О взыскании заработной платы

Дело № 2-2513/10

РЕШЕНИЕ

09 декабря 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Мосалевой О.В.

при секретаре Михеевой С.А.,

при участии представителя истца Кривошеева В.А., действующего по ходатайству истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сполоховой ФИО5 к ОАО «ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Сполохова В.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работает на ОАО «ФИО6» в качестве <данные изъяты>. Работодателем ей начислена, но не выплачена заработная плата за период с мая по сентябрь 2010 года (включая 13-ю заработную плату и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2010 года) в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате (включая начисленную работодателем компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2010 года).

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь, 2010 года по состоянию на 30 ноября 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Несвоевременная и неполная выплата ответчиком заработной платы нарушила гарантированные национальным законодательством трудовые права истца, лишила его основного источника дохода, не дает ему возможности обеспечить нормальные условия жизни семьи, приобрести продукты питания, одежду, чем причиняет ему моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей, указанную сумму компенсации морального вреда просит взыскать с ответчика.

Представитель истца Кривошеев В.А. в судебном заседании исковые требования подержал, пояснил, что задолженность по заработной плате за май и июнь 2010 года выплачены работодателем полностью, включая начисленную работодателем компенсацию за январь- февраль 2010 года. В связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате с июля по сентябрь 2010г., поскольку сумма компенсации и за несвоевременную выплату заработной платы за май 2010 года начисленная работодателем самостоятельно – <данные изъяты> менее рассчитанной истцом просит удовлетворить требования истца и взыскать сумму компенсации исчисленную истцом, исключив сумму компенсации (<данные изъяты> р.), начисленную работодателем, из суммы основного долга.

Представитель ОАО «ФИО6» извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Сполохова В.Н. состоит с ответчиком ОАО «ФИО6» в трудовых отношениях. В настоящее время работает в должности <данные изъяты>, что подтверждается справкой работодателя.

Сполохова В.Н., ссылаясь на нарушение работодателем ее трудовых прав, обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной ОАО «ФИО6» следует: Сполоховой В.Н. за май 2010 года начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (в том числе компенсация <данные изъяты> руб., за январь 2010 года), выплачена заработная плата за май в сумме <данные изъяты> рублей -ДД.ММ.ГГГГ; за июнь 2010 года начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (включая компенсацию <данные изъяты> руб., за февраль 2010 года), выплаты заработной платы за июнь 2010 года произведены ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; за июль 2010 года начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., (включая <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за март, апрель, май 2010 года), заработная плата за июль выплачена в сумме <данные изъяты> рубля ДД.ММ.ГГГГ; за август начислена, но не выплачена зарплата в сумме <данные изъяты> рубля; за сентябрь 2010 года начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (включая <данные изъяты> копейки компенсации за июнь 2010 года); кроме того, работодателем истцу начислена, но не выплачена «13я зарплата» (вознаграждение за общегодовые итоги работы за 2009 год) в сумме <данные изъяты> рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая выплате Сполоховой В.Н., (включая 13ю зарплату и компенсацию начисленную работодателем за несвоевременную выплату заработной платы за март, апрель 2010 года) составляет <данные изъяты> рубля.

Исковые требования Сполоховой В.Н. в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению на указанную сумму.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании процентов денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, включая 13 зарплату в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно расчету истца о требования о взыскании компенсации заявлены за нарушение сроков выплаты заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь, и 13ой заработной платы за 2009 год по состоянию на 30 ноября 2010 года.

При разрешении указанных требований истца суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом Сполоховой В.Н. представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 30 ноября 2010 года, согласно которому размер компенсации составил <данные изъяты> руб.

Суд проверил и в целом соглашается с расчетом суммы компенсации, предложенным истцом.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы истцом произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При производстве расчета истец исходил из того, что указанием Цетробанка РФ от 31 мая 2010 года № 2450-у установлена ставка рефинансирования в размере 7,75 % годовых. Сумма компенсации исчислена истцом исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Период просрочки исполнения обязательства истцом также определен правильно- с первого дня месяца следующего за месяцем образования задолженности.

Согласно п.3 Положения о выплате вознаграждения за общегодовые итоги работы «выплата вознаграждения за общегодовые итоги работы» (13 зарплата) осуществляется в течение 1-ого полугодия года, следующего за отчетным.

Согласно приказу № 502 от 29 декабря 2009 года принято решение о начислении вознаграждения за общие годовые итоги работы и выплате его в срок до 30 июня 2010 года, в связи с чем период просрочки исполнения обязанности работодателем по выплате вознаграждения за общегодовые итоги работы (13 зарплаты) обоснованно истцом исчислен с 01 июля 2010 года.

Начисленная работодателем компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2010 года в размере <данные изъяты> рубля, истцом, из представленного им расчета, исключена верно, поскольку данная компенсация работодателем включена в задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года.

С учетом изложенного в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 30 ноября 2010 года в размере <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Кроме того, истцом Сполоховой В.Н. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требований о компенсации морального вреда истец Сполохова В.Н. указала, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по выплате заработной плате ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из –за отсутствия средств к существованию, невозможностью приобрести продукты питания и одежду.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушением с его стороны установленного срока выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы (с июля по сентябрь), с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу подлежит возмещению моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Сполоховой ФИО5 к ОАО «ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ФИО6» в пользу Сполоховой ФИО5 задолженность по заработной плате, в том числе 13-ю зарплату и начисленную компенсацию за январь, февраль, март, апрель 2010 года, в размере <данные изъяты> рубля.

Взыскать с ОАО «ФИО6» в пользу Сполоховой ФИО5 проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОАО «ФИО6» в пользу Сполоховой ФИО5 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «ФИО6» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья - О.В. Мосалева