О взыскании заработной платы

Дело № 2-2646/10

РЕШЕНИЕ

17 декабря 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л.В.

при секретаре Перминовой Т.В.,

при участии истца Батуриной Н. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батуриной <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

установил:

Батурина Н. В. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы. В исковом заявлении указала, что работала на <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. <данные изъяты> не произвел при увольнении выплату денежных сумм, причитающихся работнику. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Представитель <данные изъяты> в судебное заседание не явился, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истица Батурина Н. В. исковые требования поддержала, суду пояснил, что работала на <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> уволилась ДД.ММ.ГГГГ. За период с июня по октябрь 2010 года ей была начислена, но не выплачена заработная плата, 13-ая заработная плата за 2009 год в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика указанную сумму.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Батурина Н. В. состояла с ответчиком <данные изъяты> в трудовых отношениях, работала <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по п. 3ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Батурина Н. В., ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав, обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Сроки расчета при увольнении установлены в ст.140 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с Батуриной Н. В. прекращен ДД.ММ.ГГГГ, однако, расчет с работником до настоящего времени работодателем не производился.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ следует, что Батуриной Н. В. начислена, но не выплачена заработная плата за июнь 2010 года – <данные изъяты> за июль – <данные изъяты>, за август 2010 года –<данные изъяты>, за сентябрь 2010 года – <данные изъяты>, за октябрь 2010 года – <данные изъяты> 13-ая заработная плата за 2009 год – <данные изъяты>. Всего задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>.

Таким образом, суд считает установленным наличие у работодателя перед истцом задолженности по оплате труда в размере <данные изъяты> за период с июня 2010 года по октябрь 2010 года включительно, а также 13-ой заработной плате за 2009 год.

Принимая во внимание изложенное, суд находит требования Батуриной Н. В. подлежащими удовлетворению.

Следовательно, с ответчика <данные изъяты> в пользу Батуриной Н. В. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1171 рубль 01 копейку.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Батуриной <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Батуриной <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 1171 рубль 01 копейку.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья: Л.В. Майорова