О взыскании заработной платы

Дело № 2-2440/10

РЕШЕНИЕ

06 декабря 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Мосалевой О.В.

при секретаре Михеевой С.А.,

при участии истица Белоножко ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоножко ФИО4 к ОАО «ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Белоножко А.А. обратился в суд с иском к ОАО «ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работает на ОАО «ФИО6» в качестве <данные изъяты>. Работодателем ему начислена заработная плата за период с мая по сентябрь в размере <данные изъяты> рублей, но не выплачена. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> коп., а также возместить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Белоножко А.А. исковые требования поддержал, привел аналогичные требования.

Представитель ОАО «ФИО6» извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Белоножко А.А. состоит с ответчиком ОАО «ФИО6» в трудовых отношениях. В настоящее время работает в должности <данные изъяты>, что подтверждается сведениями трудовой книжки истца.

Белоножко А.А., ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав, обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной ОАО «ФИО6» следует, что Белоножко А.А. начислена заработная плата за май - сентябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом Белоножко А.А. представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которому размер компенсации составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Суд находит расчет истца неверным, поскольку период просрочки невыплаты заработной платы истцом посчитан неверно.

С учетом изложенного судом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составила <данные изъяты> руб., <данные изъяты> коп.

Сумма компенсации, заявленная истцом менее расчетной.

Суд рассматривает дело в пределах исковых требований, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате в том числе и 13-я заработная плата в размере 39319 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Также истцом Белоножко А.А. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование морального вреда истец Белоножко А.А. указал, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной плате ему причинен моральный вред, выразившийся отсутствием средств к существованию, невозможностью приобрести продукты питания и одежду.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, истцу Белоножко А.А. причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу Белоножко А.А. подлежит возмещению моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, с ответчика ОАО «ФИО6» в пользу Белоножко А.А. подлежит взысканию заработная плата за период с мая по сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Белоножко ФИО4 к ОАО «ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ФИО6» в пользу Белоножко ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «ФИО6» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме.

Судья - О.В. Мосалева