О взыскании заработной платы

Дело № 2-2441/10

РЕШЕНИЕ

06 декабря 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Мосалевой О.В.

при секретаре Михеевой С.А.,

при участии истицы Зайнуллиной ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайнуллиной ФИО6 к ОАО «ФИО18» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Зайнуллина А.Ф. обратилась в суд с иском к ОАО «ФИО18» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работает на ОАО «ФИО18» в качестве <данные изъяты>. За октябрь 2010 года ей начислена заработная плата и 13-я заработная плата в размере <данные изъяты> руб., но не выплачена. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Несвоевременная выплата заработной платы ответчиком нарушает ее права, гарантированные законом, лишает ее основного источника дохода, не дает возможность обеспечить нормальные условия жизни, причиняет моральный вред.

Истец в судебное заседание не явилась, направила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ОАО «ФИО18» извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 01 марта 2008 года по 15 октября 2010 года истец Зайнуллина А.Ф. состояла с ответчиком ОАО «ФИО18» в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>, что подтверждается сведениями трудовой книжки истца.

Зайнуллина А.Ф., ссылаясь на нарушение работодателем ее трудовых прав, обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО12 была уволена, ее трудовые отношения с ОАО «ФИО18 прекращены 15 октября 2010 года.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной ОАО «ФИО18» следует, что Зайнуллиной А.Ф. начислена заработная плата за октябрь в сумме <данные изъяты> руб., в также 13-я заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате подлежащая выплате зайнуллиной А.Ф. не позднее 15 октября 2010 года составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом Зайнуллиной А.Ф. представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 10 ноября 2010 года, согласно которому размер компенсации составил <данные изъяты> руб.

Суд находит расчет истца неверным, поскольку период просрочки невыплаты заработной платы истцом посчитан неверно.

С учетом изложенного судом самостоятельно произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При производстве расчета суд исходил из того, что указанием Цетробанка РФ от 31 мая 2010 года № 2450-у установлена ставка рефинансирования в размере 7,75 % годовых. Период просрочки исполнения обязательства по выплате суммы заработной платы за октябрь (расчета при увольнении) суд исчисляет с даты – следующей за днем увольнения с 16 октября 2010 года.

Согласно п.3 Положения о выплате вознаграждения за общегодовые итоги работы «выплата вознаграждения осуществляется в течение 1-ого полугодия года, следующего за отчетным. Согласно приказу № 502 от 29 декабря 2009 года принято решение о начислении вознаграждения за общие годовые итоги работы и выплате его в срок до 30 июня 2010 года, с учетом изложенного период просрочки исполнения обязанности работодателем по выплате вознаграждения за общегодовые итоги работы (13 зарплаты) должен исчисляться не с 01 января 2010 года, а с 01 июля 2010 года.

С учентом изложенного общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку.

С учетом изложенного, взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной платы в размере <данные изъяты> руб., из которых задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года составляет <данные изъяты> руб., 13-я заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копейку.

Кроме того, истцом Зайнуллиной А.Ф. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование морального вреда истец Зайнуллина А.Ф. указала, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной плате ей причинен моральный вред, выразившийся отсутствием средств к существованию, невозможностью приобрести продукты питания и одежду.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, истцу Зайнуллиной А.Ф. причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу Зайнуллиной А.Ф. подлежит возмещению моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, с ответчика ОАО «ФИО18» в пользу Зайнуллиной А.Ф. подлежит взысканию заработная плата в том числе 13-я заработная плата в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Зайнуллиной ФИО6 к ОАО «ФИО18» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ФИО18» в пользу Зайнуллиной ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «ФИО18» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья: О.В. Мосалева