О взыскании заработной платы

Дело № 2-1893/2010

РЕШЕНИЕ

19 ноября 2010 года г. Сарапул УР

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Косаревой Н.А.,

при секретаре Елесиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лоханина Артема Николаевича к <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лоханин А.Н. обратился в Сарапульский городской суд УР с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы. Заявленные требования обосновывает тем, что он с 09.01.2004 года работал на <данные изъяты> в отделе учета, хранения и размножения конструкторской, технологической, технической документации в должности «техник»; дополнительным соглашением № 51/219 от 01.04.2005 года к трудовому договору № 3/1 от 01.05.2005 года он был переведен на должность «наладчик полиграфического оборудования»; 31 августа 2010 года он был уволен по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет с ним в день увольнения произведен не был. Он неоднократно требовал у ответчика произвести полный расчет в связи с увольнением. Согласно справке, выданной <данные изъяты> "11" октября 2010 года задолженность <данные изъяты> перед работником Лоханиным А.Н. составляет 16921,96 руб. Кроме этого, в связи с нарушением работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении ему положена к выплате компенсация за каждый день просрочки. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 259 (двести пятьдесят девять) рублей, исходя из следующего расчета: 16921,96 *0.03 % = 5,07 руб., где 16921,96 руб. – невыплаченная сумма, 5,07 руб. сумма подлежащая выплате. Учитывая, что на момент подачи искового заявления, период нарушения работодателем выплат составил 51 день (с 31.08.2010г. по 1.11.2010г.), с ответчика подлежит взысканию 5,07 руб. * 51 д. = 258, 89 руб. До настоящего момента с ним не произведен окончательный расчет в сумме 16921, 96 руб., не выплачена компенсация в размере 258,89 руб., поэтому он обратился в суд.

В судебное заседание истец не явился, в исковом заявлении изложил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

<данные изъяты>

Исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд полагает, что исковые требования Лоханина А.Н. подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что Лоханин А.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 09.01.2004 года по 31 августа 2010 года. На основании приказа от 09.01.2004 года № 10 Лоханин А.Н. был принят на работу в <данные изъяты> в отдел Учета, хранения и размножения конструкторской, технологической и технической документации техником; 01.04.2005 года был переведен на должность «наладчик полиграфического оборудования», 31.08.2010 года был уволен по собственному желанию на основании приказа от 31.08.2010 года. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке сер. <данные изъяты> (л.д. 7-8), трудовым договором № 3/1 от 09.01.2004 года (л.д. 4-5), дополнительным соглашением от 01.04.2005 года № 51/219 (л.д.6).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение требований трудового законодательства задолженность по заработной плате истцу не выплачена до настоящего времени, что подтверждается справкой <данные изъяты> от 11.10.2010 года (л.д. 9), согласно которой размер задолженности <данные изъяты> перед работником Лоханиным А.Н. за период с 1 июня 2010 года по 31 августа 2010 года, а также с учетом 13-ой заработной платы, составляет <данные изъяты> руб. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Рассматривая требования истца о взыскании с <данные изъяты> процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы за период июнь-август 2010 года влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом расчет денежной компенсации, произведенный истцом, не может быть положен в основу судебного решения, в связи с арифметическими ошибками в расчете истца.

Исходя из изложенного и рассматривая иск в пределах заявленных истцом требований, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ установленной в соответствующий период, расчет процентов (денежной компенсации) будет выглядеть следующим образом.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 259 руб., суд счел необходимым взыскать с ответчика 259 руб. денежной компенсации.

Суд считает, что при обстоятельствах, установленных в ходе рассмотрения дела, исковые требования Лоханина А.Н. о взыскании заработной платы и денежной компенсации являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п.1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Следовательно, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 687,20 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Лоханина Артема Николаевича к <данные изъяты> о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Лоханина Артема Николаевича задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2010 года по 01 октября 2010 года в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Лоханина Артема Николаевича денежную компенсацию в размере 259 рублей.

Взыскать с <данные изъяты> в доход государства 687,20 руб. государственной пошлины.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение десяти дней с момента вынесения решения.

Судья Сарапульского

городского суда УР Н.А. Косарева