О взыскании заработной платы

Дело № 2-1840/10

РЕШЕНИЕ

15 ноября 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Заварзина П.А.

при секретаре Мориловой Н.В.,

при участии: представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что работает на ФИО5 в качестве <данные изъяты>. За период с мая по октябрь 2010 года ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 31 298 рублей 85 копеек. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 657 рублей 23 копейки, а также возместить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела без ее участия, с участием представителя ФИО3

Представитель ФИО5 в судебное заседание не явился, заявив о рассмотрении дела в его отсутствие. Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 требования ФИО1 поддержал, суду пояснил, что компенсация, указанная в справке ФИО5 истицей ошибочно указана в составе долга по невыплаченной заработной плате, поэтому просит взыскать всю задолженность по выплате заработной плате и компенсации, указанные в предоставленной истицей справке. Истицей ошибочно определена сумма задолженности по сентябрь 2010 года в размере 31 298 рублей 85 копеек, фактически по расчетам истицы сумма долга составляет 30 298 рублей 85 копеек, а за октябрь 2010 года истица требования о взыскании долга по заработной плате не предъявляет. По 15 октября 2010 года истица просит взыскивать только компенсацию за задержку выплаты заработной платы с мая по сентябрь 2010 года. Не намерен предоставлять доказательства в обоснование произведенного истицей расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы. Не возражает, если судом будет сделан перерасчет, исходя из суммы всего заработка за каждый месяц, а не исходя из сумм аванса и окончательного расчета за каждый месяц. Просит принять решение по имеющимся в деле доказательствам, поскольку со стороны истицы иных доказательств и расчетов предоставляться больше не будет. Считает, что в результате нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы истице причинен моральный вред в размере 10 000 рублей, выразившийся тем, что она осталась без средств к существованию, истица не могла приобрести продукты питания и одежду, других источников дохода не имеет.

Выслушав представителя истицы, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

<данные изъяты>

Судом установлено и сторонами не оспаривается тот факт, что, начиная с мая по сентябрь 2010 года, заработная плата истице начислялась, но не выплачивалась в полном объеме в установленные сроки.

В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 года, заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации от 12.12.1993 года устанавливает свободу труда и запрет принудительного труда. Кроме того, указанная статья Конституции гарантирует право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, а также должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной ФИО5 ФИО1 начислена заработная плата за май 2010 года в размере 3535 рублей, в том числе компенсация за январь 2010 года в размере 135 рублей 91 копейка; за июнь 2010 года – 13 297 рублей, в том числе компенсация за февраль 2010 года в размере 135 рублей 42 копейки; за июль 2010 года – 7658 рублей, в том числе компенсация за март, апрель, май 2010 года в размере 210 рублей 93 копейки; за август 2010 года – 12249 рублей; за сентябрь – 9994 рубля, в том числе компенсация за июнь 2010 года в размере 116 рублей 17 копеек.

Также истице частично выдавалась заработная плата за май 2010 года – 28.07.2010 года в размере 2009 рублей, 136 рублей; за июнь 2010 года – 20.07.2010 года – 3049 рублей 24 копейки, 06.09.2010 года – 4700 рублей, 30.09.2010 года – 3729 рублей; за июль 2010 года – 14.09.2010 года в размере 2910 рублей 91 копейка.

Следовательно, оставшаяся сумма задолженности по заработной плате, с учетом начисленной и не выплаченной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истице составила 30298 рублей 85 копеек.

При этом, суд учитывает, что из указанной суммы (30 298 рублей 85 копеек) долг по невыплаченной заработной плате без учета начисленной ответчиком компенсации составляет 29 700 рублей 42 копейки.

Соответственно, указанная сумма задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы подлежит взысканию в пользу истицы.

Согласно справке - выписке, представленной ФИО5 и работником (ФИО1) заключен коллективный договор, где в п.3.16 указанно, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления на расчетный счет работника в банке, в отдельных случая выплата может производиться через кассу предприятия. Это обстоятельство также не оспаривается сторонами.

По смыслу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Суду сторонами по делу не представлено сведений о точных размерах сумм аванса и окончательного расчета за каждый месяц за указанные в иске периоды времени. Учитывая, что в силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, суд приходит к выводу о том, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен быть произведен, исходя из общей суммы месячной заработной платы за каждый месяц в указанный период времени.

Учитывая это, а также принимая во внимание положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд находит расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истицей по делу – неправильным.

В силу этого, суд, разрешая исковые требования, производит собственный расчет подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Судом на основании представленной справки установлено, что заработная плата не выплачивалась своевременно истице за отработанный период времени - с мая 2010 года по сентябрь 2010 года Соответственно, расчет компенсации должен быть произведен с 01 июня 2010 года (начиная с первого числа месяца, следующего за отработанным) по 15 октября 2010 года (дата, указанная истцом в заявленных требованиях), с учетом сведений о датах выплаты частей соответствующей заработной платы.

Таким образом, исходя из ст. 236 ТК РФ, в расчете должна быть применена ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации (далее по тексту ЦБ РФ), по состоянию на указанный период времени, что согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010 года № 2450-У составляет 7,75% (с 01 июня 2010 г.).

Исходя из представленной справки о начисленной и выплаченной заработной плате, усматривается, что заработную плату за май 2010 года истице начислена заработная плата в сумме 3399 рублей 09 копеек (сумма указана без учета компенсации в размере 135 рублей 91 копейка, начисленной самостоятельно ответчиком за январь 2010 года), из них 2009 рублей, 136 рублей, истица получила 28.07.2010 года, а оставшуюся сумму в размере 1254 рубля 09 копеек истица до настоящего времени не получила (исходя из справки).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2010 года производится следующим образом.

1) 3399 рублей 09 копеек (сумма начисленной заработной платы) х 7,75% (ставка рефинансирования) / 300 (для получения денежной суммы эквивалентной 1/300 от ставки рефинансирования) х 58 (количество дней задержки выплаты заработной платы – с 01 июня 2010 года по 28 июля 2010 года) = 50 рублей 93 копейки - сумма компенсации за период до выплаты части заработной платы за указанный месяц.

2) 1254 рубля 09 копеек (остаток суммы начисленной заработной платы после выплаты первой части заработной платы (2009 рублей + 136 рублей) и без учета начисленной ответчиком самостоятельно компенсации, который до настоящего времени истице не выплачен и является долгом по заработной плате за предприятием) х 7,75 % /300 х 79 (количество дней задержки выплаты заработной платы – с 29 июля 2010 года по 15 октября 2010 года) = 25 рублей 59 копеек.

50 рублей 93 копейки + 25 рублей 59 копеек = 76 рублей 52 копейки - общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2010 года.

Заработную плату за июнь 2010 года истице начислили в сумме 13 161 рубль 58 копеек (сумма указана без учета компенсации в размере 135 рублей 42 копейки, начисленной самостоятельно ответчиком за февраль 2010 года), из них: 3049 рублей 24 копейки истица получила 20.07.2010 года; 4600 рублей истица получила 06.09.2010 года; 3729 рублей – 30.09.2010 года и 1783 рубля 34 копейки до настоящего времени не получила (согласно справке).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2010 года производится, учитывая вышеописанный порядок расчета, следующим образом.

1) 13 161 рубль 58 копеек х 7,75 % / 300 х 20 (количество дней задержки выплаты заработной платы – с 01 июля 2010 года по 20 июля 2010 года) = 68 рублей 00 копеек - сумма компенсации за период до выплаты части заработной платы за указанный месяц;

2) 10112 рублей 34 копейки (остаток суммы начисленной заработной платы после выплаты первой части в сумме 3049 рублей 24 копейки и без учета начисленной ответчиком самостоятельно компенсации) х 7,75 % / 300 х 48 (количество дней задержки выплаты заработной платы – с 20 июля по 06 сентября 2010 года) = 125 рублей 39 копеек - сумма компенсации за период до выплаты второй части заработной платы за указанный месяц;

3) 5512 рублей 34 копейки (остаток суммы начисленной заработной платы после выплаты второй части в сумме (4600 рублей) и без учета начисленной ответчиком самостоятельно компенсации) х 7,75 % / 300 х 24 (количество дней задержки выплаты заработной платы – с 07 сентября 2010 года по 30 сентября 2010 года) = 34 рубля 18 копеек - сумма компенсации за период до выплаты третьей части заработной платы за указанный месяц;

4) 1783 рубля 34 копейки (остаток суммы начисленной заработной платы после выплаты третей части (3729 рублей) и без учета начисленной ответчиком самостоятельно компенсации, который до настоящего времени истице не выплачен и является долгом по заработной плате за предприятием) х 7,75% / 300 х 15 (количество дней задержки выплаты заработной платы – с 01 октября 2010 года по 15 октября 2010 года) = 06 рублей 91 копейка.

68 рублей 00 копеек + 125 рублей 39 копеек + 34 рубля 18 копеек +06 рублей 91 копейка = 234 рубля 48 копеек - общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2010 года.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль - сентябрь 2010 года производится, учитывая вышеописанный порядок расчета, следующим образом. Учитывая, что заработная плата за август – сентябрь 2010 года до настоящего времени не выплачена, следовательно, расчет компенсации по 15 октября 2010 года составляет:

За июль: 7447 рублей 07 копеек (без учета компенсации начисленной предприятием за март, апрель, май 2010 года в сумме 210 рублей 93 копейки (компенсация начисленная ответчиком) х 7,75 % : 300 х 45 количество дней просрочки (за период с 01 августа 2010 года по 14 сентября 2010 года) = 86 рублей 57 копеек - за период до выплаты части заработной платы за указанный месяц;

2) 4536 рублей 16 копеек (остаток суммы начисленной заработной платы после выплаты части заработной платы в сумме 2910 рублей 91 копейка и без учета начисленной ответчиком самостоятельно компенсации) х 7,75 % / 300 х 31 (количество дней задержки выплаты заработной платы – с 15 сентября 2010 года по 15 октября 2010 года) = 36 рублей 33 копейки;

86 рублей 57 копеек + 36 рублей 33 копейки = 122 рубля 90 копеек - общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2010 года

За август: 12249 рублей х 7,75 % / 300 х 45 количество дней просрочки (за период с 01 сентября 2010 года по 15 октября 2010 года) = 142 рубля 39 копеек - сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы;

За сентябрь: 9877 рублей 83 копейки (без учета компенсации начисленной предприятием за июнь 2010 года в сумме 116 рублей 17 копеек) х 7,75 % / 300 х 15 (количество дней просрочки) = 38 рублей 28 копеек - сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы с мая по сентябрь 2010 года составляет: 76 рублей 52 копейки + 234 рубля 48 копеек + 122 рубля 90 копеек + 142 рубля 39 копеек + 38 рублей 28 копеек = 614 рублей 30 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. В удовлетворении иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с мая по сентябрь 2010 года в оставшейся части надлежит отказать.

Кроме того, из представленной справки о начисленной и выплаченной (невыплаченной) заработной плате следует, что ответчиком, также, была самостоятельно начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь-апрель 2010 года, которая истицей фактически заявлена к взысканию в составе всех заявленных исковых требований, как это следует и из пояснений представителя истицы. При этом, судом установлено, что с размером компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь-апрель 2010 года, исчисленной ответчиком и указанной в справке – истица согласна, поскольку требует ее взыскать не оспаривая расчета.

Соответственно, суд приходит к выводу о том, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь-апрель 2010 года, как фактически заявленная истицей к взысканию в составе общего долга по заработной плате, - также подлежит взысканию с ответчика.

Сумма данной компенсации составляет 405 рублей 74 копейки. Определяя данную сумму, суд исходит из того, что за период с марта по май 2010 года ответчик начислил компенсацию в сумме 210 рублей 93 копейки. Судом, как изложено выше, произведен расчет компенсации за май 2010 года, сумма которой составляет 76 рублей 52 копейки. Таким образом, 210 рублей 93 копейки – 76 рублей 52 копейки = 134 рубля 41 копейка (компенсация за март и апрель, не оспариваемая истицей).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы как фактически заявленная ею к взысканию в составе общего долга по заработной плате.

Всего, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию 614 рублей 30 копеек + 405 рублей 74 копейки = 1020 рублей 04 копейки.

Кроме указанных требований истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

По смыслу ст. 4 ТК РФ, принудительным трудом признается работа выполняемая работником без оплаты.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая безусловное грубое нарушение работодателем (ответчиком) права истца на полную и своевременную оплату труда, длительность невыплаты заработной платы, тот факт, что истица была лишена основного источника своего дохода в указанные периоды времени, что, как следствие, не давало ему полноценно обеспечивать нормальные условия жизни себя и своей семьи, суд, принимая во внимание установленные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскании компенсации морального вреда частично, снизив сумму компенсации морального вреда с 10000 рублей до 1000 рублей.

В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части надлежит отказать.

Согласно пп.1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, принимая во внимание размер взысканных с ответчика сумм, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 1321 рубль 61 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО1:

- в счет задолженности по выплате заработной платы денежную сумму в размере 29700 рублей 42 копейки;

- в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы денежную сумму в размере 1020 рублей 04 копейки;

- в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО5 в оставшейся части отказать.

Взыскать с ФИО5 в доход государства сумму государственной пошлины в размере 1321 рубль 61 копейка.

Решение может быть обжаловано, в течение 10 дней в Верховный суд Удмуртской Республики.

Судья Заварзин П.А.