О взыскании заработной платы

Дело № 2-2581/10

РЕШЕНИЕ

14 декабря 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Мосалевой О.В.

при секретаре Михеевой С.А.,

при участии представителя истца Кривошеева В.А., действующего по ходатайству истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копотева ФИО5 к ОАО «ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Копотев А.С. обратился в суд с иском к ОАО «ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работает на ОАО «ФИО6» в качестве <данные изъяты>. Работодателем ему начислена, но не выплачена заработная плата за период с июня по сентябрь 2010 года (включая 13-ю заработную плату и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за февраль, март, апрель, май 2010 года) в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате (включая начисленную работодателем компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за февраль, март, апрель, май 2010 года).

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь 2010 года по состоянию на 30 ноября 2010 года в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

Несвоевременная и неполная выплата ответчиком заработной платы нарушила гарантированные национальным законодательством трудовые права истца, лишила его основного источника дохода, не дает ему возможности обеспечить нормальные условия жизни семьи, приобрести продукты питания, одежду, чем причиняет ему моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей, указанную сумму компенсации морального вреда просит взыскать с ответчика.

Представитель истца Кривошеев В.А. в судебном заседании исковые требования подержал. Просит взыскать задолженность по заработной плате с июня по сентябрь 2010г. Поскольку сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2010 года начисленная работодателем самостоятельно – <данные изъяты> менее рассчитанной истцом просит удовлетворить требования истца и взыскать сумму компенсации, исчисленную истцом, исключив сумму компенсации (<данные изъяты> р.), начисленную работодателем, из суммы основного долга.

Представитель ОАО «ФИО6» извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Копотев А.С. состоит с ответчиком ОАО «ФИО6» в трудовых отношениях. В настоящее время работает в должности <данные изъяты>, что подтверждается справкой работодателя.

Копотев А.С., ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав, обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной ОАО «ФИО6» следует: Копотеву А.С. за июнь 2010 года начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (включая компенсацию <данные изъяты> руб., за февраль 2010 года), выплата заработной платы за июнь 2010 года произведена частично 28.07.2010г. в сумме <данные изъяты> руб.; за июль 2010 года начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. (включая <данные изъяты> руб.- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март, апрель, май 2010 года); за август начислена, но не выплачена зарплата в сумме <данные изъяты> рубля; за сентябрь 2010 года начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (включая <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки компенсацию за июнь 2010 года), кроме того, работодателем истцу начислена, но не выплачена «13я зарплата» (вознаграждение за общегодовые итоги работы за 2009 год) в сумме <данные изъяты> рубля.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая выплате Копотеву А.С., включая 13ю зарплату и компенсацию начисленную работодателем за несвоевременную выплату заработной платы за февраль, март, апрель, май 2010 года (в соответствии с заявленными исковыми требованиями) составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании процентов денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, включая 13 зарплату в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Согласно расчету истца компенсация исчислена за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, и 13ой заработной платы за 2009 год по состоянию на 30 ноября 2010 года.

При разрешении указанных требований истца суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом Копотевым А.С. представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 30 ноября 2010 года, согласно которому размер компенсации составил <данные изъяты> руб.

Суд проверил и в целом соглашается с расчетом суммы компенсации, предложенным истцом.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы истцом произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При производстве расчета истец исходил из того, что указанием Центробанка РФ от 31 мая 2010 года № 2450-у установлена ставка рефинансирования в размере 7,75 % годовых. Сумма компенсации исчислена истцом исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Период просрочки исполнения обязательства истцом также определен правильно- с первого дня месяца следующего за месяцем образования задолженности.

Согласно п.3 Положения о выплате вознаграждения за общегодовые итоги работы «выплата вознаграждения за общегодовые итоги работы» (13 зарплата) осуществляется в течение 1-ого полугодия года, следующего за отчетным.

Согласно приказу № 502 от 29 декабря 2009 года принято решение о начислении вознаграждения за общие годовые итоги работы и выплате его в срок до 30 июня 2010 года, в связи с чем период просрочки исполнения обязанности работодателем по выплате вознаграждения за общегодовые итоги работы (13 зарплаты) обоснованно истцом исчислен с 01 июля 2010 года.

Согласно расчету суда сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь- сентябрь 2010 года (включая 13 зарплату) составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Истец самостоятельно из расчета исключил начисленную работодателем компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2010 года в размере <данные изъяты> рубля, снизив заявленную ко взысканию сумму компенсации до <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Заявленная истцом ко взысканию сумма компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы менее расчетной, поэтому суд удовлетворяет исковые требования истца в заявленном размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Таким образом с ответчика подлежит к взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, истцом Копотевым А.С. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требований о компенсации морального вреда истец указал, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной плате ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из –за отсутствия средств к существованию, невозможностью приобрести продукты питания и одежду.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы (с июня по сентябрь), с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу подлежит возмещению моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Копотева ФИО5 к ОАО «ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ФИО6» в пользу Копотева ФИО5 задолженность по заработной плате, в том числе 13-ю зарплату и начисленную компенсацию за февраль, март, апрель, май 2010 года, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОАО «ФИО6» в пользу Копотева ФИО5 проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОАО «ФИО6» в пользу Копотева ФИО5 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «ФИО6» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья - О.В. Мосалева