О взыскании заработной платы

Дело № 2-1821/10

РЕШЕНИЕ

11 ноября 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л.В.

при секретаре Перминовой Т.В.,

при участии: представителя истца Кривошеева В. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цигвинцева <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Цигвинцев Н.А. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что работает на <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. За период с мая по сентябрь 2010 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, а также возместить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец Цигвинцев Н.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился.

Представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явился, заявив о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменных возражениях просит отказать во взыскании истцу заработной платы в размере 1000 рублей 03 копейки, отказать во взыскании компенсации морального вреда в полном объеме, уменьшить размер компенсации за задержку в выплате заработной платы. Также представителем ответчика предъявлен суду расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которому сумма компенсации составляет <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

В судебном заседании представитель истца Кривошеев В.А. требования Цигвинцева Н.А. поддержал, суду пояснил, что истец работает на <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> За период с мая по сентябрь 2010 года ему начислена, но не выплачена заработная плата, а также начислена и не выплачена компенсация за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Считает, что в результате нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред в размере 10 000 рублей, выразившийся тем, что он остался без средств к существованию, выплаты ответчика ниже прожиточного минимума, истец не мог приобрести продукты питания и одежду, других источников дохода не имеет.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Цигвинцев Н.А. состоит с ответчиком <данные изъяты> в трудовых отношениях. В настоящее время работает в должности <данные изъяты> (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.

Цигвинцев Н.А., ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав, обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной <данные изъяты> следует, что Цигвинцеву Н.А. начислена заработная плата за май 2010 года в размере <данные изъяты>, в том числе компенсация за январь 010 года в размере <данные изъяты>; за июнь 2010 года – <данные изъяты>, в том числе компенсация за февраль, март 2010 года в размере <данные изъяты>; за июль 2010 года – <данные изъяты>, в том числе компенсация за март, апрель, май 2010 года в размере <данные изъяты>; за август 2010 года – <данные изъяты>; за сентябрь – <данные изъяты>, в том числе компенсация за июнь, июль 2010 года в размере <данные изъяты>.

Далее из справки следует, что истцу частично выдавалась заработная плата за май 2010 года – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; за июнь 2010 года – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; за июль 2010 года – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Следовательно, оставшаяся сумма задолженности по заработной плате, с учетом начисленной и не выплаченной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу составит <данные изъяты>.

При этом, заявленные истцом исковые требования на сумму <данные изъяты>, не соответствуют размеру задолженности по заработной плате, подтвержденной справкой ответчика. Иных доказательств, подтверждающих наличие у ответчика задолженности по заработной плате дополнительно на <данные изъяты>, истцом не представлено. Таким образом, суд считает установленным наличие задолженности по оплате труда и нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем истцу Цигвинцеву Н.А. за период с мая 2010 года по сентябрь 2010 года на сумму <данные изъяты>.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом Цигвинцевым Н.А. представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которому размер компенсации составил <данные изъяты>.

Суд находит расчет истца неверным, поскольку он произведен с учетом начисленной ответчиком компенсации за январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль 2010 года, т. е. истцом произведено начисление процентов не только на несвоевременно выплаченную заработную плату, но и на начисленную и не выплаченную ответчиком компенсацию за январь 2010 года в размере <данные изъяты>, за февраль, март 2010 года в размере <данные изъяты>, за март, апрель, май 2010 года в размере <данные изъяты>, за июнь, июль 2010 года в размере <данные изъяты>. Указанный расчет не основан на законе, поскольку начисление процентов в соответствие со ст. 236 ТК РФ производится на выплаты, причитающиеся работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и срок этих выплат установлен законом.

Также судом не может быть принят во внимание расчет, произведенный ответчиком, согласно которому компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с мая 2010 года по сентябрь 2010 года составила <данные изъяты>, поскольку суммы задолженности по заработной плате, проиндексированные работодателем значительно ниже сумм заработной платы, начисленных истцу и подлежащих индексации.

С учетом изложенного судом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2010 года, за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом компенсации в размере <данные изъяты> за январь 2010 года составит <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>) х 7,75 % : 300 х 22 дня; за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом произведенных ответчиком платежей ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> составит <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>) х 7,75 % : 300 х 37 дней); за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом произведенных ответчиком платежей ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> составит <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>) х 7,75 % : 300 х 79 дней).

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2010 года, за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом компенсации в размере <данные изъяты> за февраль, март 2010 года составит <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>) х 7,75 % : 300 х 20 дней); за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом произведенных ответчиком платежей ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> составит <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>) х 7,75 % : 300 х 23 дня); за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом произведенных ответчиком платежей ДД.ММ.ГГГГ в размере 2300 рублей составит <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>) х 7,75 % : 300 х 23 дня); за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом произведенных ответчиком платежей ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> составит <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>) х 7,75 % : 300 х 15 дней).

Компенсация за июль 2010 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом компенсации в размере <данные изъяты> за март, апрель, май 2010 года составит <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>) х 7,75 % : 300 х 45 дней); за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом произведенных ответчиком платежей ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> составит <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>) х 7,75 % : 300 х 31 день).

Компенсация за август 2010 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7,75 % : 300 х 45 дней).

Компенсация за сентябрь 2010 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вычетом компенсации в размере <данные изъяты> за июнь, июль 2010 года составит <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>) х 7,75 % : 300 х 15 дней).

Итого сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит - <данные изъяты>, за вычетом сумм компенсаций (за июнь, июль 2010 года в размере <данные изъяты>), уже начисленных ответчиком и отраженных в справке о задолженности по заработной плате.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, из которых задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> за период с мая 2010 года по сентябрь 2010 года включительно, начисленная и не выплаченная ответчиком компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2010 года – <данные изъяты>, суд находит подлежащими удовлетворению. Кроме того взысканию с ответчика подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также истцом Цигвинцевым Н.А. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование морального вреда истец Цигвинцев Н.А. указал, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной плате ему причинен моральный вред, выразившийся отсутствием средств к существованию, невозможностью приобрести продукты питания и одежду.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, истцу Цигвинцеву Н.А. причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу Цигвинцеву Н.А. подлежит возмещению моральный вред в размере 1000 рублей.

Таким образом, с ответчика <данные изъяты> в пользу Цигвинцева Н.А. подлежит взысканию заработная плата и начисленная ответчиком компенсация в размере <данные изъяты>; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере в размере <данные изъяты> и компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1083 рубля 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Цигвинцева <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Цигвинцева <данные изъяты> задолженность по заработной плате и компенсации в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 1083 рубля 60 копеек.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей 13 ноября 2010 года.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме.

Судья: Л.В. Майорова