О взыскании заработной платы

Дело № 2-2066/10

РЕШЕНИЕ

6 декабря 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Евлевских С.В.,

при секретаре Ситдиковой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что работает на ФИО4 в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена заработная плата, а также 13-я зарплата за 2009 год, в размере 63 722 рубля. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 045 рублей 71 копейка, а также возместить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ФИО4 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 требования свои поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

<данные изъяты>

ФИО1, ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав, обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной ФИО4 следует, что ФИО1 начислена заработная плата за <данные изъяты>.

Далее из справки следует, что истцу частично выдавалась заработная плата <данные изъяты>.

Оставшаяся сумма задолженности по заработной плате составит 63722 рубля.

Суд считает установленным наличие задолженности по оплате труда и нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем истцу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 63722 рубля.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом ФИО1 представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которому размер компенсации составил 2 045 рублей 71 копейка.

Суд находит расчет истца неверным, поскольку он произведен с неправильным исчислением количества дней задержки выплаты заработной платы.

С учетом изложенного, судом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>.

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>.

Компенсация за 13-ю зарплату за 2009 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 216 <данные изъяты>

Итого сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит – 1 954 рубля 12 копеек.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы, а также 13-й зарплаты за 2009 год, в размере 63722 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд находит подлежащими удовлетворению. Кроме того взысканию с ответчика подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 954 рубля 12 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование морального вреда истец ФИО1 указал, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной плате ему причинен моральный вред, выразившийся отсутствием средств к существованию, невозможностью приобрести продукты питания и одежду.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, истцу ФИО1 причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу ФИО1 подлежит возмещению моральный вред в размере 1 000 рублей.

Таким образом, с ответчика ФИО4 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата, а также 13-я зарплата за 2009 год, в размере 63 722 рубля; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере в размере 1 954 рубля 12 копеек и компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 200 рублей 28 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО4 о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения задолженность по заработной плате, а также 13-й зарплаты за 2009 год, в размере 63 722 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 954 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ФИО4 в доход государства государственную пошлину в размере 2 200 рублей 28 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней.

Судья Евлевских С.В.