О взыскании заработной платы

Дело № 2-1846/10

РЕШЕНИЕ

15 ноября 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Заварзина П.А.

при секретаре Мориловой Н.В.,

при участии: представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что работает на ФИО5 в качестве <данные изъяты>. За период с мая по сентябрь 2010 года ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 46 259 рублей. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1096 рублей 17 копеек, а также возместить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела без ее участия, с участием представителя ФИО3

Представитель ФИО5 в судебное заседание не явился, заявив о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 требования ФИО1 поддержал, суду пояснил, что компенсация, указанная в справке ФИО5 истицей ошибочно указана в составе долга по невыплаченной заработной плате, поэтому просит взыскать всю задолженность по выплате заработной плате и компенсации, указанные в предоставленной истицей справке. Истцом ошибочно определена сумма задолженности по сентябрь 2010 года в размере 46259 рублей, фактически по расчетам истицы сумма долга составляет 45259 рублей, а за октябрь 2010 года истец требования о взыскании долга по заработной плате не предъявляет. По 15 октября 2010 года истец просит взыскивать только компенсацию за задержку выплаты заработной платы с мая по сентябрь 2010 года. Не намерен предоставлять доказательства в обоснование произведенного истицей расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы. Не возражает, если судом будет сделан перерасчет, исходя из суммы всего заработка за каждый месяц, а, не исходя из сумм аванса и окончательного расчета за каждый месяц. Просит принять решение по имеющимся в деле доказательствам, поскольку со стороны истицы иных доказательств и расчетов предоставляться больше не будет. Считает, что в результате нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы истице причинен моральный вред в размере 10 000 рублей, выразившийся тем, что она осталась без средств к существованию, истица не могла приобрести продукты питания и одежду, других источников дохода не имеет.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

<данные изъяты>

Судом установлено и сторонами не оспаривается тот факт, что, начиная с мая по сентябрь 2010 года, заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась в полном объеме в установленные сроки.

В соответствии со ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 года, заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации от 12.12.1993 года устанавливает свободу труда и запрет принудительного труда. Кроме того, указанная статья Конституции гарантирует право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, а также должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной ФИО5 ФИО1 начислена заработная плата за май 2010 года в размере 12 605 рублей, в том числе компенсация за январь 2010 года в размере 220 рублей 33 копейки; за июнь 2010 года – 10 396 рублей, в том числе компенсация за февраль 2010 года в размере 109 рублей 88 копеек; за июль 2010 года – 15 595 рублей, в том числе компенсация за март, апрель, май 2010 года в размере 240 рублей 79 копеек; за август 2010 года – 4134 рубля; за сентябрь – 10 729 рублей, в том числе компенсация за июнь 2010 года в размере 61 рубль 02 копейки.

Также истице частично выдавалась заработная плата за май 2010 года – 28.07.2010 года в размере 3500 рублей; за июнь 2010 года – 06.09.2010 года в размере 2300 рублей; 30.09.2010 года – 2400 рублей.

Следовательно, оставшаяся сумма задолженности по заработной плате, с учетом начисленной и не выплаченной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истице составила 45 259 рублей.

При этом, суд учитывает, что из указанной суммы (45 259 рублей) долг по невыплаченной заработной плате без учета начисленной ответчиком компенсации составляет 44 626 рублей 98 копеек.

Соответственно, указанная сумма задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы подлежит взысканию в пользу истицы.

Согласно справке - выписке, представленной ФИО5 и работником (ФИО1) заключен коллективный договор, где в п.3.16 указанно, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления на расчетный счет работника в банке, в отдельных случая выплата может производиться через кассу предприятия. Это обстоятельство также не оспаривается сторонами.

По смыслу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Суду сторонами по делу не представлено сведений о точных размерах сумм аванса и окончательного расчета за каждый месяц за указанные в иске периоды времени. Учитывая, что в силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, суд приходит к выводу о том, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен быть произведен, исходя из общей суммы месячной заработной платы за каждый месяц в указанный период времени.

Учитывая это, а также принимая во внимание положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд находит расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истицей по делу – неправильным.

В силу этого, суд, разрешая исковые требования, производит собственный расчет подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Судом на основании представленной справки установлено, что заработная плата не выплачивалась своевременно истице за отработанный период времени - с мая 2010 года по сентябрь 2010 года. Соответственно, расчет компенсации должен быть произведен с 01 июня 2010 года (начиная с первого числа месяца, следующего за отработанным) по 15 октября 2010 года (дата, указанная истцом в заявленных требованиях), с учетом сведений о датах выплаты частей соответствующей заработной платы.

Таким образом, исходя из ст. 236 ТК РФ, в расчете должна быть применена ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации (далее по тексту ЦБ РФ), по состоянию на указанный период времени, что согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010 года № 2450-У составляет 7,75% (с 01 июня 2010 г.).

Исходя из представленной справки о начисленной и выплаченной заработной плате, усматривается, что заработную плату за май 2010 года истице начислена заработная плата в сумме 12384 рубля 67 копеек (сумма указана без учета компенсации в размере 220 рублей 33 копейки, начисленной самостоятельно ответчиком за январь 2010 года), из них 3500 рублей, истица получила 28.07.2010 года, а оставшуюся сумму в размере 8884 рубля 67 копеек истица до настоящего времени не получила (исходя из справки).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2010 года производится следующим образом.

1) 12384 рубля 67 копеек (сумма начисленной заработной платы) х 7,75% (ставка рефинансирования) / 300 (для получения денежной суммы эквивалентной 1/300 от ставки рефинансирования) х 58 (количество дней задержки выплаты заработной платы – с 01 июня 2010 года по 28 июля 2010 года) = 185 рублей 56 копеек - сумма компенсации за период до выплаты части заработной платы за указанный месяц.

2) 8884 рубля 67 копеек (остаток суммы начисленной заработной платы после выплаты части заработной платы в размере 3500 рублей и без учета начисленной ответчиком самостоятельно компенсации, который до настоящего времени истице не выплачен и является долгом по заработной плате за предприятием) х 7,75% / 300 х 79 (количество дней задержки выплаты заработной платы – с 29 июля 2010 года по 15 октября 2010 года) = 181 рубль 32 копейки.

185 рублей 56 копеек + 181 рубль 32 копейки = 366 рублей 88 копеек - общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2010 года.

Заработную плату за июнь 2010 года истице начислили в сумме 10286 рублей 12 копеек (сумма указана без учета компенсации в размере 109 рублей 88 копеек, начисленной самостоятельно ответчиком за февраль 2010 года), из них: 2300 рублей истица получила 06.09.2010 года; 2400 рублей – 30.09.2010 года и 5586 рублей 12 копеек до настоящего времени не получила (согласно справке).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2010 года производится, учитывая вышеописанный порядок расчета, следующим образом.

1) 10286 рублей 12 копеек х 7,75% / 300 х 68 (количество дней задержки выплаты заработной платы – с 01 июля 2010 года по 06 сентября 2010 года) = 180 рублей 69 копеек - сумма компенсации за период до выплаты части заработной платы за указанный месяц;

2) 7986 рублей 12 копеек (остаток суммы начисленной заработной платы после выплаты первой части и без учета начисленной ответчиком самостоятельно компенсации) х 7,75 % / 300 х 24 (количество дней задержки выплаты заработной платы – с 07 сентября 2010 года по 30 сентября 2010 года) = 49 рублей 51 копейка - сумма компенсации за период до выплаты второй части заработной платы за указанный месяц;

3) 5586 рублей 12 копеек (остаток суммы начисленной заработной платы после выплаты второй части заработной платы в размере 2400 рублей и без учета начисленной ответчиком самостоятельно компенсации, который до настоящего времени истице не выплачен и является долгом по заработной плате за предприятием) х 7,75% / 300 х 15 (количество дней задержки выплаты заработной платы – с 01 октября 2010 года по 15 октября 2010 года) = 21 рубль 65 копеек.

180 рублей 69 копеек + 49 рублей 51 копейка + 49 рублей 51 копейка = 251 рубль 85 копеек - общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2010 года.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль - сентябрь 2010 года производится, учитывая вышеописанный порядок расчета, следующим образом. Учитывая, что заработная плата за август – сентябрь 2010 года до настоящего времени не выплачена, следовательно, расчет компенсации по 15 октября 2010 года составляет:

За июль: 15354 рубля 21 копейка (без учета компенсации начисленной предприятием за март, апрель, май 2010 года в сумме 240 рублей 79 копеек) х 7,75 % : 300 х 76 (количество дней просрочки - с 01 августа 2010 года по 15 октября 2010 года) = 301 рубль 45 копеек - сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы;

За август: 4134 рубля х 7,75 % / 300 х 45 (количество дней просрочки - с 01 сентября 2010 года по 15 октября 2010 года) = 48 рублей 06 копеек - сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы;

За сентябрь: 10667 рублей 98 копеек (без учета компенсации начисленной предприятием за июнь 2010 года в сумме 61 рубль 02 копейки) х 7,75 % / 300 х 15 (количество дней просрочки) = 41 рубль 34 копейки - сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы с мая по сентябрь 2010 года составляет: 366 рублей 88 копеек + 251 рубль 85 копеек + 301 рубль 45 копеек + 48 рублей 06 копеек + 41 рубль 34 копейки = 1009 рублей 58 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. В удовлетворении иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с мая по сентябрь 2010 года в оставшейся части надлежит отказать.

Кроме того, из представленной справки о начисленной и выплаченной (невыплаченной) заработной плате следует, что ответчиком, также, была самостоятельно начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь-февраль 2010 года, которая истицей фактически заявлена к взысканию в составе всех заявленных исковых требований, как это следует и из пояснений представителя истицы. При этом, судом установлено, что с размером компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь-февраль 2010 года, исчисленной ответчиком и указанной в справке – истица согласна, поскольку требует ее взыскать не оспаривая расчета.

Соответственно, суд приходит к выводу о том, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь-февраль 2010 года, как фактически заявленная истицей к взысканию в составе общего долга по заработной плате, - также подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы с января по сентябрь 2010 года составляет: 220 рублей 33 копейки +109 рублей 88 копеек + 1009 рублей 58 копеек = 1339 рублей 79 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Кроме указанных требований истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

По смыслу ст. 4 ТК РФ, принудительным трудом признается работа выполняемая работником без оплаты.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая безусловное грубое нарушение работодателем (ответчиком) права истицы на полную и своевременную оплату труда, длительность невыплаты заработной платы, тот факт, что истица была лишена основного источника своего дохода в указанные периоды времени, что, как следствие, не давало ей полноценно обеспечивать нормальные условия жизни себя и своей семьи, суд, принимая во внимание установленные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскании компенсации морального вреда частично, снизив сумму компенсации морального вреда с 10000 рублей до 1200 рублей.

В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части надлежит отказать.

Согласно пп.1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, принимая во внимание размер взысканных с ответчика сумм, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 1776 рублей 39 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО1:

- в счет задолженности по выплате заработной платы денежную сумму в размере 44 626 рублей 98 копеек;

- в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы денежную сумму в размере 1339 рублей 79 копеек;

- в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 1 200 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО5 в оставшейся части отказать.

Взыскать с ФИО5 в доход государства сумму государственной пошлины в размере 1776 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано, в течение 10 дней в Верховный суд Удмуртской Республики.

Судья Заварзин П.А.