О взыскании заработной платы

Дело № 2-1798/10

РЕШЕНИЕ

09 ноября 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л.В.

при секретаре Перминовой Т.В.,

при участии: истца Цыгвинцевой О. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыгвинцевой <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Цыгвинцева О.В. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке. При увольнении расчет ответчиком произведен не был. За декабрь 2009 года, с мая по август 2010 года ей начислена, но не выплачена заработная плата с учетом компенсации в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также возместить ей компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явился, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие. В письменных возражениях просят уменьшить размер взыскиваемой заработной платы, в удовлетворении компенсации морального вреда отказать.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истица Цыгвицева О.В. требования свои поддержала, суду пояснила, что в период с июля 2007 года по август 2010 года работала на <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. За период с декабря 2009 года по август 2010 года заработная плата ответчиком выплачивалась несвоевременно. За указанный период у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>. С возражениями ответчика относительно суммы задолженности согласна. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а также возместить ей компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, поскольку осталась без средств к существованию, не могла покупать себе одежду и продукты питания. Других источников дохода не имела.

Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица Цыгвицева О.В. состояла с ответчиком <данные изъяты> в трудовых отношениях. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в <данные изъяты>, в <данные изъяты>, на должность <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в <данные изъяты> Данное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке истицы.

Цыгвинцева О.В., ссылаясь на нарушение работодателем ее трудовых прав, обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сроки расчета при увольнении установлены в ст.140 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с Цыгвинцевой О.В. прекращен ДД.ММ.ГГГГ, однако, расчет с работником до настоящего времени работодателем не производился.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справке о доходах, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, истице Цыгвинцевой О.В. за декабрь 2009 года, с мая по август 2010 года начислена, но не выплачена заработная плата, в том числе с учетом компенсации в размере <данные изъяты>. Указанный размер задолженности по заработной плате истицей в судебном заседании не оспаривался.

Таким образом, суд считает установленным наличие у ответчика <данные изъяты> перед истицей Цыгвинцевой О.В. задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>.

С учетом изложенного, требования истицы о взыскании заработной платы с учетом компенсации в размере <данные изъяты> суд находит подлежащими удовлетворению.

Также истицей Цыгвинцевой О.В. заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. В обоснование морального вреда Истица Цыгвинцева О.В. указала, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной плате ей причинен моральный вред, выразившийся отсутствием средств к существованию, невозможностью приобретения продуктов питания и одежды.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением им установленного срока выплаты заработной платы, истице Цыгвинцевой О.В. причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истице Цыгвинцевой О.В. подлежит возмещению моральный вред в размере 1000 рублей.

Таким образом, с ответчика <данные изъяты> в пользу Цыгвинцевой О.В. подлежит взысканию заработная плата с учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 897 рублей 12 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Цыгвинцевой <данные изъяты> задолженность по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 897 рублей 12 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме.

Судья: Л.В. Майорова