О взыскании заработной платы

Дело № 2-2103/2010

РЕШЕНИЕ

13 декабря 2010 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Евлевских С.В.

при секретаре Ситдиковой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО4 о взыскании заработной платы. В исковом заявлении указал, что работает на ФИО4 в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ему начислена, но не выплачена заработная плата, а также <данные изъяты>, в размере 42 377 рублей. Просит взыскать с ответчика указанную сумму. Кроме того, указал, что несвоевременная и неполная выплата работодателем заработной платы нарушила гарантированные национальным законодательством и международными нормами его права, лишила его основного источника дохода, не дает возможности обеспечить нормальные условия проживания семьи, чем наносит ему моральный вред.

Представитель ФИО4 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, возражений на иск в суд не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Кроме того, пояснил, что намерен обратиться в суд с отдельным иском о взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, и оценив имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоит с ответчиком ФИО4 в трудовых отношениях. В настоящее время работает в должности <данные изъяты> (приказ о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО1, ссылаясь на нарушение работодателем его трудовых прав, обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Порядок выплаты заработной платы определен в ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из смысла данной правовой нормы следует, что заработная плата за фактическое отработанное время работнику должна быть выплачена в текущем месяце в полном объеме.

Из справки о задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО4, следует, что ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата <данные изъяты>.

Общая сумма задолженности составляет 42 377 рублей.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы в размере 42 377 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также <данные изъяты>., суд находит подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика ФИО4 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата, а также <данные изъяты>, в размере 42 377 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 471 рубль 31 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО4 о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, а также <данные изъяты>, в размере 42 377 рублей.

Взыскать с ФИО4 в доход государства государственную пошлину в размере 1 471 рубль 31 копейка.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней.

Судья Евлевских С.В.