О взыскании заработной платы

Дело № 2-1918/10

РЕШЕНИЕ

18 ноября 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л.В.

при секретаре Перминовой Т.В.,

при участии: истца Чикуровой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чикуровой <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Чикурова Е.С. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что работает на <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> За период с декабря 2009 года по сентябрь 2010 года ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст.236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила <данные изъяты>. Считает, что в результате невыплаты заработной платы ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, бессоннице, а также в длительном стрессовом состоянии. Причиненный моральный вред оценивает в 10000 рублей. Просит взыскать указанные суммы с ответчика.

Представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явился, заявив о рассмотрении дела в его отсутствие. Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истица Чикурова Е.С. требования свои поддержала, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает на <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. За период с декабря 2009 года по сентябрь 2010 года ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Считает, что в результате нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы ей причинен моральный вред в размере 10 000 рублей. В результате невыплаты заработной платы она осталась без средств к существованию, заработная плата является для нее единственным источником дохода, не могла обеспечивать нормальные условия для проживания семьи.

Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица Чикурова Е.С. состоит с ответчиком <данные изъяты> в трудовых отношениях. В настоящее время работает в должности <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке истицы, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Чикурова Е.С., ссылаясь на нарушение работодателем ее трудовых прав, обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной <данные изъяты> следует, что Чикуровой Е.С. за период с декабря 2009 года по сентябрь 2010 года начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Таким образом, суд считает установленным наличие задолженности по оплате труда и нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем истице Чикуровой Е.С. на сумму <данные изъяты>.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей Чикруовой Е.С. представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которому размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>.

Возражений относительно расчета компенсации ответчик суду не представил.

Суд находит расчет истицы верным, поскольку он произведен с учетом произведенных ответчиком выплат, с начислением процентов, размер которых установлен действующим законодательством.

Указанный расчет основан на законе, в соответствие со ст. 236 ТК РФ и принимается судом за основу.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, суд находит подлежащими удовлетворению.

Также истицей Чикуровой Е.С. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование морального вреда истец Чикурова Е.С. указала, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной плате ей причинен моральный вред, выразившийся отсутствием средств к существованию, невозможностью обеспечивать нормальные условия для проживания семьи.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, истице Чикуровой Е.С. причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу истице Чикуровой Е.С. подлежит возмещению моральный вред в размере 1500 рублей.

Таким образом, с ответчика <данные изъяты> в пользу Чикуровой Е.С. подлежит взысканию заработная плата и начисленная ответчиком компенсация в размере <данные изъяты>; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере в размере <данные изъяты> и компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Чикуровой <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Чикуровой <данные изъяты> задолженность по заработной плате и компенсации в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 2978 (две тысячи девятьсот семьдесят восемь) рублей 12 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме.

Судья: Л.В. Майорова