О взыскании заработной платы

Дело № 2-2544/2010

РЕШЕНИЕ

9 декабря 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Евлевских С.В.,

при секретаре Ситдиковой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В исковом заявлении указал, что работал на ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ему начислена, но не выплачена заработная плата, а также <данные изъяты>, в размере 46 913 рубля 89 копеек. Просит взыскать с ответчика указанную сумму и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 410 рублей 50 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ФИО4 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 требования свои поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Далее уточнил размер задолженности по заработной плате и просит взыскать задолженность в размере 46903,89 рублей. В остальной части свои требования поддержал полностью.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял с ответчиком ФИО4 в трудовых отношениях. В последнее время работал в должности <данные изъяты> (трудовая книжка №).

ФИО1, ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав, обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Из справки о задолженности по заработной плате, выданной ФИО4 следует, что ФИО1 начислена заработная плата <данные изъяты>.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 46 903 рубля 89 копеек.

Суд считает установленным наличие задолженности по оплате труда и нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем истцу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 46 903 рубля 89 копеек.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом ФИО1 представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которому размер компенсации составил 410 рублей 50 копеек.

Исходя из расчета компенсации, составленного истцом, усматривается, что истцом проиндексирована общая сумма задолженности по заработной плате со дня, следующего за днем увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по день предъявления в суд иска ДД.ММ.ГГГГ за 35 дней. Размер компенсации составил 410,50 рублей. Суд нашел обоснованными требования истца о взыскании компенсации в размере 410,50 рублей.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы в размере 46903 рубля 89 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также <данные изъяты>, суд находит подлежащими удовлетворению. Кроме того взысканию с ответчика подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 410,50 рублей.

Таким образом, с ответчика ФИО4 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 46 903 рубля 89 копеек; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере в размере 410,50 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 619 рублей 43 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО4 о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате, а также <данные изъяты> в размере 46 903 рубля 89 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 410,50 рублей.

Взыскать с ФИО4 в доход государства государственную пошлину в размере 1619,43 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней.

Судья Евлевских С.В.