О взыскании заработной платы

Дело № 2-2630/10

РЕШЕНИЕ

14 декабря 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Мосалевой О.В.

при секретаре Михеевой С.А.,

при участии истца Рома Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рома ФИО17 к ОАО «ФИО14» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Рома Е.В. обратился в суд с иском к ОАО «ФИО14» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что в период с 08.12.2003 года по 01.12.2010 года работал на ОАО «ФИО14» в качестве <данные изъяты>. Ему начислена заработная плата за период с мая по сентябрь и 13-я заработная плата в размере <данные изъяты> руб., но не выплачена. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь 2010 года, 13 заработную плату по состоянию на 30 ноября 2010 года в размере <данные изъяты> руб.

Истец Рома Е.В. исковые требования подержал, привел аналогичные доводы.

Представитель ОАО «ФИО14» извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 08.12.2003 года по 01.12.2010 года истец работал на ОАО «ФИО14» в качестве <данные изъяты>.

Рома Е.В., ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав, обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Судом установлено, что истец Рома Е.В. был уволен, его трудовые отношения с ОАО «ФИО14 прекращены 01.12. 2010 года.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ФИО14» следует, что Рома Е.А. начислена заработная плата, но не выплачена за май в сумме – <данные изъяты> руб., за июнь <данные изъяты> руб., за июль – <данные изъяты> руб., за август – <данные изъяты> руб., за сентябрь – <данные изъяты> руб., а также 13-я заработная плата ( вознаграждение по итогам работы за год) в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате пере Рома Е.В. составляет <данные изъяты> рубль.

Ответчик возражений и доказательств иного размера задолженности не представил, в связи с чем подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате, заявленная истцом.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом Рома Е.В. представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с мая по сентябрь 2010 года, включая 13 заработную плату по состоянию на 30 ноября 2010 года, согласно которому размер компенсации составил <данные изъяты> руб.

Ответчиком не представлены возражения по расчету компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленному истцом.

Суд проверил и соглашается с расчетом, представленным истцом.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы истцом произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При производстве расчета истец исходил из того, что указанием Центробанка РФ от 31 мая 2010 года № 2450-у установлена ставка рефинансирования в размере 7,75 % годовых. Период просрочки исполнения обязательства истцом также определен правильно- с первого дня месяца следующего за месяцем образования задолженности.

Согласно п.3 Положения о выплате вознаграждения за общегодовые итоги работы «выплата вознаграждения осуществляется в течение 1-ого полугодия года, следующего за отчетным. Согласно приказу № 502 от 29 декабря 2009 года принято решение о начислении вознаграждения за общие годовые итоги работы и выплате его в срок до 30 июня 2010 года, в связи с чем период просрочки исполнения обязанности работодателем по выплате вознаграждения за общегодовые итоги работы (13 зарплаты) обоснованно истцом исчислен с 01 июля 2010 года.

С учетом изложенного, взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Рома ФИО17 к ОАО «ФИО14» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ФИО14» в пользу Рома ФИО17 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с ОАО «ФИО14» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья - О.В. Мосалева

Копия верна. Судья -