Дело №2-1765/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2010 года г. Сарапул
Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Заварзина П.А. при секретаре Дудиной Н.В., с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Удмуртского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах ФИО1 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
В Сарапульский городской суд обратился Удмуртский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах ФИО1 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска приводятся следующие доводы.
Истец работает на ФИО4 В нарушение ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 Трудового кодекса РФ ответчик не выплачивает истцу заработную плату в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 8457 рублей 96 коп.. Указанную сумму долга истец просит взыскать с ответчика.
Удмуртский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в судебное заседание не явился, будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела.
Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала. Пояснила, что из заявленной суммы долга необходимо вычесть сумму заработной платы, полученную ДД.ММ.ГГГГ по ведомости в размере 5965 рублей. Согласна на принятие заочного решения.
Представитель ответчика в суд не явился, будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела.
Дело, с согласия истца, рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 работала в ФИО4 в должности <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается: копией трудового договора и ответчиком не оспаривается.
В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г., заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором.
2
Ст. 37 «Конституции Российской Федерации» от 12.12.1993 г. устанавливает свободу труда и запрет принудительного труда. Кроме того, указанная статья Конституции гарантирует право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным коном минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами утреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, а также должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что у ответчика перед истцом имелась задолженность о выплате заработной платы пo состоянию на 28 сентября 2010 года в общей сумме 8457 рублей 96 копеек, что подтверждается Справкой, выданной ответчиком.
При этом, суду представлена копия ведомости от 29.10.2010 года, согласно которой истцом получена сумма заработной платы в размере 5965 рублей, что истцом не оспаривается.
Таким образом, остаток суммы долга по выплате заработной платы оставляет (8457,96-5965) 2492,96 руб..
Соответственно, указанная сумма задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы подлежит взысканию в пользу истца. В удовлетворении иска в оставшейся части надлежит отказать.
Согласно пп.1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины о делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, принимая во внимание размер взысканных с ответчика сумм, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Удмуртского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах ФИО1 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1 в счет задолженности по выплате заработной платы денежную сумму в размере 2492,96 рублей.
В удовлетворении исковых требований Удмуртского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах ФИО1 к ФИО4» в оставшейся части отказать.
Взыскать с ФИО4 в доход государства сумму государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп..
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подарю, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья- Заварзин П.А.