором для другой стороны. При этом, исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в организации, а также самостоятельно несет риск повреждения здоровья и жизни, поскольку не обеспечивается заказчиком необходимыми условиями труда, оборудованием и не проходит инструктаж по технике безопасности.
В то же время признаками трудового договора являются личное выполнение физическим лицом любых работ в соответствии со своей квалификацией, специальностью или должностью; наличие обязательных для работника индивидуальных актов, принимаемых работодателем в одностороннем порядке в целях регламентации труда, в том числе, установление его режима; выполняемые работы и выплаты имеют систематический характер.
Согласно ч.3 ст.49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.
Юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц (ч.2 ст.51 ГК РФ).
Из материалов дела следует, что ФИО12 создан на основании решения Номер обезличен единственного учредителя ФИО12 от Дата обезличена года.
ФИО12 зарегистрировано в качестве юридического лица Дата обезличена года, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица.
Таким образом, с Дата обезличена года ФИО12 обладает всеми правами юридического лица, в том числе правами работодателя, связанными с приемом и увольнением работника.
Как следует из записи в трудовой книжке истицы, ФИО2 принята на работу в ФИО12 Дата обезличена года, на должность ....
Дата обезличена года Филиалом ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в УР в ...» составлен Акт санитарно - эпидемилогического обследования Номер обезличен ФИО12 по адресу: ... ..., .... В качестве представителя ФИО12 с указанным актом ознакомлена управляющая ФИО2
Дата обезличена года в адрес ФИО12 направлено заявление о производстве вывоза отходов ФИО12, находящегося по адресу: ... ..., .... Заявление подписано от имени управляющей кафе ФИО2
Дата обезличена года ФИО46 в адрес ответчика для рассмотрения и подписания направлен договор на оказание услуг по сбору, транспортировке и размещению бытовых и промышленных отходов. Указанный договор согласован Дата обезличена года, о чем на письменном предложении ФИО46 ФИО2 наложена виза.
Дата обезличена года Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека ФИО12 выдано санитарно- эпидемиологическое заключение. Указанный документ вручен ФИО2 Дата обезличена года, как представителю ФИО12.
Анализ исследованных доказательств позволяет сделать вывод о том, что ФИО2 действовала от имени ФИО12, в качестве ..., что свидетельствует о наличии между истицей и ответчиком трудовых отношений. Возникшие отношения характеризировались личным выполнением работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности – ...), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.
Данное обстоятельство также подтверждается показаниями свидетелей ФИО6, ФИО8, которые суду пояснили, что в октябре 2009 года они обращались ФИО12 с целью трудоустройства. Прием документов, связанных с работой осуществляла ФИО2
Каких - либо доказательств, в опровержение доводов истицы ответчик суду не представил.
Таким образом, суд приходит к выводу, что между истицей и ответчиком сложились трудовые отношения.
Порядок выплаты заработной платы определен ст.136 ТК РФ.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истицей ФИО2 заявлены требования о взыскании заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, из расчета размера платы в размере 20 000 рублей в месяц.
В ходе рассмотрения дела представители ответчиков указанный размер заработной платы оспаривали. При этом утверждали, что при приеме на работу истице был установлен оклад в размере 5 000 рублей, что подтверждается трудовым договором от Дата обезличена года.
Вместе с тем, в силу ст.57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, являются существенными условиями трудового договора.
Представленный ответчиком трудовой договор не может быть принят судом во внимание, поскольку указанный договор ФИО2 не подписан, следовательно, соглашение о размере оплаты труда в виде 5000 рублей в месяц между сторонами не достигнуто.
Напротив, в материалах дела имеется справка формы № 2-НДФЛ от Дата обезличена года, согласно которой размер заработной платы истицы составил 20 000 рублей. Указанная справка подписана директором ФИО12 ФИО3, и заверена печатью общества.
С учетом изложенного, суд считает, что за оспариваемый период заработная плата истице должна быть начислена исходя из 20 000 рублей.
Согласно представленному истицей расчету задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составила 83636 рублей 36 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 483 рубля 99 копеек.
Поскольку представленный истицей расчет задолженности является неверным, по следующим основаниям.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от Дата обезличена года, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Как следует из материалов дела, Дата обезличена года ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без содержания с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Указанное заявление истицы удовлетворено директором ФИО3 Дата обезличена года.
Дата обезличена года истицей подано заявление об увольнении с Дата обезличена года по согласованию сторон.
Таким образом, с Дата обезличена года по Дата обезличена года истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы, следовательно, указанный период подлежит исключению при исчислении среднего заработка.
С учетом изложенного, задолженность по заработной плате составит: 83 636 рублей 35 копеек (70 000 рублей (заработная плата за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года) : 77 рабочих дней (с Дата обезличена года по Дата обезличена года) = 909 рублей 09 копеек (среднедневной заработок); 909, 09 рублей х 15 рабочих дней в январе 2010 года = 13 636 рублей 35 копеек +70 000 рублей).
Согласно расходному кассовому ордеру от Дата обезличена года ФИО2 в счет заработной платы выдана денежная сумма в размере 5 000 рублей. Факт получения данной суммы истица не оспаривала.
С учетом изложенного, за вычетом выплаченных истице сумм, у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за оспариваемый период в размере 78 636 рублей 35 копеек.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 7 128 рублей 14 копеек (15 дней в сентябре 2010 года + 20 дней в январе 2010 года + 29,4 х 3 месяца =123, 20 рабочих дней); 83636 рублей 35 копеек : 123, 20 дней = 678 рублей 87 копеек (средний дневной заработок); 28 (количество календарных дней ежегодного отпуска) : 12 (количество месяцев в году) х 4,5 (количество месяцев, отработанных истицей) = 7128 рублей 14 копеек.
Таким образом, суд считает установленным наличие у ответчика ФИО12 перед истицей ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 78 636 рублей 35 копеек; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 128 рублей 14 копеек.
При таких обстоятельствах, суд находит требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанном размере.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размер 78 636 рублей 35 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 128 рублей 14 копеек.
Истец ФИО2 просит возместить ей моральный вред, причиненный незаконными действиями ответчика. В обоснование своих требований ссылается на то, что в результате нарушения ответчиком ее трудовых прав ей причинены моральные и нравственные страдания, выразившиеся отсутствием материального содержания, ухудшением состояния здоровья. Причиненный моральный вред оценивает в 10 000 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, невыдачей заработной платы, истцу причинен моральный вред.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода невыдачи заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истицы ФИО2 подлежит возмещению моральный вред в размере 3 000 рублей.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению.
Таким образом, с ответчика ФИО12 в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 972 рубля 93 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,
р е ш и л:
Исковые требования ФИО2 к ФИО12 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО12 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 78636 (семьдесят восемь тысяч шестьсот тридцать шесть) рублей 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7128 (семь тысяч сто двадцать восемь) рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.
Взыскать с ФИО12 государственную пошлину в доход государства в размере 2972 рубля 93 копейки.
Решение в окончательной форме изготовлено судьей 02 июля 2010 года.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме через Сарапульский городской суд.
Судья: Л.В. Майорова